2.1.1. Нормативтік құжаттармен танысу, кәсіпорынның беделі және оның ішкі құ-рылысының басқармасы

Басқарманың беделі елді-мекенде кең таралған . Басқарманың басқару саясаты және жұмысшылары басқа мекемелермен салыстырғанда алдынғы орында.

2.1.2. Басқару шешімін қабылдау. Қателікке үйреніп, дұрыстай білу және ақпарат жинау.

Мекеме деп аталу үшін:

1.Ең кем дегенде осы топтың мүшесімін деп есептейтін 2 адамнан кем болмау керек.

2.Осы топтың барлық мүшелері ортақ қабылданған бір мақсаты болуы тиіс.

3.Ортақ мақсатқа жету үшін жүмыс жасайтын топтың мүшелері болуы тиіс

Жоспарланбаған шешімдер:

Импульсті шешімдердің авторлары шексіз көлемдегі әртүрлі идеяларға оп- оңай бейімделеді, бірақ оларды дұрыс-бұрыстыгын тексеруге, анықтауға, бағалауға шамасы жетпейді. Сондықтан шешімдер үзілді – кесілді қабылданып, жете негіздел-меген және сенімсіз болады.

Тәуекел шешімдердің импульсті шешімдерден айырмашылығы: олардың авторлары өз гепотезаларының егжей-тегжейлі негізделуін қажет етпейді және өз- өздеріне сенімді болса, қауіптерден қорықпайды.

Жоспарланған шешімдер:

Салмақты шешімдерді өз іс-әрекетіне, ұсынатын гепотезаларына және олардың тексерілуіне сын көзбен, мүқият қарайтын менеджерлер қабылдайды. Шешім қабылдауға кіріспес бүрын менеджерлер қалыптастырылған бастапқы идеяға ие болады.

Инертті шешімдер абайлы іздеудің нәтижесі болып табылады. Оларда керісінше, бақылаушы және анықтаушы іс-әрекеттер идеяларға бейімделуден басым болады, сондықтан мүндай шешімдерден түп нүсқалылық жаңашылдық, ғажаптық табу өте қиын.

Абайлы шешімдер менеджердің барлық амалдарды егжей-тегжейлі бағалап, іс-тің атқарылуына жоғарысын түрғысынан қарай білуімен мінезделеді. Олардың түп нүсқалылығы жаңалылығы инертті шешімдерденде төмен.

2.1.3 Өкілеттің қарсы ішкі және сыртқы себебі. Өкілеттің негізгі заңы, ұсынысы.Алға қойған мақсаты орындайтын - ынталандыру тобы.

Ұйым басшысы, Ғани Сейдуанов үздіксіз ізденісте жүретін азамат. Бұл салада тәжірибесі мол білікті маман. Жамбыл ауданы бойынша кірістер басқармасының басшылығының басқару құрылымын директоры жүргізеді. Ол кәсіпорын барлық іс-әрекетіне жетекшілік етеді және де өзіне бағынышты барлық бөлімшелердің жұмысының орындалуын талап етеді. Директордың көмекшісі және орынбасарлары бар. Оларда өздеріне тиісті бөлім шелердің жұмысын бағдарлайды және бақылайды.

Бас экономист – директордың экономикалық сұрақтары бойынша орынбасары болады, жоспар құрудағы және экономикалық стимулды көтере ді, еңбек көрсеткіштерін көтереді, төлемақыны шығаруы және төлеуі, ұйым ішіндегі қаржы төлеуін ұйымдастыруына басшылық етеді. Оған жоспарлы экономика бөлімі, бухгалтерия, қаржы бөлімі, экономика бөлімдері бағынады. Жоспарлы экономикалық бөлімі – жылдық, кварталдық жоспарларды жасайды, олардың орындалуын қадағалайды, кемшіліктерін болдырмауын қарастырады, жоспарларды ұйымдастырып жүзеге асырады, экономикалық ынталандыру нормативтерін жасайды, сипаттамалық жедел есептеу қызметін атқарады. Жоспарлы экономикалық ұйымдастырудың тәжірибесін зерттеп, оны жүзеге асыру жұмыстарын жүргізеді.

Бас бухгалтер – кәсіпорынның қаражаты мен шаруашылық операцияларды есепке алады, кәсіпорыннын қаржылық шаруашылық қызметінің нәтижесін көр-сетеді.

Кадрларды басқару бөлімі – кадрлар бөлімі, еңбекті ұйымдастыру мен жалақыны төлеуді қамтамасыз етеді.

Еңбек пен жалақыны ұйымдастыру бөлімі – ұйжымдық кесте құрады еңбек пен жалақыға жылдық, кварталдық, айлық жоспарлар құрады және олардың орындалуын қадағалайды, еңбек өнімдерінің көтерілуіне ықпал етеді, жалақы жүйесін енгізеді, материалдық жабдықтау қорының құрылуын негіздейді, ғылыми еңбек ұйымының сұрақтарына қатысады, еңбектік және қоғамдық тәртіптің орнатуына кепілді болады. Коллективті жауапкершілік еңбек уақытымен кадрдың жоғалуына өз уақыт берілуін қамтамасыз етеді.

Ұжымның мүшелерінің құқығы:

• Ұжымның істерін басқаруға қатысу;

• Ұжымның басқару органдарын сайлау, тағайындау, кейін шақырып алу және сайлану;

• Ұжымның қызметі туралы толық ақпарат алу;

• Құжаттарда белгіленген тәртіпке сәйкес бухгалтерлік есеп, есеп беру мәліметтерімен және басқа да құжаттармен танысу;

Ұжымның мүшелерінің міндеттері:

• Құрылтай құжаттарында қарастырылған тәртіпте, тәсілмен және мерзімде салымен енгізу;

• Ұжымның құпия деп жарияланған мәліметтерді таратпау;

• Осы бапта көрсетілген құқықтар мен міндеттер толық болып саналмайды. Қатысушы Қазақстан Республикасының заңдамасына сәйкес басқа құқықтарды пайдаланады және басқа міндеттер артады.