8

рии заметно различаются, не только по формальным признакам, но и по сущностным характеристикам1. Заработная плата является сложной экономической категорией. С точки зрения предпринимателя она является одной из статей издержек производства. С позиции её владельца, она формирует доход наёмной рабочей силы. Внимательное изучение этих простых истин разворачивается в сложный механизм воздействия многообразных факторов социально-трудовых отношений, на формирование и дифференциацию трудовых доходов в теории и на практике.

Коренные преобразования в правах собственности обусловливают необходимость рассматривать теорию и практику управления доходами в контексте стоимостных категорий спроса и предложения, конкуренции, ресурсов и факторов производства, действия институциональных сил в хозяйственной жизни.

В условиях совершенной конкуренции, или идеального рынка, ставки заработной платы на конкретный вид труда в определённой местности, их дифференциация определяются спросом и предложением. Однако в действительности конкуренция далека от совершенства. Существуют монополистические и монопсонические рынки, остаются сильные позиции государства, активизируются профсоюзы, забастовочные движения, появляются другие институциональные ограничения конкуренции рабочей силы, появляются новые источники доходов. Всё это вызывает изменения в производственном поведении рабочей силы, что должно находить отражение в организации материального стимулирования. В контексте изложенного рассмотрим уровни, динамику и дифференциацию заработной платы на различных рынках труда.

Совершенная конкуренция

Совершенная конкуренция характеризуется тем, что:

1.На рынке труда конкурирует большое количество предприятий.

2.Рабочие одних или родственных профессионально-квалификационных групп конкурируют независимо.

3. Ни одна из сторон трудовых отношений не контролирует и не диктует ставки заработной платы.

1Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. Ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во ЧеРо, 1996. С.398-429.

2Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА – М, 1996. С. 242269; Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.:

ЮНИТИ, 1999. С. 85-120.

10

на труд (Ч1) ставка заработной платы увеличивается (ЗП1). При уменьшении спроса (Ч2) – ставка уменьшается (ЗП2).

Однако реально функционирующие рынки товаров, услуг и труда отличаются от идеальных в силу исторических, экономических, географических и социальных причин. Особые сложности теоретического и прикладного характера обусловлены тем, что структура производства к началу рыночных преобразований формировалась более семидесяти лет по решениям государственных органов, не сообразуясь или вопреки экономической логике. Поэтому объективно имеют место все виды рынков (чистый, монополия, монопсония, двусторонняя монополия и другие) с различной степенью распространения по регионам страны.

Монопсония

Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:

1.Численность занятых на данном предприятии составляет основную часть или охватывает всю полностью определённую профессиональную группу.

2.Данный вид труда является немобильным в силу географических, экономических причин? или это связывается с необходимостью изменения профессии или квалификации.

3.Ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников, она никем не определена и устанавливается самой фирмой.

Можно привести немало фактов распространённости монопсонических рынков. Около четверти предприятий являются единственными на всю Россию, одна – две фирмы составляют более тридцати процентов общего количества. На них «завязана» масса поставщиков. Крушение нескольких таких предприятий повлечёт обвал банкротства предприятий, массовую безработицу и социальный взрыв, что может перечеркнуть проводимые реформы. Поэтому необходимо соблюдать величайшую осторожность в радикализации экономических преобразований. Диктуемые логикой рынка решения должны проводиться как компромиссы между ним и реально существующей структурой производства и хозяйственными связями. Такие рынки являются типичными как наследие уходящей социально-политической системы и долго сохранятся в рыночной экономике.

11

Кроме всего прочего, рабочие могут руководствоваться при найме на работу не только заработной платой, а и состоянием транспортного сообщения, местоположением дома и предприятия, состоянием взаимоотношений в коллективах и другими обстоятельствами. Эти реалии следует учитывать в теории и практике управления заработной платой.

Максимизируя прибыль в точке пересечения прямых предельных издержек и предельной доходности ресурса, монопсонист будет стремиться нанять меньше рабочих и установить ставку заработной платы ниже равновесной. В результате снижается национальный доход, рабочие получают меньше стоимости создаваемого предельного продукта. Изменить эту ситуацию можно по двум направлениям.

