5679

Задача 110 В предыдущей задаче указан выпуск годных кирпичей, однако в плане брак

не предусматривался, а фактически он составил 10%. На следующий очередной год за счёт технологического совершенствования производства и повышения квалификации работников количество бракованных кирпичей сокращается до 4% от объёма стандартной продукции. Используя эти условия и данные предыдущей задачи, определите прирост производительности труда.

Задача 111 Имеются следующие данные работы предприятия (таблица 56):

Таблица 56 – Данные о работе предприятия за год

Определите динамику производительности труда по товарной продукции.

Задача 112 На основе данных таблицы 56 определите изменение производительности

труда одного работника, промышленно-производственного персонала по чистой продукции.

Задача 113 На основе данных таблицы 56 определите изменение производительности

труда одного работника промышленно-производственного персонала по услов- но-чистой продукции.

Задача 114 На основе данных таблицы 56 определите изменение производительности

труда по товарной продукции одного рабочего в год и в день. Объясните причины расхождения в динамике данных показателей.

111

4.2. Экономическая эффективность труда

Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по организации труда являются:

-рост производительности труда;

-годовой экономический эффект.

Наряду с этими показателями используются и другие (частные) показатели:

-снижение трудоёмкости продукции;

-относительная экономия численности работников;

-прирост объёма производства;

-экономия рабочего времени;

-экономия по элементам себестоимости продукции;

-срок окупаемости единовременных затрат.

Прирост производительности труда (в процентах) в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле

где Эч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих (рабочих) по отдельным мероприятиям, чел.;

Чср – расчётная среднесписочная численность работающих (рабочих) по участку, цеху, предприятию (исчисленная на объём производства планируемого периода по выработке базисного периода), чел.

Влияние снижения трудоёмкости на рост производительности труда определяется формулой

где Т – процент снижения трудоёмкости выпускаемой продукции в результате внедрения мероприятия.

Прирост производительности труда (в процентах) за счёт увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда рассчитывается по формуле

112

где Р – удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятия по улучшению условий труда;

Р1 – то же, после внедрения мероприятий.

Годовой экономический эффект Эг в рублях рассчитывается по формуле

где – себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.;

В2 – годовой объём продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении, т, м2, м и т д.;

Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости);

Зед– единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятия, руб.

Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) равен 0,15, нормативный срок окупаемости (Тп) – 6,7 года.

Экономия на условно-постоянных расходах в результате увеличения выпуска продукции определяется по формуле

где Эупр – экономия, полученная за счёт аккумулирования средств, расходов, в предусмотренных на покрытие условно-постоянных себестоимость дополнительного выпуска продукции, (руб.);

– плановый объём производства в сфере действия данного мероприятия (руб.);

– ожидаемый рост производительности труда, %;

– доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции. Экономия по фонду оплаты труда может быть определена, как

где ЗПср– среднемесячная заработная плата одного работника; П– процент налоговых отчислений.

Если внедрение мероприятий совершенствования организации труда приводит к росту объёмов производства при некотором снижении численности персонала, годовой экономический эффект определяют, сравнивая суммарную годо-

113

вую экономию, полученную как сумму экономии на условно-постоянных расходах и по фонду оплаты труда, с годовыми затратами на внедрение мероприятий, включая текущие и приведённые капитальные затраты:

Задачи

Задача 115 Рассчитайте годовой экономический эффект Эг, если за счёт осуществления

мероприятий по организации труда себестоимость дополнительного объёма производства после внедрения мероприятий V= 500 000 руб., кроме того высвобождено 12 рабочих-повременщиков (их среднегодовая зарплата Зс = 376 000 руб., процент отчислений в социальные фонды страхования Пс.с. – 28,2%, удельный вес зарплаты в себестоимости составил dзп – 0,2, доля условно-постоянных расходов dynp – 30%, затраты текущие – 660 000 руб., затраты капитальные – 4 220 000 руб., нормативный коэффициент – 0,15.

Задача 116 Рассчитайте экономическую эффективность мероприятий по организации

труда, если себестоимость единицы продукции до внедрения мероприятий – 630 руб., после внедрения – 595 руб., годовой объём производства после внедрения составил 123 000 000 единиц, затраты капитальные – 5 500 000 руб., нормативный коэффициент 0,15.

Задача 117 По плану НОТ внедряются мероприятия, требующие капитальных затрат

Зкап = 850 000руб, и увеличение Зтек на 106 000 руб. ежегодно. Рост производительности труда ожидается 5%. Определите экономическую эффективность мероприятий, если себестоимость планового объёма продукции по базисному уровню была 1 650 000 тыс. руб., а доля условно-постоянных расходов dynp – 19%, Е = 0,15.

Задача 118 На предприятии, где работают 530 рабочих, осуществлены мероприятия, по-

высившие годовую производительность труда на 6,4%. За счёт этого сокращена численность рабочих при неизменном объёме производства. Рассчитайте эконо-

114

мическую эффективность мероприятий, если плановая среднегодовая заработная плата одного рабочего – 458 000 руб., процент отчислений социального фонда страхования Пс.с. – 28,2 %, капитальные затраты – 250 тыс. руб, текущие затраты Зтек – 12,5 тыс. руб, Е = 0,15.

