- •Первичное распределение доходов населения:
- •заработная плата
- •Совершенная конкуренция
- •Монопсония
- •Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
- •Двусторонняя монополия
- •Дифференциация заработной платы
- •Неконкурирующие группы
- •Теория эффективной заработной платы
- •Закон убывающей отдачи
- •Таблица 1.1
- •Нормирование труда
- •Тарифная система
- •Организационные
- •Ответственность
- •Специфические
- •Шкала квалификационных баллов
- •Требуется: среднее специальное образование.
- •Таблица 1.3
- •Продолжение таблицы 1.3
- •Формы и системы заработной платы
- •Повременные системы заработной платы
- •Т – продолжительность смены в часах.
- •где ТСт (д) – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;
- •Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Рис. 5.4. Динамика производительности труда и заработной платы по традиционным и предлагаемым сдельным системам оплаты труда
- •Премирование
- •Социальное партнёрство
- •Государство
- •Профсоюзы
- •Работодатели
- •Резюме
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
34
Все параметры тарифной системы, за небольшим исключением, определяются каждой фирмой самостоятельно и часто оформляются в составе коллективного договора. Районные коэффициенты, территориальные надбавки, оплата за работу в выходные, праздничные дни и в сверхурочное время по-прежнему регулируются централизованно.
Управление доходами от труда во многих отраслях бюджетного сектора экономики, за исключением, силовых структур, органов государственного управления, юстиции, прокуратуры, судов и некоторых других, производится на основе единой тарифной сетки (ЕТС) (табл. 1.3.).
Таблица 1.3
Единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетного сектора экономики (с 1 апреля 2000 года)
|
РАЗРЯДЫ |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6 |
|
7 |
8 |
9 |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ТАРИФНЫЕ |
1,00 |
1,36 |
1,59 |
1,73 |
1,82 |
|
2,00 |
|
2,27 |
2,54 |
2,91 |
|
||
|
КОЭФФИЦИЕНТЫ |
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение таблицы 1.3 |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
РАЗРЯДЫ |
10 |
11 |
12 |
|
13 |
|
14 |
|
15 |
|
16 |
17 |
18 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ТАРИФНЫЕ |
3,27 |
3,68 |
4,18 |
|
4,73 |
|
5,3 |
|
6,00 |
|
6,68 |
7,41 |
8,23 |
|
|
КОЭФФИЦИЕНТЫ |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ее элементами являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные коэффициенты 18-ти разрядов с диапазоном 8,23 и единая тарифная ставка первого разряда 110 рублей в месяц в 2000 году. На их основе производится установление конкретных должностных окладов. Исходя из финансовых возможностей, норм труда и объёмов работ разрабатываются штатные расписания служб и предприятий в целом. Присвоение работнику тарифного разряда производится комиссией предприятия на основе профессиональных характеристик, содержащихся в тарифно-квалификационном справочнике. В этой системе обеспечивается более выверенное различие в доходах от труда.