14. Различные подходы к определению социальной группы. Виды групп. Проблема изучения группы в социальной психологии.

Первый и наиболее очевидный подход к определению социальных групп (см. «Социальные группы») — географический. Люди объединяются в группу по месту жительства — это может быть деление на нации или по принципу гражданства, противопоставление городских и сельских жителей, избирателей одного округа и т. п. И сколь необходимым является деление по географическому признаку, столь и не достаточным, поскольку по географическому принципу мы определяем чаще всего генеральную совокупность: нам интересно различие в поведении избирателей одного округа.

Одна из традиций, распространенная в американской социологии, восходит к Питириму Сорокину. Деление в этом случае отражает социальную стратификацию, расслоение общества на группы с различным социальным статусом. Статус любого человека, а, следовательно, и его принадлежность к той или иной группе, определяется четырьмя признаками: власть, образование, доход и престиж. Иногда специально выделяют подход к группированию с точки зрения занимаемого общественного положения.

Другая традиция принята в политологии. Общество делят по политическим пристрастиям, то есть в зависимости от того, какие партии и движения поддерживает избиратель. В российской политической социологии в обществе выделяют группы по различному отношению к получаемым доходам — бюджетники и социальная сфера, пенсионеры, военнослужащие и т. п. Кроме «поддержки» партий, возможен более узкий и специализированный подход по принципу членства в той или иной организации.

Есть традиция деления по биологическим признакам — по полу и возрасту. Но, несмотря на всю кажущуюся объективность такого деления, и в социально-демографических характеристиках присутствуют социальные признаки. Поведение человека в восемнадцать и двадцать три года отличается больше, чем поведение в шестьдесят восемь и семьдесят три, несмотря на то, что и в том и в другом случае разница в объективно равные пять лет. К социально-демографическому делению еще обычно добавляют уровень образования и, реже, доход.

Более продвинутым кажется психографический подход к определению групп. В данном случае основой деления являются психологические, поведенческие различия, различия в установках. В литературе по маркетингу данный подход известен под аббревиатурой VALS. Но и у этого подхода есть свои подводные камни. Кажется, что психографические характеристики являются причиной поведения и статуса, но на деле все не так просто. Зачастую статус и поступки откладываются в сознании человека в качестве установок, повседневных стратегий поведения и т. п.

Виды групп:

Все разнообразие человеческих групп в обществе можно под­разделить, прежде всего, на первичные и вторичные группы.

Первичные (контактные) группы- это те объединения, в которые люди включаются на первых этапах социализации (семья, племя, класс), взаимодействие в которых осуществляется, как гово­рится, «лицом к лицу», а их члены объединены эмоциональной близо­стью. Это, как правило, группы, которые не выбирают, и в них индивид включается стихийно.

Вторичные (контактные) группы- это сообщества, в кото­рые индивид включается на более поздних этапах своего развития, получив предшествующим воспитанием возможность произвольного выбора своей дальнейшей деятельности, реализации своих жизнен­ных целей (выбор вуза, профессии, политической партии, научной школы и т.п.).

По характеру контактов выделяются условные и реальные. Она сосредоточивает свое исследование на реальных группах. Но среди этих реальных существуют и такие, которые преимущественно фигурируют в общепсихологических исследованиях — реальные лабораторные группы. В отличие от них существуют реальные естественные группы. Социально-психологический анализ возможен относительно и той, и другой разновидностей реальных групп, однако наибольшее значение имеют реальные естественные группы, выделенные в социологическом анализе. В эти естественные группы подразделяются на так называемые «большие» и «малые» группы.

• Реальные группы характеризуются наличием непосредствен­ных контактов в совместной деятельности: группа студентов, фут­больная команда, коллектив вузовской кафедры, воинское подразделение. Большие реальные группы подразделяются на несколько кон­тактных групп (по 5-3 человек), в которых складываются наиболее тесные личные взаимодействия.

• Условные группы- это объединения людей по какому-то об­щему условному призаку, не предусматривающие реальных контак­тов между ее членами, например, по профессиональному (инженеры, гористы), возрастному (подростки и юноши), по национальному поло­вому и иному признаку. Люди, включаемые исследователями в эти группы, не имеют никаких прямых контактов и могут совсем не встре­чаться, ничего не знать конкретно друг о друге. Они взаимодейству­ют с другими людьми в присущих им реальных группах, и именно по характеру имеющихся контактов они включаются в определенного вида условные группы.

По количественному признаку выделяют малые и большие группы.

