5679

∑НПС – сумма внутрисменных нерезервообразующих неявок и потерь рабочего времени, чел.-ч.

В состав НП и НПС входят те затраты времени, которые не могут быть отнесены к резервам увеличения фонда рабочего времени (НП – праздничные дни; выходные дни; очередные отпуска; отпуска по беременности и родам; дополнительные отпуска. НПС – сокращённый рабочий день; перерывы для кормления грудных детей; неполный рабочий день для определённых категорий работников);

в) определяется величина фактически использованного (Фи) за период рабочего времени (по данным табеля учёта рабочего времени);

г) исчисляется общий показатель уровня организации труда по предприятию:

Уо = Фи / Фп . (2.2.3)

40

При втором подходе общий уровень организации труда на предприятии определяется как среднегеометрическая величина из частных коэффициентов, отражающих уровни организации труда по отдельным её элементам.

1. Коэффициент разделения труда

где Тнт – затраты времени, непредусмотренные технологией, мин; Ч – среднесписочная численность рабочих;

Тпот – организационно-технические потери рабочего времени, мин; Тсм– продолжительность рабочего дня, мин.

2. Коэффициент рациональности приёмов труда

где Тс – средние затраты времени на выполнение операции, мин; Тпр – затраты времени на выполнение операции передовыми рабочими, мин;

М– объём выполненной работы в натуральном измерении.

3.Коэффициент организации рабочих мест

где Чтрм – численность работников, занятых на рабочих местах, отвечающих требованиям типовых проектов, чел.

4. Коэффициент обслуживания работников

где Тпот – суммарные потери времени работников из-за несвоевременного обслуживания, мин;

Nсм – количество смен, в которых проводилось наблюдение.

5. Коэффициент нормирования труда

где Чнр – численность рабочих, работающих по нормам или нормативам, чел.; Кнн – общий коэффициент напряжённости действующих норм.

6. Коэффициент условий труда

где Кут1, …, Кутn – коэффициент условий труда на рабочих местах от 1 до n; n – количество рабочих мест.

7. Коэффициент трудовой дисциплины41

где Твн – сумма внутрисменных потерь рабочего времени, вызванных нарушением дисциплины, мин;

Тцд – сумма целодневных потерь рабочего времени, вызванных нарушением дисциплины, дней;

Фр – плановый фонд рабочего времени на одного рабочего за период, дней. 8. Коэффициент творческой активности работников

Общий (интегральный коэффициент уровня организации труда рассчитывается по формуле

Задачи

Задача 69 Рассчитайте уровень организации труда (Уо) по использованию совокупного

потенциального фонда рабочего времени по трём цехам и средний уровень организации труда по предприятию с учётом различной численности рабочих в цехах по данным, приведённым в таблице 27:

Таблица 27 – Исходные данные

Определите средний уровень организации труда по предприятию, если по пяти цехам, численность работников в которых соответственно 273, 368, 397, 433, 517 человек, уровни организации труда составляют 0,72; 0,80; 0,85; 0,81 и 0,73.

Задача 75 Определите следующие коэффициенты: 1) организации рабочих мест, если

Нтрм = 221 чел., n = 320 чел.; 2) обслуживания работников, если Тпот = 20150 мин, Тсм = 480 мин, n = 40 чел., с = 6 смен; 3) нормирования труда, если nнр = 198

чел., n 375 чел., Кнн = 0,78.

Рассчитайте также интегральный коэффициент уровня организации труда, сделать вывод.

Задача 76 43 На основе частных коэффициентов, отражающих различные стороны органи-

зации труда, рассчитайте общий интегральный коэффициент уровня организации труда на предприятии. Коэффициент разделения труда – 0,87; коэффициент рациональности приёмов труда – 0,81; коэффициент организации рабочих мест – 0,98; коэффициент обслуживания работников – 0,64; коэффициент нормирования труда – 0,73; коэффициент условий труда – 0,81; коэффициент трудовой дисциплины – 0,98. Сделайте вывод.