Задача 119 В связи с осуществлением мероприятий по охране труда экономия от сниже-

ния себестоимости продукции составила – 4 000 тыс. руб, экономия на сумме выплат из фонда соцстрахования – 120 тыс. руб. Определите годовую экономическую эффективность и срок окупаемости мероприятий, если капитальные затраты составили 1 200 тыс. руб, Е = 0,15

Задача 120 За счёт оздоровления условий труда и укрепления трудовой дисциплины фонд

рабочего времени в год повысился с 1750 до 1855 ч. Плановая численность – 850 человек, сокращено 17 человек, среднемесячная плата одного рабочего – 36 000 руб., отчисления в социальные фонды – 28,2%. За счёт прироста производительности труда перевыполнен план по выпуску продукции. Рассчитайте экономическую эффективность мероприятий по улучшению условий труда и сумму дополнительной прибыли, если объём продукции планировался 255 000 тыс. руб, прибыль – 6% себестоимости, доля условно-постоянных расходов dупр = 26,5%, текущие затраты составляют 200 тыс. руб в год, капитальные затраты составили 1 156 тыс. руб., Е = 0,15.

Задача 121 В цехе 180 основных рабочих, плановая выработка каждого из них – 198 500

руб., прибыль планируется в размере 16% себестоимости, dynp=21%. За счёт мероприятий по организации труда трудоёмкость всех работ снизится в среднем на 6%. Определите экономическую эффективность мероприятий за счёт снижения себестоимости и рассчитайте сумму дополнительной прибыли от сверхпланового выпуска продукции, если капитальные затраты составили 2 176 тыс. руб., Е=0,15.

Задача 122 На участке улучшены санитарно-гигиенические условия труда, за счёт этого

производительность труда возросла на 7% при прежней плановой численности работников. Текущие затраты составляют – 3 000 тыс. руб., годовой объём произ-

115

водства V= 6 200 тыс. руб., прибыль – 20%, доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции – 30%. Рассчитайте экономическую эффективность и сумму дополнительной прибыли в связи с увеличением объёма производства.

Задача 123 На хлебозаводе выявлена возможность совмещения укладчицами функций

контролёров. В результате высвобождается 2 человека в сутки (при трёхсменной работе и четырёхбригадном графике). Объём производства не изменяется. Численность контролёров на участке (в сутки) – 4 человека, укладчиц 10 чел. Среднемесячная заработная плата контролёра – 25 000 руб. Отчисления в социальные фонды – 28,2%. Стоимость спецодежды на одного рабочего в год – 5000 руб. Среднесписочная численность персонала хлебозавода – 460 чел. Определите годовой экономический эффект.

Задача 124 Рассчитайте годовой экономический эффект, если за счёт внедрения мероприя-

тий по развитию производства рост производительности труда составил Пт = 5%, а рост средней заработной платы – 2%.

Удельный вес заработной платы в себестоимости составил dзп = 20%. Себестоимость планового объёма производства по базисному уровню составила 86 300 000 руб., доля условно-постоянных расходов в себестоимости dynp = 30%, затраты текущие – 520 000 руб., затраты капитальные – 2 870 000 руб., нормативный коэффициент окупаемости = 0,15.

116

5. Организация оплаты, стимулирование и мотивирование персонала организации

Количественные сопоставления различных видов труда и дифференциация в его оплате осуществляются на основе весьма сложных методов оценки факторов количества и качества труда. В практике они оформлены в виде различных нормативных документов, формирующих тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность методов количественной оценки факторов качества труда, ставок заработной платы и соответствующей дифференциации в оплате труда.

Факторами качества труда являются сложность и условия труда. Методы оценки сложности труда, их надёжность, методическая проработанность предопределяют достоверность и точность построения тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, ставок и в конечном счёте обоснованную дифференциации в оплате труда.

Тарифные сетки – это совокупность тарифных коэффициентов, определяющих количественные соотношения в сложности и оплате труда. В практике они оформляются в виде таблицы тарифных коэффициентов. Тарифные сетки характеризуются несколькими параметрами: количеством разрядов, диапазоном, характером нарастания тарифных коэффициентов, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки II и последующих разрядов больше тарифной ставки I разряда.

Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов полярных (крайних) разрядов.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов показывает, во сколько раз сложность работ (квалификация рабочих) данной группы превышает предыдущую, абсолютное возрастание тарифных коэффициентов – на сколько единиц уровень данной квалификационной группы работ превышает предыдущие группы.

Характер нарастания тарифных коэффициентов может быть регрессивным, равномерным, прогрессивным.

С помощью тарифных коэффициентов можно рассчитать средний тарифный коэффициент, средний разряд, среднюю тарифную ставку работ и рабочих.

117

Если известна средняя тарифная ставка рабочих (работ), то средний тарифный коэффициент определяется по формуле:

где – тарифная ставка I разряда.

Если известен средний тарифный коэффициент рабочих (работ), то средняя тарифная ставка ( ) определяется, по формуле

Годовой тарифный фонд заработной платы может определяеться как сумма произведений часовых тарифных ставок соответствующих разрядов и трудоёмкости производственной программы.

Средняя тарифная ставка ), соответствующая среднему разряду работ, определяется по формуле

или

А также годовой тарифный фонд может рассчитываться как произведение средней тарифной ставки и трудоёмкости годовой производственной программы (в нормо-ч).

Средний размер доплат рабочим за условия труда определяется как среднеарифметическая величина размеров доплат, взвешенная на их численность.

Организация оплаты труда при использовании тарифной системы производится на основе сдельной или повременной форм.

Сдельная оплата труда предполагает расчёт нормы времени, сдельной расценки и других показателей.

При применении нормы времени (Нвр) сдельная расценка (Рс) рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки и нормы времени на единицу изделия в нормо-ч по формуле

При применении нормы выработки (Нвыр) сдельная расценка рассчитывается как отношение часовой тарифной ставки (Сч) к норме выработки за час:

Сдельный заработок (Зс) определяется как произведение сдельной расценки и объёма фактически выпущенной продукции:

120