29

ственности. Количественная оценка факторов качества труда аналитическим методом производится по единой схеме.

Единая схема факторов сложности Технологические

сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда; сложность предметов труда; сложность технологического (рабочего) процесса.

Организационные

широта комплекса выполняемых операций (работ); самостоятельность рабочего в процессе выполнения работы.

Ответственность

материальная; за здоровье и жизнь.

Специфические

подводные, высотные работы, биологически опасные вещества и виды излучений, замкнутые пространства и др.

Сложность работы по каждому фактору (подфактору) оценивается в баллах в порядке нарастания по шести степеням, соответствующим шести разрядам тарифной сетки. Критерии степеней сложности разработаны экспертным путём на основе технических характеристик работ по пяти типам трудовых процессов и большого массива данных. По общему количеству набранных баллов и соответствующей шкале баллов производится присвоение разряда сложности работе

(табл. 1.2.).

Таблица 1.2

Шкала квалификационных баллов

Затем производится краткое описание работы (характеристика работы), формируются типовые примеры работ и квалификационные требования к ис-

30

полнителю. Они составляют содержание профессиональных характеристик та- рифно-квалификационных справочников (ТКС).

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных материалов, определяющий дифференциацию работ по сложности, а работ-

ников – по квалификации. Определение сложности какой-либо работы, уровня квалификации рабочего и служащего производится на основе тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих (ТКС), квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (КСДС) и квалификационных характеристик (КХРО), квалификационных характеристик работников бюджетной сферы.

Квалификационные справочники вносят порядок в многообразие видов работ и обеспечивают их иерархию по сложности, а работников – по уровню квалификации. Данные нормативные материалы широко используются для разработки программ по подготовке и переквалификации работников в системе про- фессионально-технического образования и на производстве.

Присвоение разряда, класса, категории или их повышение производится та- рифно-квалификационной комиссией (ТКК) предприятия по заявлению рабочего или представлению мастера (начальника отдела). Оценку квалификации служащего производят аттестационные комиссии. Результаты оформляются приказом по предприятию или цеху и записываются в квалификационное удостоверение, трудовую книжку или аттестат. В необходимых случаях рабочему может быть выдано пробное производственное задание, а служащему – экзаменационный билет или произведён устный опрос.

Примеры квалификационных характеристик (извлечения из ТКС):

Слесарь – ремонтник. 8-й разряд. Характеристика работ. Диагностика, профилактика и ремонт уникального и экспериментального оборудования в гибких производственных системах и участия в работе по обеспечению вывода его на заданные параметры работ.

Должен знать: конструкцию, кинематические и гидравлические схемы ремонтируемого экспериментального и уникального оборудования; контрольноизмерительные приборы и стенды для диагностирования, ремонта и обслуживания оборудования; технологические процессы ремонта уникального и экспериментального оборудования.

Требуется: среднее специальное образование.

31

Примечание: 7 и 8 разряды данной профессии присваиваются только при работе в цехах по подготовке производства, в экспериментальных и опытных цехах.

Тарифные сетки – это совокупность тарифных коэффициентов, определяющих количественные соотношения в сложности и оплате труда. В

практике они оформляются в виде таблицы тарифных коэффициентов. Тарифные сетки характеризуются несколькими параметрами: количеством разрядов, диапазоном, характером нарастания тарифных коэффициентов, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов полярных (крайних) разрядов.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов показывает, во сколько раз сложность работ (квалификация рабочих) данной группы превышает предыдущую.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, показывает, на сколько единиц уровень данной квалификационной группы работ превышает предыдущие группы.

Характер нарастания тарифных коэффициентов может быть регрессив-

ным, равномерным, прогрессивным.

С помощью тарифных коэффициентов можно рассчитать средний тарифный коэффициент, средний разряд, среднюю и тарифную ставку работ и рабочих.

