21

потребителя – теория предельной полезности продукта потребительского или производственно-технического назначения. Для характеристики распределения доходов – теория предельной производительности распределения доходов.

Закон убывающей отдачи

Знание данного закона позволяет принимать выверенные решения при найме рабочей силы. Дополнительное вовлечение в производство ресурсов увеличивает объём продукции. Однако, начиная с определённого уровня, дополнительное использование переменного ресурса (например, труда) при фиксированных других ресурсах приводит к уменьшению добавочного, или предельного продукта (физического или стоимостного) в расчёте на каждую добавочную единицу переменного ресурса. Это явление называется законом убывающей отдачи (доходности) или законом (теорией) предельной производительности.

Примеры наиболее убедительных иллюстраций можно привести из сельского хозяйства. Полив растений до определённого момента стимулирует урожайность, а дальнейшее добавление воды снижает урожайность и может загубить его полностью. Внесение удобрений после некоторого уровня будет снижать урожайность, ухудшит качество продукта или выведет пашню из севооборота. Данный закон является типичным для многих видов деятельности. Например, если в цехе один рабочий, то он может тратить много времени на настройку станка, подноску заготовок, уборку продукции, заточку инструмента. Производство было бы неэффективным не только из-за неполного использования квалификации станочника, но и ввиду избытка капитала. Приём работников до какогото уровня повысит эффективность фирмы. Однако дальнейший набор работников приведёт к замедлению прироста объёмов производства, прибыли за счёт неэффективного использования рабочей силы и капитала. Представим крайний вариант: всё пространство цеха заполнено людьми – производство остановилось. Предельный продукт дополнительно вовлекаемых в производство работников будет уменьшаться и в определённый момент может принять отрицательное зна-

чение. Равенство стоимости предельного продукта и заработной платы яв-

ляется критерием эффективности найма дополнительных работников,

обоснования ставок оплаты труда. Для простоты доказательства предполагается рабочая сила равного качества. Реальное развитие в квалификации работников оказывает более сложное воздействие на предельный продукт, но не меняет логики данного закона. Рассмотрим условный пример (табл. 1.1.).

22

Таблица 1.1

Закон убывающей отдачи (или предельной производительности) (гипотетический пример)

Б– предельная и средняя производительность

Когда объём производства увеличивается возрастающими темпами, предельная производительность ресурса растёт. Когда он увеличивается по прогрес-

24

сивной кривой, предельная отдача от ресурса уменьшается. При нулевом значении дополнительного продукта объём производства достигает максимума. При дальнейшем его снижении предельный продукт получает отрицательное значение и дополнительное вовлечение ресурсов (труда) в производство становится неэффективным. Исходя из условия максимизации прибыли, фирма должна увеличивать использование ресурса (труда) до тех пор, пока стоимости предельного продукта (ПОц) и предельных издержек (ПИ) не сравняются, то есть Поц = ПИ. Поскольку в краткосрочном периоде земля и капитал постоянны, что принято логикой данного исследования, предельные издержки переменного ресурса (труда) будут равны равновесной ставке заработной платы (ЗПо). Тогда Поц=ПИ=ЗПо.

Теория предельной производительности распределения позволяет решить проблему экономически справедливого распределения доходов. Согласно ей рабочий получает вознаграждение, равное стоимости создаваемого им предельного дохода, ровно столько, сколько заслуживает, каков его вклад в доход фирмы. Данная теория применима ко всем факторам производства, и поэтому распределение доходов, основанное на этом общем принципе, очевидно, наиболее экономически справедливое.

1.2.Функции и принципы организации заработной платы

Заработная плата выполняет разнообразные социально-экономические функции. Функция есть форма проявления жизнедеятельности какой-либо системы (технической, биологической, социальной). Обычно экономические категории представляют сложную структуру производственных отношений и поэтому они многофункциональны. Давно выясненными и бесспорными функциями заработной платы являются воспроизводственная и стимулирующая. Составной частью воспроизводственного процесса является производительное потребление рабочей силы, и чтобы она каждый раз возобновлялась количественно и качественно, необходимо постоянное пополнение израсходованной жизненной энергии (питание, одежда, жилище, лечение, образование и другие духовные потребности). Решается это производством материальных благ и услуг. Реализация этих потребностей осуществляется, прежде всего, через заработную плату. Кроме того, полноценное возобновление способности к труду осуществляется также через перераспределительную систему, доходы от личного подсобного хозяйства и другие формы доходов.

