- •Березкина т.Е., Петров а.А. Организационно-управленческая деятельность юриста
- •Аннотация
- •Глава 1. Введение в организационно-управленческую деятельность ……………… 8
- •Глава 2. Технологии планирования в юридической практике …………………………... 67
- •Глава 3. Управление персоналом в юридической практике ………………………. 112
- •Глава 4. Управление знаниями в юридической организации (юридическом департаменте)
- •Глава 5. Организационно-управленческие компетенции профессиональной
- •5.1.2. Личностные и квалификационные требования к профессии юриста ………… 227
- •Предисловие
- •Глава 1. Введение в организационно-управленческую деятельность: понятие и основные предметные области
- •Понятие организационно-управленческой деятельности
- •Управление
- •1.2.1. Управление как процесс принятия решений
- •Основные проблемы при принятия управленческих решений
- •1.2.2. Управление как процесс коммуникаций
- •1.3. Организация
- •1.3.1. Организация как форма жизни коллектива
- •1.4. Руководство
- •Характеристика стилей руководства
- •1.4.1. Руководство и власть
- •1.5. Особенности организационно-управленческой деятельности
- •1.5.1. Пример организационно-управленческой деятельности в современной юридической практике
- •1.6. Основы формирования организационно-управленческих компетенций в высшем юридическом образовании
- •1.6.1. Содержание организационно-управленческих компетенций
- •27. Ознакомьтесь с материалами Приложения 1. И ответьте на следующие вопросы:
- •2) Какой тип коммуникационной сети вы можете рекомендовать при решении
- •Глава 2. Технологии планирования в юридической практике
- •2.1. Планирование и его особенности в сфере юридических услуг
- •2.2. Требования к стратегическому плану
- •1. Формирование стратегического видения развития компании.
- •2. Постановка стратегических и финансовых целей.
- •3. Разработка стратегии как документа.
- •2.3. Управление планированием
- •2.3.1. Формулирование миссии и видения компании
- •Содержание миссии юридических компаний
- •2.3.2. Пример: Миссия юридической компании «Элеста»
- •Система целей юридических компаний
- •2.4. Система показателей плана
- •2.5. Стратегическое планирование и swot-анализ
- •Swot-анализ факторов внешней юридической среды
- •2.6. Стратегическое планирование и gap-анализ
- •2.7. Планирование и управление временем
- •80% Рабочего времени дают 20% работы
- •Соотношение важности дел и достижения цели
- •Установление приоритетности задач по системе abc
- •Литература
- •Глава 3. Управление персоналом в юридической практике
- •3.1. Особенности современной системы управления персоналом
- •3.2. Системные условия формирования эффективного коллектива
- •3.2.1.Организационная культура компании
- •3.2.2. Значение корпоративной куотуры
- •Характерные черты сильной и слабой корпоративной культуры
- •3.2.3. Профессиональная культура юриста
- •3.3. Профессиональное поведение юриста
- •3.3. 1. Независимость и самостоятельность
- •3.3.2. Профессиональный долг юриста
- •3.4. Профессиональная деформация юриста
- •3.4. 1. Коррупционная деформация профессиональной деятельности юриста
- •3.4.2. Предупреждение профессиональной деформации юриста
- •3.5. Актуальные проблемы кадровой политики юридической организации
- •Содержание этапов развития управления персоналом
- •3.5.1. Адаптация (социализация) персонала в организации
- •3.5.2. Текучесть кадров
- •Литература
- •Глава 4. Управление знаниями в юридической организации (юридическом департаменте)
- •4.1. Система управления знаниями и ее ключевые элементы
- •4.1.1. Особенности знания как объекта управления
- •4.1.2. Структура и классификация знаний
- •4.1.3. Управление знаниями как функция организационно-управленческой деятельности
- •Документооборот как функция управления знаниями
- •Понятие документооборота
- •Практика оптимизации документооборота
