39. Стороны трудового договора.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель (физическое либо юридическое лицо) как вто­рая сторона трудового договора обязан в лице своей админист­рации правильно организовать труд работника по его специаль­ности, квалификации, создавать условия для роста производи­тельности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Ука­занные обязанности конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Работник как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения админист­рации, выполнять установленные нормы труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью лю­дей или имуществу работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Обе стороны трудового договора (работник и работода­тель) равноправны в выборе другой стороны договора.

Некото­рые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного например принять по квоте инвалида, и запрещает необоснованный отказ (не по деловым качест­вам) и дискриминацию при приеме, т. е. какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (не по деловым качествам).

40. Содержание трудового договора.

Содержание ТД – это его условия.

Выделяют:

1) производные. Производны от закона (о порядке перевода, увольнения и тд)

2) непосредственные. Вырабатываются самими сторонами

Непосредственные делятся на:

1. информационные. Преамбула ТД (фамилия, наименование организации, документы удостоверяющие личность, место и дата заключения)

2. обязательные (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и режим отдыха, гарантии и компенсации за вредную и опасную работу, характер работы – подвижная, разъездная, в пути и другой; условия труда на рабочем месте, обязательное социальное страхование)

3. дополнительные (об уточнении места работы, коммерческая тайна, испытание при приеме на работу и тд)

41. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора. Трудовой договор оформляется в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами, один из подписанных договоров хранится у работодателя, другой передается работнику.

Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом. Данный приказ должен соответствовать условиям трудового договора, он объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора работник обязан представить необходимые документы. По правилам, установленным в ст. 65 ТК РФ, обязательно представляются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, - документ воинского учета.

Ст.64 ГК Гарантии: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.