25

В советское время размещение производительных сил (и труда) по территории страны производилось в значительной мере административными методами. В рыночных условиях они утратили силу. Размещение (расселение) экономически и юридически свободных граждан производится через рыночные механизмы: конкуренцию, соотношение спроса и предложения, включающие разнообразные условия труда и быта. Избрание видов трудовой деятельности также осуществляется через соответствующие стимулы, в частности, уровни доходов от труда. Таким образом, регулируется процесс сегментирования рынка труда, размещения ресурсов труда в территориальном и профессиональном аспектах. Эта функция заработной платы называется регулирующей. Некоторые специалисты формулируют её как ресурсно-разместительную. Думается, различие не принципиальное, и допустимо употребление обеих формулировок. Мы будем придерживаться названия ресурсно-разместительная.

Заработная плата выполняет функцию измерения затрат труда (учётную) через их величину в издержках производства, хотя и неполно и недостаточно. Следует отметить, что в составе заработной платы присутствуют элементы, не пропорциональные факторам качества труда, его затратам и результатам: районные надбавки, доплаты за выслугу лет, выплаты при перемещении работника в другую местность, полевое довольствие, и некоторые другие. Поскольку в хозяйственной практике обязательно необходим учёт живого труда, то эту функцию частично выполняет заработная плата.

Она выполняет также функцию формирования платёжеспособного спроса населения. Под ним понимается объём потребностей населения в денежной оценке, как в целом, так и по структуре. Ему должна соответствовать товарная структура рыночных фондов и система льготных фондов и льготных или платных услуг. В этом случае «каждый заработанный рубль» наполняет реальным содержанием, находит свой вещественный эквивалент, а производство развивается в равновесном режиме. Нарушение данной пропорции ведёт к рассогласованию целей и возможностей развития, снижению материального содержания рубля, ослаблению экономических стимулов, другим диспропорциям.

Вторую группу составляют социальные функции. Заработная плата непосредственно связана с трудом, его количеством и качеством, побуждая производительно и эффективно работать, совершенствовать свои общие и профессиональные знания, навыки. Тем самым заработная плата выполняет социальную функцию воспитания и развития творческих способностей в труде.

26

В условиях общественного разделения труда результат индивидуального труда представляет лишь часть общеэкономических связей. Он определяется результатами труда на предыдущих звеньях экономической цепи и определяет эффективность работы последующих рабочих мест. На общий результат работы направлены различные коллективные формы организации труда, премирования. Поэтому организация заработной платы стимулирует развитие чувств коллективизма. Особенно при коллективных формах организации и стимулирования труда.

Общественное признание заслуг коллектива и работника осуществляется разнообразными средствами материального и морального поощрения. Величина конечной заработной платы прямо и косвенно свидетельствуют об общественной оценке, признании того или иного вида трудовой деятельности и тем самым развивает морально-престижные установки. Особенно сильно это проявляется у молодых людей при выборе профессии или в начале трудовой карьеры. Возможны и другие многочисленные социальные функции.

Таким образом, функциями заработной платы являются:

а) экономические:

1)воспроизводственная;

2)стимулирующая;

3)ресурсно-разместительная;

4)измерительная;

5)формирование платёжеспособного спроса населения,

б) социальные:

1)формирование творческих способностей в труде;

2)развитие чувства коллективизма;

3)развитие морально – престижных установок.

Пропорции в мере труда и мере потребления формируются в результате сложного взаимодействия факторов качества труда. Поэтому важнейшим принципом организации заработной платы является её (1) дифференциация по ква-

лификации работников (сложности работ), интенсивности, условиям, результатам труда (натуральным и стоимостным) и районам страны.

Повышение эффективности общественного производства, расширение потребности трудящихся и возникновение новых предопределяют необходимость

(2) систематического роста номинальной и реальной заработной платы. Это второй принцип её эффективного функционирования.