- •Регламентация организационно-управленческих процессов
- •Система корпоративного повышения профессиональной квалификации
- •Понятие и принципы корпоративного обучения
- •Основные формы и методы корпоративного обучения
- •Организация программ корпоративного обучения и их эффективность
- •Глава 5. Организационно-управленческие компетенции в профессиональной
- •5.1. Общие положения о профессиональной деятельности юриста
- •Понятие юридической профессии
- •5.1.2. Личностные и квалификационные требования к профессии юриста
- •5.2. Профессионально важные качества юриста
- •Оценочная характеристика пвк юридических специальностей
- •Профессионально важные качества (пвк) корпоративного юриста
- •5.3. Профессионализм и профессиональная пригодность
- •5.3.1. Причины профессиональной непригодности
- •5.4. Профессиограмма и ее назначение
- •Пример юридической профессиограммы
- •5.5. Место организационно-управленческих компетенций
- •Виды карьеры
- •Литература
- •Приложения
- •Разновидности коммуникационных структур
- •Принципы управления (по а.Файолю)
- •Принципы управления (по а.Файолю)
- •V. Требования к результатам освоения основных образовательных программ бакалавриата
- •V. Требования к результатам освоения основных образовательных программ магистратуры
- •5.1. Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ок):
- •5.2. Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (пк):
- •V. Требования к результатам освоения основных образовательных программ магистратуры
- •5.1. Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ок):
- •5.2. Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (пк):
- •Матрица Бостонской консультативной группы (бкг)
- •Матрица и. Ансоффа
- •Кодекс судейской этики
- •Глава 1. Общие положения
- •Глава 2. Общие требования, предъявляемые
- •Глава 3. Принципы и правила
- •Глава 4. Принципы и правила поведения судьи
- •Глава 5. Заключительные положения
- •Приложение 7.
- •19 Марта 2010 года меморандум о социальной ответственности российского юриста
- •Принимает настоящий Меморандум и призывает присоединиться к нему всех российских юристов, разделяющих изложенные ниже принципы:
- •Заявление о присоединении к Меморандуму «о социальной ответственности Российского юриста»
- •Заявление о присоединении к Меморандуму «о социальной ответственности Российского юриста»
- •Заявление о присоединении к Меморандуму «о социальной ответственности Российского юриста»
- •Заявление о присоединении к Меморандуму «о социальной ответственности Российского юриста»
- •Приложение 8 кодекс профессиональной этики адвоката
- •Кодекс этики правовых консультантов нп «зспп»
- •Глава I. Общие положения
- •Глава II. Нормы поведения правового консультанта во взаимоотношениях с клиентом
- •Глава III. Нормы поведения правовых консультантов при взаимодействии между собой и с иными юристами
- •Глава IV. Нормы поведения правового консультанта во взаимоотношениях с иными субъектами
- •Глава V. Ответственность за нарушение кодекса этики правовых консультантов
- •Глава VI. Заключительные положения
- •Приложение 10 Приложение «Якоря карьеры» методика диагностики ценностных ориентаций в карьере (э.Шейн, перевод и адаптация в.А.Чикер, в.Э.Винокурова)
- •Профессиональная компетентность
- •Менеджмент
- •Автономия (независимость)
- •Стабильность работы
- •5. Стабильность места жительства
- •Служение
- •Интеграция стилей жизни
- •Предпринимательство
- •97Вудкок м., Фрэнсис д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. С англ.— м.: “Дело”, 1991. С. 21-23.
Глава 5. Заключительные положения
Статья 24. Вступление в силу Кодекса судейской этики
1. Кодекс судейской этики вступает в силу со дня его утверждения VIII Всероссийским съездом судей.
2. Со дня утверждения настоящего Кодекса утрачивает силу Кодекс судейской этики, утвержденный VI Всероссийским съездом судей 2 декабря 2004 года.
Приложение 7.
