- •Первичное распределение доходов населения:
- •заработная плата
- •Совершенная конкуренция
- •Монопсония
- •Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
- •Двусторонняя монополия
- •Дифференциация заработной платы
- •Неконкурирующие группы
- •Теория эффективной заработной платы
- •Закон убывающей отдачи
- •Таблица 1.1
- •Нормирование труда
- •Тарифная система
- •Организационные
- •Ответственность
- •Специфические
- •Шкала квалификационных баллов
- •Требуется: среднее специальное образование.
- •Таблица 1.3
- •Продолжение таблицы 1.3
- •Формы и системы заработной платы
- •Повременные системы заработной платы
- •Т – продолжительность смены в часах.
- •где ТСт (д) – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;
- •Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Рис. 5.4. Динамика производительности труда и заработной платы по традиционным и предлагаемым сдельным системам оплаты труда
- •Премирование
- •Социальное партнёрство
- •Государство
- •Профсоюзы
- •Работодатели
- •Резюме
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
35
Формы и системы заработной платы
Тарифная система не в состоянии учесть такие изменяющиеся факторы качества труда: добросовестность, инициативность, творческое отношение к труду, физические способности, причастность к делам фирмы. Их учёт и отражение в заработной плате выполняют формы и системы заработной платы. Они позволяют теснее связать величину материального вознаграждения с конкретными результатами труда.
Формы и системы заработной платы – это совокупность методов формирования конечной заработной платы работника в зависимости от эффективности труда.
Эффективность труда характеризуется его продолжительностью, объёмом выполненной работы, качеством продукции (работы), уровнем использования орудий и предметов труда. В зависимости от значимости и стимулирования ка- кого-либо показателя проектируются соответствующие системы заработной платы. Известны две формы заработной платы: повременная и сдельная. Первоначально применялась повременная форма оплаты труда. Углубление разделения труда, необходимость согласования во времени и пространстве выполнения частных трудовых процессов обусловило появление нормирования и сдельных систем заработной платы. Известны простая повременная и повременно-
премиальная система, простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнокосвенная, сдельно-прогрессивная, сдельно-аккордная системы заработной платы.
Эффективность их применения определяется конкретными техникотехнологическими условиями, организационными особенностями производства. Эти факторы лежат в основе той или иной системы заработной платы.
Условия эффективности и целесообразности применения повременных систем заработной платы следующие.
1.Когда слабо выражена зависимость результатов труда от усилий работника. В этих видах работ ускорение их выполнения ограничено или может быть недопустимо. Задачи рабочих в основном сводятся к соблюдению регламента процессов.
2.Сложность или невозможность количественного измерения результатов труда (дежурный персонал, научные исследования, труд большинства руководителей, специалистов и служащих, экспериментальное производство).