5679

6) формулировка рабочих гипотез.

Второй, методико-процедурный раздел программы включает в себя:

1)принципиальный (или стратегический) план исследования;

2)набросок основных процедур сбора, обработки и анализа первичных данных. Основными методами сбора информации являются: анализ документов,

опрос (интервью, анкетирование, социометрический опрос, экспертный опрос), социологическое наблюдение, социальный эксперимент.

В исследовательской части работы приводятся результаты пилотажного (пробного) исследования и даётся их анализ. Эта информация необходима для проверки и доработки программы исследования.

Тематика индивидуальных заданий

Тематика индивидуальных работ является примерной. Темы могут быть предложены самими бакалаврантами.

1.Проблемы адаптации работников к новым формам хозяйствования.

2.Маркетинговые исследования: теория, методика, результаты.

3.Социальные проблемы маркетинговой деятельности.

4.Отношение к труду (сущность, структура, формирование).

5.Социально-экономические проблемы выбора профессии.

6.Тенденции изменения межличностных отношений в малых группах.

7.Формирование благоприятного психологического климата в трудовом коллективе.

8.Конфликты в трудовом коллективе и пути их регулирования.

9.Тенденции изменения ценностных ориентаций молодежи в современных условиях.

10.Оценка личностных качеств руководителя.

11.Социально-экономические проблемы формирования рынка труда.

12.Социально-экономические причины безработицы в городе.

13.Проблемы трудоустройства молодых специалистов.

14.Влияние форм проведения свободного времени на процесс социализации личности.

15.Влияние действующих систем стимулирования на мотивы поведения работников.

16.Социально-экономические факторы повышения трудовой активности работников.

131

17.Роль производственных факторов в формировании удовлетворённости трудом работников.

18.Отношение рабочих к новым формам собственности.

19.Социально-психологический климат: проблемы, теория, методы изучения.

20.Привлекательность и престиж профессии в системе социальнопрофессиональной ориентации молодёжи.

21.Социальные проблемы текучести кадров в условиях перехода к рынку.

22.Социальные факторы роста производительности труда.

23.Проблемы стимулирования труда работников.

24.Проблемы мотивации труда в современных условиях.

25.Проблемы подготовки и переподготовки высвобождаемых работников.

26.Социально-экономические проблемы организации предпринимательской деятельности.

27.Социально-психологические проблемы адаптации работников в организации.

28.Социально-психологические проблемы выбора профессии выпускниками

школ.

Примерный план работы

Тема «Конфликты в трудовом коллективе и пути их регулирования» Введение

1.Конфликт как социальный процесс.

1.1.Природа конфликта.

1.2.Типы конфликта.

1.3.Причины возникновения конфликта.

1.4.Управление конфликтами.

2.Программа социологического исследования межличностных отношений в коллективе.

2.1.Методологический раздел программы.

2.2.Процедурный раздел программы.

3.Результаты социологического исследования межличностных отношений в коллективе.

3.1.Анализ внутриколлективных отношений.

3.2.Рекомендации и предложения по совершенствованию социальнопсихологического климата.

Заключение

132

7. Анализ и планирование трудовых показателей

Задачи

Задача 150 В отчётном году рабочее время всех рабочих распределялось следующим об-

разом (таблица 65):

Таблица 65 – Данные баланса рабочего времени

Среднесписочная численность – 800 рабочих.

Составьте отчётный и плановый баланс рабочего времени в расчёте на одного рабочего с учётом следующих изменений в плановом году:

-у 320 рабочих отпуск увеличивается на 3 дня;

-отпуска по учёбе – на 10%;

-отпуска по беременности и родам – на 5%;

-неявки по болезни сокращаются на 15%.

Задача 151 В базисном году на предприятии распределение рабочих по длительности

очередных и дополнительных отпусков характеризовалось следующими данными: право на 15-дневный отпуск имело 40% рабочих, на 18-дневный – 40 и на 24дневный – 20%.

Определите среднюю продолжительность отпуска одного рабочего в год.

Задача 152 По данным таблицы 66 определите среднюю продолжительность очередного

и дополнительного отпуска.

133

Таблица 66 – Исходные данные

Задача 153 По данным таблицы 67 определите среднюю продолжительность учебного

отпуска учащихся — работников предприятия при среднесписочной численности рабочих 1 900 человек.

Таблица 67 Исходные данные

Задача 154 В балансе рабочего времени отчётного периода отпуск в связи с родами (Орф)

составил 1,2 дня, неявки по болезни (Нбф) – 7,8 дня, удельный вес женщин в общей численности рабочих (Джф) составил 40%. В плановом периоде предусматривается: удельный вес женщин (Джпл) –50 %, сокращение невыходов по болезни – на 20%.

134

Определите среднюю продолжительность отпусков в связи с родами и неявки из-за болезни на планируемый период.

Задача 155 Определите среднюю продолжительность невыходов на работу в связи с вы-

полнением государственных и общественных обязанностей, включаемых в баланс рабочего времени одного рабочего, если они предусматриваются для 20 человек в количестве 8 дней, 40 человек – 9 дней, 20 человек – 10 дней; среднесписочная численность рабочих – 2000 человек.

Задача 156 Определите номинальный и эффективный фонд рабочего времени в днях, ес-

ли календарный фонд в плановом году составит 366 дней, количество выходных дней – 52, суббот – 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, – 2. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчёте на одного рабочего составляет в условиях пятидневной работы 17,2 дня, средняя продолжительность отпусков по учёбе – 2,1 дня; невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей – 0,2, по болезни – 5,6, в связи с родами и беременностью – 3,3 дня.

