28

ботниках и другие экономические расчёты. Без норм труда невозможно функционирование сдельных систем оплаты. Таков неполный перечень роли и места нормирования труда в организации производства и распределении доходов от труда.

Тарифная система

В каждом отдельном случае труд различается качественными параметрами (труд шофёра, мойщика посуды, станочника, шахтёра, лётчика, врача, учителя и т.д.). Разнокачественный труд создаёт различные стоимости, что должно найти адекватное отражение в его материальном вознаграждении. Отсюда и возникают объективные условия количественного измерения разнородных видов труда, что является основой тарифной системы.

Количественные сопоставления различных видов труда и дифференциация в его оплате осуществляется на основе весьма сложных методов оценки факторов качества труда. В практике они оформлены в виде различных нормативных документов.

Тарифная система – это совокупность методов количественной оценки факторов качества труда, ставок заработной платы и соответствующей дифференциации в оплате труда.

Факторами качества труда являются сложность и условия труда. Методы оценки сложности труда, их надёжность, методологическая проработанность предопределяет достоверность и точность построения тарифноквалификационных справочников, тарифных сеток, ставок и, в конечном счёте, обоснованную дифференциацию в оплате труда.

Основной трудностью классификации работ по сложности (разрядам) является их технологическая несопоставимость и несравнимость (добыча руды, плавка стали, вспашка зяби, покраска пола, обточка детали, сборка узла т. д.). Для этого применяется аналитический метод количественной оценки в баллах факторов качества труда.

Исследование процесса труда аналитическим методом производится исходя из сложности орудий, предметов труда, технологии, широты и разнообразия трудовых действий, степени самостоятельности работника. Иногда учитываются специфические условия труда (подземные, подводные, высотные работы, контакты с агрессивными средами в замкнутых пространствах, биологически опасные вещества, особо вредные опасные виды излучения др.), предъявляющие повышенные требования к квалификации работника. Учитывается фактор ответ-