1.Радикальное решение возможно через развитие структуры производства, конкуренцию. Но монопсонический рынок устранить полностью невозможно, и он сохраняется во всех странах с рыночной экономикой.

2.Поэтому другим противовесом монопсонии является профсоюз.

Двусторонняя монополия

В отечественной экономике типичны открытые профсоюзы, а рабочие предлагают свои услуги в организованной форме. При этом следует обратить внимание, что членами профсоюза являются 80-90% работающих, в то время как в США около 15%, в Германии, скандинавских странах 40-60%. В результате реальный рынок рабочей силы предстаёт двусторонней монополией и он является преобладающим. В противовес нанимателю профсоюзы требуют установления ставки заработной платы, как правило, выше равновесной. Можно полагать, что фактическая ставка и уровень занятости могут быть установлены близкими к равновесному состоянию. Поэтому двустороннюю монополию на рынке труда можно рассматривать как вполне нормальную экономическую ситуацию. Рассмотрим другие аспекты воздействия профсоюзов на размеры и динамику заработной платы, которые неоднозначны и приводят к противоречивым экономическим последствиям. Обычно профсоюзы требуют повышения заработной платы и сохранения занятости, что не всегда совместимо с общеэкономической ситуацией и финансовыми возможностями конкретной фирмы. Требования ставки заработной платы выше равновесной неизбежно побуждает предпринимателей к сокращению занятости, ибо не всегда возможно быстрое увеличение сбыта и повышение производительности, компенсирующее увеличение издержек по заработной плате. Так что профсоюзы свою тактику в отношении ставок заработной

12

платы должны строить в контексте рыночной логики. Чрезмерная решительность в действиях может привести к росту заработной платы за счёт ухудшения общей экономической ситуации, или, точнее говоря, достичь этого возможно за счёт других членов общества. Например, хотя решительностью шахтёров удаётся повысить их заработную плату и сдерживать безработицу, но эта позиция консервирует убыточные шахты, использование неэффективных рабочих мест. В конечном счёте, это приводит к снижению качества жизни всех работников. Поэтому в данном вопросе профсоюзам следует максимально реалистично оценивать экономические возможности. В целом профсоюзам удаётся добиваться повышения заработной платы. Но она растёт также и в результате технического перевооружения производства, повышения общеобразовательной и профессиональной подготовки рабочей силы. В какой мере рост заработной платы обеспечен деятельностью профсоюзов, а в какой - иными объективными обстоятельствами оценить достоверно не удаётся. Проблема и оценки остаются противоречивыми.

Другим приёмом повышения ставок заработной платы являются забастовки, от которых несут убытки бастующие, предприятие и общество. Забастовки в одних отраслях, например, в угольной, энергетической, могут принести большой ущерб обществу, в других – потери могут быть неощутимыми, например, в образовании. Далеко не всегда выигрыш от удовлетворения требований бастующих превышает убытки самих бастующих. Тем более общество всегда несёт потери. Поэтому необходимо расширять практику переговоров для разрешения конфликтов, которая непривычна для нашего общества, но необходима.

Специалисты и предприниматели полагают (и обоснованно), что заработная плата не должна быть ни гарантированной, ни постоянной в силу различий физических, интеллектуальных способностей, трудового стажа и других характеристик. Поэтому за одну и ту же работу следует платить разную заработную плату. Опасаясь произвола предпринимателей, профсоюзы традиционно проводят политику «солидарной заработной платы». Профсоюзы добиваются установления единых тарифных ставок по видам работ в пределах одной или различных фирм. В этом немало позитивного, и с помощью данной политики удаётся поддерживать приемлемое различие в доходах. В нашей практике такой подход настоятельно необходим, так как в переходный к рынку период различия в заработной плате приобрели неоправданные различия – в 20 и более раз, а децильных групп – в 13 – 15 раз. Зарубежные исследования подтверждают замет-