- •Тема 1: предмет курса «экономика предприятия.
- •2. Структура национальной экономики: сферы, комплексы, отрасли
- •3. Понятие предприятия. Классификация предприятий . Предприятие - юридическое или физическое лицо, занятое производством, реализацией товаров и услуг с целью получения прибыли и ее максимизации.
- •Тема 2. Производственная и организационная структура предприятия.
- •2. Типы промышленного производства: единичное производство, серийное производство, массовое производство.
- •3. Техническая подготовка производства и производственная инфраструктура предприятия.
- •Организация ремонтного хозяйства
- •Виды ремонтных работ.
- •4.Структура управления предприятием
- •4.1. Линейная структура управления.
- •4.2. Функциональная структура управления.
- •4.3. Дивизиональная структура управления.
- •Экономика предприятия
- •2.Основные фонды предприятия
- •3. Состав и классификация основных фондов.
- •Виды оценки и методы переоценки основных фондов.
- •4. Износ и амортизация основных фондов.
- •Амортизация.
- •1. Линейная (равномерная) амортизация.
- •2. Способ уменьшения остатка.
- •3. Метод списания стоимости по сумме чисел лет полезного использования (метод суммы чисел).
- •4. Метод списания стоимости пропорционально объему продукции.
- •5. Показатели использования основных фондов предприятия
- •Система резервов улучшения использования основных фондов включает:
- •2. Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Нормирование
- •Расходы будущих периодов
- •Нормирование готовой продукции
- •3.Управление ненормируемыми оборотными средствами
- •4 .Источники формирования оборотных средств
- •5.Экономическая эффективность использования оборотных средств
- •Исходя из приведенных выше данных, коэффициент загрузки составит 0,12.
- •Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия.
- •Профессионально-квалификационная структура персонала.
- •Планирование численности и состава персонала.
- •Показатели динамики и состава персонала.
- •2. Организация труда на предприятии.
- •Мотивационная система.
- •3. Нормирование труда и его тарификация.
- •Методы нормирования.
- •Тарификация труда.
- •Ставки первого разряда.
- •Тарифная сетка.
- •Материальное стимулирование труда.
- •Базовые ставки оплаты труда.
- •Требования к базовой оплате труда.
- •Труда работника коммерческого банка
- •Формирование шкалы коэффициентов трудового вклада работников подразделения (филиала банка)
- •Тема 6. Инвестиции.
- •3. Анализ инвестиционных проектов. Техника и принципы проектного анализа.
- •4.Стоимость денег во времени. Сложный процент и дисконтирование.
- •2. Экономическая эффективность инвестиционных проектов.
- •Тема 7.Операции с имуществом. Аренда, лизинг, франчайзинг.
- •4. Нематериальные активы
Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия.
1. Кадры предприятия.
2. Организация труда на предприятии.
3. Нормирование и тарификация труда.
4. Материальное стимулирование труда.
Кадры (трудовой персонал) предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Списочный состав кадров – входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.
Категории работающих – группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии: рабочие, служащие, ученики, младший обслуживающий персонал, охранники. Персонал предприятия подразделяется на производственный и занятый в непроизводственных подразделениях.
Категории производственного персонала: Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие – лица, непосредственно занятые производством материальных ценностей или работами по оказанию других услуг и перемещением грузов. Рабочие подразделяются на основных, непосредственно производящих товарную продукцию, и вспомогательных, занятых обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все работники вспомогательных цехов и хозяйств. Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и др.
Служащие – работники преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством на предприятии. Служащие подразделяются на следующие категории: руководители, специалисты и технические исполнители.
Руководители – работники, занимающие управленческие должности на предприятии ,делятся на высших, средних и низших (директор, главные специалисты, мастера).
Специалисты – работники, занятые подготовкой производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продуктов труда. Технические исполнители – это работники, обеспечивающие работу специалистов и руководителей.
Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные).
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка. Структура кадров может определяться и по другим признакам (возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения нормы и т.п.).
Профессионально-квалификационная структура персонала.
Профессионально-квалификационная структура персонала определяется профессиональным и квалификационным разделением труда.
Профессия – вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки.
Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях.
Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.
Существует и такое понятие, как специальность, определяющее вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (профессия – токарь, а специальность – токарь-расточник, токарь-карусельщик и др.). Дифференциация в специальностях связана со спецификой применяемого оборудования.
Под влиянием НТП численность НТР и специалистов увеличивается более быстрыми темпами, чем численность рабочих при относительной стабильности удельного веса руководителей и технических исполнителей.