36

3.Точный учёт рабочего времени, ибо это из составляющих формирования заработной платы.

4.Правильность установления квалификации работника, ибо это вторая составляющая величины повременной заработной платы.

5.Обоснованность применения норм труда: норм обслуживания, норм численности, норм управляемости.

6.Выбор показателей условий и размеров премирования, стимулирующих работников повышать эффективность производства (повышение производительности труда, качества продукции, экономию всех ресурсов).

Эффективность и целесообразность выбора сдельных систем заработной платы определяется рядом условий.

1.Хорошо поставленное нормирование труда. При недостаточно обоснованных нормах размер вознаграждения превышает меру труда.

2.Точный учёт выработки продукции (объёма работы). Данное положение является особо актуальным в строительстве, горных работах, на транспорте, где имеются сложности в учёте объёмов работ.

3.Необходимость стимулировать увеличение выработки продукции.

4.Заинтересованность в увеличении заработной платы не должна приводить к ухудшению качества продукции, использования оборудования и сырья. Осуществляется это применением соответствующих премиальных систем за улучшение качественных показателей работы.

Повременные системы заработной платы

При простой повременной системе заработной платы её величина определяется по формуле

ЗП = ТСт Т . Где: ТСт - часовая тарифная ставка работника, руб.;

Т - время в часах.

Она слабо заинтересовывает в повышении эффективности производства и находит ограниченное применение: в промышленности оплачивается труд менее 0,5% рабочих. Поэтому она дополняется различными премиальными системами, направленными на стимулирование выполнения работ с меньшей численностью, расширение зон обслуживания, улучшение качества работы, экономию ресурсов, улучшение работы оборудования и другие. При повременно-премиальной системе заработок складывается из тарифа и суммы премий за различные показатели: