5679

Задача 48 Определите норму машинного обслуживания станков-дублёров, если время

машинно-автоматической работы на одном станке 20 мин, а время занятости рабочего на одном станке 5 мин. Какова будет продолжительность цикла много-

30

станочного обслуживания? Какое число станков сможет обслужить рабочий, если время занятости сократилось на 1 мин? Сколько рабочих-многостаночников потребуется в том и другом случаях для обслуживания 120 станков-дублёров?

Задача 49 Определите, сколько необходимо выделить групп станков для многостаноч-

ного обслуживания и какие станки должны входить в каждую группу, с тем, чтобы обеспечить минимальный простой оборудования. Время занятости рабочего Тз и оперативное время Топ приведены в таблице 21.

Таблица 21 – Исходные данные

Задача 50 Объём продукций в базисном периоде составил 60 000 тыс. руб, выработка на

одного работника ППП – 20 000 руб., в планируемом периоде объём производства по сравнению с базисным периодом увеличится на 10%, а выработка возрастёт на 15%. Рассчитайте общую численность промышленно-производственного персонала на планируемый период.

2.1.2. Оценка уровня условий труда

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей силы.

Общая оценка производственной обстановки состоит из совокупности частных оценок на рабочих местах, в цехах и по предприятию в целом.

Уровень вредности и опасности труда можно оценить с помощью частных показателей. Частные показатели, характеризующие санитарно-гигиенические

условия труда, оценивают отклонения от фактических параметров на рабочем месте от санитарных норм:

где – частный коэффициент условий труда (коэффициент соответствия

фактического параметра производственной среды санитарной норме;

31

Пфакт – фактический параметр производственной среды; Нсан – санитарная норма элемента производственной среды.

При стремлении фактического параметра к санитарной норме коэффициент должен стремиться к единице. Если санитарная норма регламентирует верхнее допустимое значение анализируемого параметра (по уровню шума, запылённости воздуха), она находится в числителе дроби, а если нижнее (по уровню освещённости рабочей поверхности), – то в знаменателе. Если фактический параметр находится в пределах санитарных норм, коэффициент принимается равным единице.

Интегральная оценка санитарно-гигиенических условий труда на рабочем месте может быть получена с помощью формулы

Задачи

Задача 51 В цехе химического завода обнаружены следующие концентрации паров хи-

мических веществ: ацетона – 210 мг/м3, бензола – 15 мг/м3, метилацетата – 115 мг/м3. Рассчитайте частные и общие коэффициенты состояния воздушной среды в цехе, если предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ установлены следующие: ацетона – 200 мг/м3, бензола – 20 мг/м3, метилацетата – 100 мг/м3. Рассчитайте влияние условий труда на использование рабочего времени, если каждый процент отклонения условий труда от нормы приводит к потере рабочего времени в размере 0,4% сменного фонда.

Задача 52 Уровень шума на производственном участке составляет 105 дБ по сравнению

с нормативом 75–85 дБ. Найдите коэффициент условий труда по производственному шуму и определите, насколько это снижает производительность труда работников, если каждые 0,5 пункта коэффициента снижают производительность на 1,2%.

Задача 53 На основании данных, представленных в таблице 22, определите интегральные

показатели условий труда на рабочем месте литейного и механического цехов.

Таблица 22 – Исходные данные

Задача 54 Согласно установленным нормам температура воздуха в производственном по-

мещении должна составляли 17–21 °С. Замеры показали, что в ночные смены температура составляет 16 °С, а в дневные – 23 °С. Определите частные коэффициенты условий температурного режима (отдельно для ночной и дневной смены) и рассчитайте, как этот режим отражается на производительности труда, если каждый процент отклонения от нормы снижает производительность труда на 0,3%.

Задача 55 На основании данных замеров установлены следующие уровни производ-

ственных вредностей на рабочем месте формовщика: уровень шума – 82 дБ (Нсан – 80 дБ); наличие свинца в воздухе рабочей зоны – 0,30 мг/м3 (Нсан – 0,01 мг/м3); наличие серной кислоты – 2,1 мг/м3 (Нсан – 1,0 мг/м3); освещённость – 120 лк (Нсан

– 150 лк). Определите интегральный показатель условий труда на рабочем месте.