Большие группы могли быть реальными (контактными), образующими социальную общность, включающую значительное число людей, существующую в общем пространстве и времени. К подобного рода большим группам может быть отнесен трудовой коллектив предприятия или педагогический коллектив большой школы, где многие преподаватели могут и не находиться в непосредственной взаимосвязи друг с другом, но при этом подчиняться одним и тем же руководителям (директору, заведующему учебной частью), входить в одну профсоюзную организацию, придерживаться общих для всех правил внутреннего распорядка школьной жизни и т. п. Большие группы могут быть условными, выделяемыми и объединяемыми на основе некоторых признаков – половых, национальных, возрастных, имущественных и др.

Неорганизованная и случайно организованная группа (номинальная группа, конгломерат; зрители в кино, случайные члены экскурсионных групп и т. п.) характеризуется добровольным временным объединением людей на основе сходства интересов или общности пространства.

Малые группы – это всегда контактные общности, связанные реальным взаимодействием входящих в них лиц и реальными взаимоотношениями между ними. Эти группы могут быть официальными (формальными), т. е. иметь юридически фиксированные права и обязанности, нормативно закрепленную структуру, назначенное или избранное руководство. В условиях общественного разделения труда эти группы связаны социально заданной деятельностью.

Выделяются также и неофициальные (чаще их называют неформальными) группы, не имеющие юридически фиксированного статуса, но характеризующиеся сложившейся системой межличностных отношений (дружбы, симпатии, взаимопонимания, доверия и т. д.).

Малые группы могут быть подразделены на две разновидности: становящиеся группы, уже заданные внешними социальными требованиями, но еще не сплоченные совместной деятельно-стью в полном смысле этого слова, и группы более высокого уровня развития, уже сложившиеся.

Уровень развития группы- это такой качественный этап, ко­торый характеризует ее социально-психологическую зрелость. Груп­па развивается в пределах континуума - начиная с низшего уровня, проходя несколько этапов и достигая высшего уровня. В отечественной психологии существует несколько классифика­ций уровней развития группы. Л.И.Уманский более дифференцированно подходит к данной классификации и вычленяет шесть уровней:

1) Конгломерат

2) Номинальная группа

3) Ассоциация

4) Кооператив

5) Автономия

6) Коллектив

Конгломерат- это группа ранее непосредственно незнакомых людей, оказавшихся в одно и то же время на одной территории. Каждый член такой группы преследует свою индивидуальную цель. Совместная деятельность отсутствует. Структуры группы также нет, либо она крайне примитивна. Примерами такой группы могут служить небольшая толпа, очередь пассажиры вагона поезда, автобуса, салона самолета и пр. Общение здесь кратковременно, поверхностно и ситуативно. Люди, как правило, не знакомятся друг с другом.

Номинальная группа - это группа людей, собравшихся вместе и полу¬чивших общее название, наименование.

Ассоциация – группа, в которой взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями (группа друзей, приятелей).

Кооперация – группа, отличающаяся реально действующей организационной структурой.

Межличностные отношения в такой группе носят деловой характер и подчинены достижению требуемого результата в определенном виде деятельности.

Корпорация – группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, и стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе и за счет других групп. Иногда корпоративный дух может иметь место в трудовых или учебных группах, когда группа приобретает черты группового эгоизма.

Автономия - это целостная и обособлен­ная группа людей, работающих для достижения общих целей и полу­чающих не только материальный результат совместной деятельнос­ти, но и удовлетворение от участия в ней.

Коллектив – устойчивая во времени организационная группа взаимодействующих людей, объединенных целями совместной общественно полезной деятельности и сложной динамикой формальных (деловых) и неформальных взаимоотношений.

Комплексным показателем взаимоотношений в коллективе является его социально-психологический климат – совокупность отношений членов коллектива к условиям и характеру совместной деятельности; к коллегам, членам коллектива; к руководителю.

Проблема группы, как важнейшей формы социального объе­динения людей в процессе совместной деятельности и общения - одна из центральных в социальной психологии. Интерес к группе обуслов­лен рядом принципиальных моментов.

С одной стороны, личность, ее самосознание, принятые ею цен­ности и нормы, система представлений о мире формируются в про­цессе включения человека на протяжении его жизни в деятельность самых различных групп. Его психический склад, личностное содер­жание формируется на пересечении различных, групповых влияний. Следовательно, невозможно понять человека, исследовать процесс его развития, не обращаясь к анализу тех групп, членом которых он является.

С другой стороны, группа сама по себе не является простой сум­мой вошедших в нее людей, а представляет с момента своего психологического возникновения самостоятельное целостное явление, со своими собственными характеристиками, не сводимыми к индивидуальным характеристикам ее членов, собственной историей развития и закономерностями жизнедеятельности.

То есть группа - это самостоятельный субъект деятельности, который может быть рассмотрен с точки зрения своих свойств, про­цессов и структур.

Итак, группа - это существующее в едином пространстве и вре­мени объединение людей, взаимодействующих в совместной деятель­ности и вступающих в определенные деловые и межличностные отношения.