где ТКСР – средний тарифный коэффициент группы рабочих или вида работ;

ТК - тарифный коэффициент соответствующей группы рабочих или видов

работ;

ЧР – численность рабочих соответствующей группы; ЧР – общая численность работников;

ТР – трудоёмкость соответствующего вида работ в нормо-часах; ТР – общая трудоёмкость исследуемых видов работ в нормо-часах;

ТСт (ср) – средняя тарифная ставка группы рабочих или видов работ; ТСт (1) – тарифная ставка первого разряда.

32

С помощью тарифных коэффициентов можно рассчитать средний разряд рабочих и работ. Расчёт производится по следующим формулам:

где Чр – численность рабочих одинакового номера разряда; Н – номер разряда рабочего; Рср – средний разряд рабочих (работ);

Рм – наименьший разряд тарифной сетки, между которыми находится искомый;

Рб – наибольший разряд тарифной сетки, между которыми находится иско-

мый;

ТКср – средний тарифный коэффициент; ТКм – наименьший тарифный коэффициент, между которыми находится

искомый; ТКб – наибольший тарифный коэффициент, между которыми находится

искомый.

Составной частью распределительных отношений и тарифной системы являются тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих. Тарифные ставки первого разряда выражают уровень оплаты простого труда в единицу времени (час, день, месяц). В последнем случае в практике они называются месячными должностными окладами, которые применяются для оплаты труда ограниченного круга рабочих, обслуживающих сложное оборудование, аппаратурные процессы в химической, электроэнергетической, нефтеперерабатывающей отраслях, чёрной металлургии и некоторых других.

Наиболее широко распространёнными являются часовые тарифные ставки рабочих. Дневные и месячные ставки определяются умножением часовой ставки на среднюю продолжительность рабочего дня или месяца. В необходимых случаях процедура может выполняться в обратном порядке для вычисления часовой или дневной тарифной ставки.

Районная дифференциация заработной платы представляет составную часть практики регулирования распределительных отношений. Первоначально территориальная дифференциация заработной платы основывалась на различиях в стоимости жизни населения. Этот принцип остаётся ведущим и поныне. Но в ходе исторического развития в него вносились существенные коррективы, не всегда экономически оправданные.

33

Основным инструментом регионального регулирования являются районные коэффициенты. Коэффициенты определяются путём сравнения стоимости жизни в данной местности и районе с нормальными природно-климатическими условиями, в промышленно освоенном, в котором условия воспроизводства рабочей силы близки общественно необходимым. Максимальные размеры коэффициентов установлены для северных зон Сибири, Дальнего Востока и европейского Севера. Районные коэффициенты не образуют новых должностных окладов и ставок и начисляются на все виды заработка с первого дня работы в соответствующих местностях. Они не начисляются на командировочные выплаты, подъёмные по перемещению работников в другую местность, северные надбавки, годовое вознаграждение, выслугу лет, вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения. Величина этих коэффициентов варьирует от 1,15 до 2,00 (острова Северного Ледовитого океана и Чукотский национальный округ). Перечень местностей и соответствующих им районных коэффициентов утверждается правительством. Их удельный вес в средней заработной плате работников материального производства составляет 5-6%. В северных районах они достигают 20-25-30% среднего заработка. Кроме районных коэффициентов устанавливаются специальные коэффициенты к заработной плате работающим в высокогорных, безводных и пустынных районах. Их величина варьирует от 1,1

до 1,4.

Если районные коэффициенты несут преимущественно воспроизводственную функцию и меньше стимулирующую, то надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, выполняют эти функции, видимо, в равной мере. Они начисляются в определённом размере через установленные интервалы времени работы в данных местностях и ограничены максимальной величиной, определяемой правительством.

В южных районах Дальнего Востока, Читинской области и Бурятии с 1 января 1987 года применяются районные надбавки (кроме районных коэффициентов). Процедура их образования аналогична, как и в европейском Севере. В перспективе районные коэффициенты и территориальные надбавки целесообразно включить непосредственно в ставки и оклады.

Тарифные доплаты за условия, интенсивность труда, профессиональное мастерство, расширение объёма выполняемых работ, работу в ночное время, сменный режим, раздробленный рабочий день и другие характеристики являются составными частями тарифной системы.