9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

Конституция РФ закрепляет основные трудовые права всех граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов особенной части трудового права, которые направлены в свою очередь на обеспечение юридических гарантий конституционных трудовых прав. Конституция РФ закрепляет принцип законности в сфере труда (ст. 7), ее высшую юридическую силу, равноправие перед законом и судом (ст. 30) и устанавливает, что общепризнанные принципы и нормы международного правового регулирования труда являются составной частью системы трудового права (ст. 15). Прямо относится к трудовому праву ст. 37 Конституции РФ, закрепляющая основные трудовые права граждан. Статья 76 Конституции РФ разграничивает компетенцию Федерации и ее субъектов по принятию норм трудового законодательства и устанавливает субординацию актов трудового права.

Ст.37 Конституции:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.

ТК введен в действие с 1.02.2002. Это четвертый по счету ТК.

В Трудовом кодексе всего 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы.

Достоинства ТК:

1) усовершенствована общая часть

2) улучшена структура кодекса

3) нашла отражение дифференциация в правовом регулировании труда

4) ликвидированы пробелы в регулировании труда руководителей организации, дистанционных работников

11. Закон рф “о занятости населения в Российской Федерации”

(общая характеристика)

Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

Он содержит: - общие положения и понятия (занятость граждан, подходящая и неподходящая работа и тд)

- права граждан в области занятости (на выбор места работы, на работу за пределами РФ и тд)

- гарантии государства в области занятости (в реализации права на труд, гарантии для отдельных категорий населения и тд)

- регулирование и организация занятости населения (государственная служба занятости населения, участие профсоюзов в содействии занятости, организация общественных работ, права работодателей и тд)

- участие работодателей в обеспечении занятости

- социальные гарантии и компенсации (пособие по безработице, дополнительные гарантии отдельным категориям лиц – сироты, лица предпенсионного возраста)