Задача 77 Затраты времени, которые не предусмотрены заданием, составляют 7800 мин,

среднесписочная численность рабочих 295 человек. 49 человек участвуют в рационализации работ, 7 человек входят в состав творческого совета, итоговая сумма всех видов потерь рабочего времени 2300 мин. Определите коэффициент разделения труда рабочих и коэффициент творческой активности.

Задача 78 Рассчитайте коэффициенты разделения труда и рациональности приёмов тру-

да, если затраты времени, непредусмотренные заданием, технологической документацией – 17 900 мин, продолжительность рабочего дня – 8 часов, среднесписочная численность рабочих 165 человек, суммарные потери рабочего времени – 1920 мин, средние затрата времени на выполнение операции – 10 мин, затраты времени на выполнение операции передовыми рабочими – 7,5 мин, объём выполненной работы – 5000 штук.

Задача 79 Среднесписочная численность рабочих на предприятии составляет 1000 чело-

век, ими отработано 19 760 чел.-дней. Коэффициент использования сменного времени – 0,89. В году 365 дней, продолжительность рабочего дня 8 часов, выходные и праздничные дни составляют 106 дней, отпуска 14 дней, нерезервообразующие неявки – 5 дней, внутрисменные нерезервообразующие потери – 18 200 час. Определите уровень организации труда.

Задача 80 Рассчитайте возможный рост выработки рабочих благодаря совершенствова-

нию организации труда, если предполагается, что коэффициент трудовой дисциплины возрастёт с 0,954 до 0,985; коэффициент уровня квалификации рабочих –

44

с 0,946 до 0,97; коэффициент условий труда – с 0,89 до 0,95.

Методом корреляции установлено, что увеличение коэффициента уровня квалификации рабочих на одну долю (0,01) ведёт к повышению выработки на 0,3%; увеличение коэффициента условий труда на одну долю – на 0,1%; коэффициента трудовой дисциплины на одну долю – на 0,2%.

Задача 81 Определите уровень организации труда в цехе, если известно, что нормирует-

ся труд 85% численности рабочих, средний процент выполнения норм составляет 125%. Частные индексы условий труда составляют: освещённости – 0,64; температуры – 0,9; загазованности – 1,0; шума – 0,9. Внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины составили 650 мин; целодневные потери рабочего времени вызванные нарушением трудовой дисциплины – 7 чел.-дн. Смена длится 480 мин; число рабочих, за которыми ведётся наблюдение – 60 чел. Плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период – 21 день, численность рабочих цеха 200 чел, средний разряд выполняемых работ – 3,7; средний квалификационный разряд рабочих – 3,5. Произведение остальных частных коэффициентов равно 0,65.

Задача 82 Определите уровень организации труда на предприятии, если среднесписоч-

ная численность рабочих составляет 1 680 человек, в году 366 дней, продолжительность рабочего дня – 8,2 ч, целодневные нерезервообразующие неявки – 228 560 чел-дней, а сумма внутрисменных нерезервообразующих элементов

фонда рабочего времени – 36 570 ч. Отработано 383 040 чел-дней. Коэффициент использования сменного времени – 0,68.

Задача 83 Рассчитайте общий организационный уровень предприятия, построить гра-

фик, провести анализ уровня организация труда на предприятии и наметить мероприятия по его улучшению на основании следующих исходных данных: численность ППП – 800 человек, рабочих – 600, обслуживающего персонала – 140 человек; уровень организации производства – 0,44; уровень организации управления – 0,87; частные коэффициенты организации труда: разделения труда – 0,86, рациональности приёмов – 0,78, организации рабочих мест – 0,30, трудовой дисциплины – 0,71, нормирования труда – 0,80, условий труда – 0,65, занятости рабочих – 0,89, использования квалификации45 рабочих – 0,95.

Задача 84 В результате реализации мероприятий по совершенствованию организации

труда частные коэффициенты по её отдельным направлениям в отчётном периоде возросли по сравнению с базисным периодом в следующих размерах: коэффициент разделения труда – с 0,87 до 0,94; коэффициент организации и обслуживания рабочих мест – с 0,60 до 0,76; коэффициент использования квалификации рабочих – с 0,95 до 0,96. Определите возможный рост производительности труда в результате повышения уровня организации труда.