Задача 56 Рассчитайте размеры здания для производственного цеха, если минимальные

нормы в расчёте на одного рабочего предусматривают: объём производственного помещения – 15 м3, площадь – 4,5 м2, на проезды и проходы предусматривается дополнительно 20% площади рабочих мест. Численность рабочих – 300 человек.

Задача 57 Наименьшая норма освещённости рабочей поверхности верстака слесаря-

сборщика при точной работе – 200 лк. При проверке освещённости оказалось 185 лк. Рассчитайте частный коэффициент освещённости и определите изменение производительности труда сборщика, если на каждый процент снижения уровня освещённости брак продукции увеличивается на 0,5%.

Задача 58

Для производственных помещений без естественной вентиляции нормами предусмотрена подача свежего воздуха 40 м3/ч на одного рабочего. Рассчитайте мощность кондиционеров (в м3/ч) и кратность воздухообмена в час в помещении цеха площадью 1000 м2 и высотой 3,2 м. Численность рабочих – 200 человек.

Задача 59

33

На производственном участке условия труда характеризуются следующими данными: температура воздуха достигает 26 оС, шум равен 90 децибелам, освещённость – 220 люкс. По нормативам температура воздуха не должна превышать 20 оС, шум – 40 децибел, освещённость по условиям производства не должна быть меньше 200 люкс. Определите общий уровень условий труда.

Задача 60 В цехе занято 500 человек. У 160 человек фактическая освещённость рабоче-

го места составляет 200 лк при норме 250 лк; у 200 человек – 480 лк при норме 500 лк; у остальных 140 человек – 120 лк вместо 150 лк по норме.

Другие индексы отклонения равны: a2 (температура воздуха) = 0,91; а3 (запылённость воздуха) = 0,74; а4 (загазованность воздуха) = 0,71; а5 (влажность воздуха) = 0,82; a6 (шумы) =0,85. Определите коэффициент условий труда в цехе.

2.1.3. Оптимизация режимов труда и отдыха работающих

Всистеме мероприятий по созданию комфортных условий труда большое значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих.

Режим труда и отдыха – чередование времени работы и времени отдыха в течение рабочей смены, недели, года.

Впроцессе трудовой деятельности у работающего происходят сложные физиологические процессы, которые зависят от интенсивности трудовых нагрузок, исходного функционального состояния его организма, биологических свойств и т.д. Физиологические изменения в организме человека в конечном счёте влияют на работоспособность, её динамику и производительность труда.

Под работоспособностью понимают величину функциональных возможностей организма, характеризующуюся количеством и качеством работы при максимальной интенсивности напряжений или длительности.

Работоспособность в течение рабочего дня меняется как при физической, так

ипри умственной работе и может быть разделена на фазы.

Первая фаза – врабатываемость (нарастающая работоспособность) характеризуется постепенно увеличивающейся по сравнению с исходным уровнем работоспособностью. Продолжительность этого периода в зависимости от особенностей выполняемой работы и состояния работника может длиться от нескольких

минут до двух часов и более. В это время человек восстанавливает навыки рабо-

34

ты, автоматизм движений и входит в ритм трудового процесса.

Вторая фаза – устойчивая работоспособность. Характеризуется экономичными энергозатратами и высоким стабильным темпом выполнения работы. Для максимально длительного поддержания работающего в таком состоянии необходимы чёткая организация трудового процесса и кратковременные перерывы для переключения в организме процессов возбуждения и торможения. При правильной организации период устойчивой работоспособности может достигать 2–3 часа и более в каждой из двух частей рабочей смены.

Третья фаза – период убывающей работоспособности. Характеризуется замедлением темпа работы, ухудшением функционального состояния работающего и снижением производительности труда, что является результатом физиологических процессов в организме человека, возникающих от продолжительной и интенсивной работы. Для сокращения продолжительности этого периода необходимо правильно определить время и длительность обеденного перерыва, а также вводить регламентированные перерывы перед началом наступления этой фазы с тем, чтобы максимально оттянуть время наступления усталости.