Рассмотрено
на Правлении
Ассоциации юристов России
19 Марта 2010 года меморандум о социальной ответственности российского юриста
Следуя давним традициям служения на благо обществу, которыми по праву гордится российское юридическое сообщество, Ассоциация юристов России, как общероссийское общественное объединение представителей всех юридических профессий;
Учитывая, что значительные перемены, произошедшие за последние двадцать лет в политической, экономической и общественной жизни нашей страны, привели к многократному росту потребностей в юридической помощи, и особенно в правовом просвещении граждан;
Констатируя, что значительная часть наших сограждан неспособна оплачивать юридические услуги, а система юридической помощи, субсидируемая государством, не обладает достаточным количеством ресурсов и на сегодняшний день способна удовлетворить лишь малую часть таких потребностей. В результате многие члены нашего общества, а в особенности малоимущие, не имеют реального доступа к правосудию и квалифицированной юридической помощи, что подрывает доверие граждан к государственным и правовым институтам и в большинстве своем приводит к проявлениям правового нигилизма;
Осознавая, что юристы, в силу публичного характера своей профессиональной деятельности, играют особую роль в построении правового государства, и что у юристов есть обязанность, средства и возможности для обеспечения, вместе с государством, справедливости правовой системы, соблюдения прав и свобод человека, действенности правовых механизмов, искоренения правового нигилизма;
Признавая, что незаменимую роль играет правовое просвещение и безвозмездная юридическая помощь и в содействии становлению гражданского общества. Общественные, благотворительные и иные некоммерческие организации выполняют важную функцию по защите общественных интересов;
Полагая, что использование юристами своих профессиональных знаний и навыков на благо общества является одной из важнейших этических обязанностей юридического сообщества;
Принимает настоящий Меморандум и призывает присоединиться к нему всех российских юристов, разделяющих изложенные ниже принципы:
1. Мы, российские юристы, заявляем о своей приверженности принципу социальной ответственности, и признаем, что основная обязанность по правовому просвещению граждан и оказанию юридической помощи гражданам, в особенности малоимущим, а так же гарантиях ее качества, лежит на юридической профессии.
2. Мы, российские юристы, заявляем о принятии стандарта социальной ответственности юриста:
2.1. Этот стандарт предполагает оказание юристами, юридическими фирмами, адвокатскими образованиями и иными объединениями юристов, на добровольной основе, безвозмездной юридической помощи гражданам и некоммерческим организациям, не имеющим возможности такую помощь оплатить.
2.2. Этот стандарт предполагает осуществлять правовое просвещение граждан представителями юридической профессии и существующих в ее рамках организаций:
адвокатских палат и образований;
юридических фирм;
государственных структур;
юридических вузов;
научных учреждений;
ассоциаций и иных объединений.
2.3. Этот стандарт предполагает принятие организационных мер:
создания в рамках юридических фирм и иных объединений юристов условий для такой работы (зачет рабочего времени сотрудников, обеспечение надлежащего качества работы, выделение материально-технических средств);
сотрудничества различных представителей юридической профессии и существующих в ее рамках организаций: адвокатских палат и образований, юридических фирм, государственных структур, юридических вузов, научных учреждений, ассоциаций и иных объединений).
2.4. Этот стандарт предполагает, что:
юристы, присоединившиеся к настоящему Меморандуму, принимают на себя обязательство уделять правовому просвещению граждан и оказанию безвозмездной юридической помощи, описанной выше, не менее трех рабочих дней (24 рабочих часов) в год;
юридические фирмы и иные объединения юристов, присоединившиеся к настоящему Меморандуму, принимают на себя обязательство уделять правовому просвещению граждан и безвозмездной юридической помощи, описанной выше, не менее 12 рабочих дней (96 рабочих часов) в год;
юридические фирмы и иные объединения юристов, присоединившиеся к настоящему Меморандуму, берут на себя обязательство создать условия, необходимые для реализации их сотрудниками принципов социальной ответственности юриста, а именно оплачивать время, затраченное их сотрудниками на правовое просвещение граждан и оказание безвозмездной для граждан помощи, и предоставлять им соответствующие материально-технические ресурсы.
