Уберите опасные условия труда

С 1 марта 2022 года законодатель запрещает работу в опасных условиях - 4-й класс. Работы, где есть такой класс вредности, придется приостановить до тех пор, пока класс не будет снижен. С того момента, как работа будет приостановлена, и до дня, как возобновится, за сотрудниками нужно сохранить место работы и средний заработок. С согласия сотрудника на время приостановки работы его можно будет перевести на другую работу.

Если снизить класс вредности не удастся, а переводить работника некуда или он не согласен на постоянный перевод, его придется сократить. Кстати, запрет на работу в опасных условиях не распространяется на работы, которые связаны с предотвращением или устранением последствий ЧС. 

Чтобы соблюдать новый закон, проверьте всю локалку по охране труда, чтобы убрать оттуда про 4-й класс вредности.

Учитывайте микротравмы на предприятии

В разделе X ТК появится глава 36.1, в которой чиновники пояснили, как нужно расследовать, оформлять и учитывать микротравмы и несчастные случаи. В статье 226 ТК прописали, что работодатель самостоятельно ведет учет и рассматривает обстоятельства и причины, которые привели к возникновению микроповреждений или микротравм работников. Сделали это для того, чтобы предупредить производственный травматизм и профессиональные заболевания. А также для того, чтобы предотвратить практику, когда работодатели скрывают микротравмы своих работников. Ведь чаще всего микротравмы возникают из-за нарушений требований охраны труда, технологии производства работ или аварийной ситуации, которые потом могут привести к более тяжелым последствиям. 

К микротравмам относятся ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, которые работник получил при выполнении трудовых обязанностей.

Чтобы зарегистрировать микротравму и начать выяснять обстоятельства и причины, по которым она возникла, нужен будет документ-основание. Таким документ будет заявление работника. Мы подготовили для вас образец заявления, скачайте его в конце урока.

Пропишите возможность отстранять  от работы без СИЗ

Если у вас есть работники, которых компания обязана обеспечивать СИЗ, то оформите положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. Каждую выдачу средств защиты фиксируйте в журнале.

С 1 марта работодатель будет обязан отстранять от работы работников, которые не применяют выданные им обязательные СИЗ. Зарплату за период отстранения работник не получит. Сейчас отстранять нужно только работников, занятых на подземных работах.

В свою очередь, если работодатель не обеспечил работника СИЗ или средствами коллективной защиты, он не имеет права требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей. В таком случае придется оформить работнику простой и оплатить его в размере средней зарплаты. 

Укажите новые новые основания для отстранения в ПВТР, чтобы работники не забывали использовать СИЗ, когда выполняют свои трудовые функции. 

Внедрите новый вид обучения по охране труда

В отдельный вид обучения по охране труда выделили обучение по использованию СИЗ, которое сейчас проводится в рамках обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Если работник не обучится применять СИЗ, его нельзя будет допускать к работе.

Таким образом, с 1 марта в рамках обучения по охране труда надо будет проводить пять, а не четыре вида мероприятий:

• инструктажи по охране труда;

• стажировки на рабочем месте;

• обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;

• обучение по использованию СИЗ;

• обучение по охране труда у работодателя, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Из-за новых правил внесите изменения в  инструктажи и обучение по охране труда, разработайте программу по новому виду инструктаж. Для регистрации инструктажа и обучения работников введите новый журнал регистрации.