Задача 157 В условиях пятидневной рабочей недели для одной группы рабочих в количе-

стве 1500 человек средняя продолжительность рабочего дня составила 8,2 ч, а для другой – в количестве 500 человек –7,2 ч (при работе в особо вредных условиях).

Численность кормящих матерей и подростков, которым установлен сокращённый на 1 ч рабочий день, составляет соответственно 50 и 20 человек. Общее число рабочих часов в год в расчёте на одного рабочего, на которое сокращена продолжительность рабочего дня, равна 245 ч. Эффективный фонд рабочего времени составил 242,5 дня.

Определите номинальную продолжительность, среднюю продолжительность рабочего дня и полезный фонд рабочего времени (в ч).

135

Задача 158 Для разработки плана повышения квалификации персонала организации опре-

делите средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию. На участке работают 141 токарь (таблица 68).

Таблица 68 – Исходные данные

Задача 151 Определите абсолютное и относительное изменение численности рабочих в

отчётном периоде, если: Чбаз = 710 чел., Чотч = 700 чел., выполнение плана выпуска продукции – 102,5%.

Задача 152 Определите коэффициент оборота персонала по выбытию, если среднеспи-

сочная численность работников за год составила 1000 чел., за этот же период уволились 200 чел., в том числе за нарушение трудовой дисциплины – 8 чел.

Задача 153 Определите коэффициент сменности (таблица 69):

Таблица 69 – Отработанное время по сменам

Задача 154 На основании данных таблицы 70 о плановом и фактическом бюджете рабо-

чего времени (в днях в среднем на 1 рабочего) определите:

–как снизилась по сравнению с планом производительность труда рабочих из-за изменения фонда рабочего времени;

–сколько недодано продукции, если сменная выработка одного рабочего –

14 000 руб.

Численность рабочих на заводе – 2 800 чел.

136

Таблица 70 – Неявки в отчётном периоде

Задача 155 План добычи руды на руднике 2,4 млн т в год. Определите необходимую чис-

ленность рабочих рудника, занятых на добычных работах, если плановая сменная выработка 8 т руды, а реальный фонд рабочего времени 220 смен в год на 1 рабочего.

Задача 156 Определите нормы явочной и списочной численности производственных рабо-

чих, обслуживающих крупные машинные агрегаты, если по нормативу каждый из них должны обслуживать 3 основных и 2 вспомогательных рабочих, число агрегатов М= 16, режим работы непрерывный, трёхсменный без выходных и праздничных дней. Реальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год 232 дня.

Задача 157 Определите плановую численность линейных специалистов и служащих, если

численность рабочих 1260 чел., нормы управляемости: для мастеров – 25 чел., для ст. мастеров – 100, для начальников участников – 300, для начальников цехов – 600 чел. Нормы нагрузки: для нормировщиков – 250 чел., для бухгалтеров расчётного отдела – 300, для табельщиков – 600 чел.

Задача 158 Среднесписочная численность рабочих в базовом году 4720 чел. В плановом

году объём производства возрастёт на 6%, производительность труда – на 4,5%. Оборот рабочей силы по увольнению по всем причинам составляет 17%. Определите плановую дополнительную потребность в рабочих на прирост численности и на возмещение выбытия.

137

Задача 159 Фактическая численность ППП в базисном периоде (Чб) составила 2800 чело-

век. Планируется рост объёма продукции (КQ) на 105%, а производительности труда (Кв) – на 106%.

Определите плановую численность ППП.

Задача 160 В цехе химического завода работает 30 аппаратов, из них 6 аппаратов должны

обслуживаться одним рабочим каждый, 6 – обслуживаются из расчёта 3 аппарата на одного аппаратчика, а остальные – из расчёта 2 аппарата на одного аппаратчика. Рабочие цеха работают по непрерывному трёхсменному четырёхбригадному графику с 8-часовой сменой. Количество планируемых невыходов на одного рабочего (отпуска и т. д.) – 32 дня, календарный фонд времени – 365 дней.

Определить списочную численность аппаратчиков в цехе.

Задача 161 Общая ремонтная сложность оборудования в цехе составляет 500,0 единиц.

Норма обслуживания (Ноб) планируется на уровне 500 единиц ремонтной сложности на одного слесаря в смену; плановый эффективный и номинальный фонды рабочего времени равны соответственно 240 и 270 дней.

Определите списочную численность слесарей-ремонтников при двухсменной работе.

Задача 162 На основании данных о работе предприятия (таблица 71) определите степень

выполнения плана по темпам роста производительности труда за три квартала и рассчитайте рост производительности труда в IV квартале, необходимый для годового планового задания.

Таблица 71 – Исходные данные

138

Задача 163 В годовом отчёте предприятия по труду (таблица 72) содержатся следующие

данные о движении численности специалистов за отчётный год, человек:

Таблица 72 – Данные о движении персонала

Определите списочную численность специалистов на конец года и относительный показатель постоянства кадров специалистов.

Задача 164 На основании данных о работе предприятия (таблица 73) проанализировать

изменение фактической и удельной трудоёмкости.

Таблица 73 – Показатели динамики трудоёмкости

Задача 165 По данным таблицы 74 проанализируйте влияние изменения трудоёмкости и

выполнения норм на часовую выработку.

Таблица 74 – Исходные данные

139

Задача 166 На основании данных таблицы 75 проанализируйте трудоёмкость производ-

ственной программы. Определите изменение трудоёмкости (абсолютное и в %) и её влияние на изменение производительности труда.

Таблица 75 Исходные данные

Задача 167 На предприятии разрабатывается план сокращения малопроизводительного

ручного труда. Определите удельный вес рабочих, занятых на ручных работах в общей численности рабочих, сравнить его с плановыми и базисными данными (таблица 76).

Таблица 76 – Исходные данные

140