3. Мы призываем всех российских юристов и их различные объединения, изыскивать возможности для поддержания данного стандарта.
4. Мы особо отмечаем важнейшую роль и обязанность государства по правовому просвещению граждан и построению системы оказания юридической помощи, которая должна обеспечивать ее доступность для наиболее нуждающихся граждан.
Добровольные усилия юристов и их организаций по правовому просвещению и оказанию безвозмездной юридической помощи могут служить лишь дополнением к этой системе.
Настоящий Меморандум открыт для подписания как индивидуальными и коллективными членами Ассоциации юристов России, так и другими юристами и организациями, осуществляющими правовое просвещение граждан и оказывающими юридическую помощь гражданам и некоммерческим организациям.
Обязательства, которые принимают на себя присоединившиеся к настоящему Меморандуму лица, подлежат выполнению не позднее чем через три месяца с момента присоединения.
уТВЕРЖДЕНО
Решением Правления
Ассоциации юристов России
№ 11 от «19» марта 2011 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке присоединения к Меморандуму
« О социальной ответственности Российского юриста»
1. Настоящее Положение определяет порядок присоединения юристов-представителей юридической профессии и существующих в ее рамках организаций (далее – представители юридического сообщества), к Меморандуму «О социальной ответственности Российского юриста» (далее – Меморандум).
2. Основными принципами присоединения к Меморандуму является публичность, открытость и добровольность:
2.1. Принцип публичности заключается в том, что условия Меморандума общедоступны, а сведения о присоединившихся к Меморандуму представителях юридического сообщества предоставляются широкому кругу лиц.
2.2. Принцип открытости заключается в том, что количество представителей юридического сообщества, присоединившихся к Меморандуму, не ограничивается, а отсутствие членства в Ассоциации юристов России, не является препятствием для присоединения к Меморандуму.
2.3. Принцип добровольности заключается в том, что представители юридического сообщества самостоятельно принимают решение о присоединении к Меморандуму, добровольно желают исполнять условия Меморандума и готовы следовать стандарту социальной ответственности.
3. Меморандум открыт для подписания как индивидуальными и коллективными членами Ассоциации юристов России, так и любыми другими представителями юридического сообщества.
4. Представители юридического сообщества, присоединившиеся к Меморандуму, могут исполнять условия Меморандума индивидуально или в добровольном порядке, по собственной инициативе аккредитовавшись в общероссийской сети общественных приемных Ассоциации юристов России.
5. Порядок присоединения к Меморандуму включает следующие этапы:
5.1. Подача представителем юридического сообщества заявления о присоединении к Меморандуму;
5.2. Внесение представителя юридического сообщества в соответствующий реестр Ассоциации юристов России (далее по тексту – реестр);
5.3. Выдача представителю юридического сообщества соответствующего свидетельства о присоединении к Меморандуму.
6. Представитель юридического сообщества, добровольно изъявивший желание присоединиться к Меморандуму, подает в Совет соответствующего регионального отделения Ассоциации юристов России заявление о присоединении к Меморандуму (по форме Приложений №1-4 к настоящему Положению).
7. Результаты рассмотрения заявления оформляются приказом о внесении в соответствующий реестр, подписанным Председателем соответствующего регионального отделения Ассоциации юристов России.
8. Официальным документом, подтверждающим присоединение к Меморандуму, является соответствующее свидетельство.
9. Ведение сводного реестра, осуществляет Аппарат Ассоциации юристов России, ведение регионального реестра осуществляет Аппарат соответствующего Регионального отделения.
10. Организационно-техническое обеспечение порядка присоединения к Меморандуму, возлагается на Аппараты региональных отделений Ассоциации юристов России.
11. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Правлением Ассоциации юристов России.
Приложение №1
к Положению о порядке присоединения к Меморандуму
«О социальной ответственности Российского юриста»
(Форма заявления для членов АЮР)
Председателю ___________________ отделения Ассоциации юристов России |
г. ____________ |
«___» ___________ 20__ года |