Условно принято разделять все виды работ по тяжести на следующие категории, которым соответствуют показатели работы сердца и органов дыхания (таблица 23).

Таблица 23 – Физиологические изменения в организме человека в зависимости от тяжести труда

На основании проведённых исследований частоты пульса, зрительномоторной реакции, выработки в единицу времени и других психофизиологических сдвигов строится фактическая кривая работоспособности.

Рационализация суточного режима труда и отдыха предусматривает обеспечение высокой работоспособности и полноценного активного отдыха (перерывов) в рабочее время, а также использование свободного от работы времени для

повышения квалификации, для сна и отдыха. Рациональные режимы труда и отдыха для различных условий труда приведены в таблице 24.

Работоспособность в разные дни недели также неодинакова. В последний рабочий день недели она значительно снижается, поэтому оптимизация недельного режима труда и отдыха должна способствовать уменьшению утомления в последний рабочий день недели и полному восстановлению сил в свободное от работы время суток и выходные.

Задачи

Задача 61 Разработайте график выходов на работу рабочих трёх бригад при трёхсмен-

ной работе и продолжительности рабочей недели 36 ч. Производство непрерывное.

Задача 62 Разработайте график выходов на работу рабочих четырёх бригад при трёх-

сменной работе, если продолжительность рабочей недели 41 ч. Цех работает с двумя выходными днями в неделю.

Задача 63 При внутрисменных перерывах на отдых через каждые 2 ч по 10 мин выра-

ботка за второй час снижается на 20%, а при перерывах через каждый час работы по 7 мин – не снижается (смена восьмичасовая). Рассчитайте, как повысится

36

производительность труда при втором варианте внутрисменного режима труда и отдыха по сравнению с первым.

Задача 64 На четырёх заводах с одинаковым типом производства и организацией труда

и аналогичными санитарно-гигиеническими условиями в механообрабатывающих цехах рабочие-станочники работают с различными режимами труда и отдыха (таблица 25).

Определите и обоснуйте, на каком из заводов наилучший (рациональный) режим труда и отдыха.

Таблица 25 – Исходные данные

Задача 65 Существующим режимом (начало работы 8 ч, обеденный перерыв с 12 до 12

ч 30 мин, окончание смены в 16 ч 30 мин) предусмотрен внутрисменный перерыв на отдых 15 мин в первой и во второй половинах смены. При этом производительность труда за каждый час до перерыва снижается на 5%. По результатам проведённых исследований было предложено в каждой полусмене предоставлять два перерыва по 10 мин каждый, что позволит избежать снижения производительности труда. Рассчитайте, как изменится производительность труда при внедрении предлагаемого режима труда и отдыха.

Задача 66 На двух заводах в механических цехах с аналогичными организационно-

техническими и санитарно-гигиеническими условиями работают станочники с

Рисунок 3 – Типовой график изменения работоспособности в течение смены

2.2. Оценка уровня организации труда

Для оценки фактического уровня организации труда рассчитывают систему показателей, характеризующих состояние организации труда по основным направлениям (частные показатели) и на их основе даётся общая интегральная оценка уровня организации труда.

В настоящее временя сложились следующие научные подходы к измерению и оценке уровня организации труда:

1.Оценка степени использования совокупного потенциального фонда рабочего времени коллектива предприятия.

2.Расчёт обобщающего коэффициента на основе частных коэффициентов, характеризующих различные стороны организации не только труда, но и производства (например, уровень безопасности, ритмичности, использования рабочего времени и др.).

При первом подходе к оценке уровня организации труда применяется следующий алгоритм расчёта:

а) устанавливаем размер календарного фонда времени:

где Ч – общая списочная численность всего персонала, чел.; Д – количество календарных дней в плановом периоде;

Тсм – продолжительность рабочего дня, ч.

б) рассчитываем величину совокупного потенциально возможного фонда ра-