- •Вопрос 1. Научная школа менеджмента
- •Вопрос 2. Административная (классическая) школа менеджмента.
- •Вопрос 3. Школа человеческих отношений и поведенческих наук.
- •4. Подходы к менеджменту.
- •5. Американская и японская модели менеджмента
- •6. Формальные и неформальные организации и группы туристической организации.
- •7. Внешняя среда предприятия туристической индустрии
- •10. Роли и уровни менеджеров
- •11. Требования к менеджеру туристической организации.
- •12. Основные элементы управленческой культуры менеджера туристической организации.
- •15. Сущность и взаимосвязь функций управления
- •14. Типы организационных структур менеджмента.
- •13. Понятие и характеристика организационной структуры управления
- •16. Планирование как функция менеджмента
- •17. Разработка стратегического плана туристической организации
- •18. Организация как функция менеджмента
- •19.Мотивация как функция менеджмента.
- •20. Методы мотивации работников туристических организаций.
- •21.Содержательные теории мотивации.
- •22. Процессуальные теории мотивации.
- •23. Контроль как функция менеджмента.
- •24. Принципы менеджмента.
- •25. Понятие и классификация методов менеджмента
- •26. Административные (организационно-распорядительные) методы менеджмента.
- •27 .Экономические методы
- •Социально-психологические методы менеджмента.
- •Основные направления рациональной организации труда менеджера туристической организации.
- •Разделение и кооперация труда менеджеров. Делегирование полномочий.
- •32. Создание благоприятных условий труда. Техническое обеспечение и механизация труда
- •33. Субъективные и объективные элементы организационной культуры туристической организации.
- •34. Виды и признаки организационной культуры туристической организации.
- •35. Управление организационной культурой предприятия.
- •36. Сущность и классификация управленческих решений
- •40. Власть и влияние менеджера. Источники и форма власти
- •41.Управленческое влияние руководителя на подчиненных.
- •42. Авторитет менеджера
- •43.Лидерство и руководство. Основные подходы к проблеме лидерства.
- •44.Стиль руководства менеджера. Классификация основных стилей руководства.
- •45.Управленческая решетка р.Блейка и Дж. Мутон.
- •46. Природа и типы конфликтов
- •47. Причины конфликтов в туризме
- •48. Действия руководителя при разрешении конфликтов.
- •49. Методы разрешения конфликтов.
- •50. Природа и причины стресса.
- •51. Управление стрессами.
- •Управление изменениями.
- •Коммуникации и управление. Коммуникационные барьеры.
- •Деловое общение в туристических организациях. Основные формы.
- •55.Организация деловой беседы.
- •56.Организация деловых совещаний.
- •57.Подготовка и проведение деловых переговоров
- •58. Особенности деловых переговоров с иностранными партнерами.
- •59. Основные направления инновационной деятельности туристических организаций.
- •60. Управление рисками туристических организаций.
- •37.Процесс принятия и реализации управленческих решений
- •38.Методы принятия управленческих решений
- •39. Требования к управленческим решениям
60. Управление рисками туристических организаций.
Деятельность туристического предприятия, функционирующего в сложной, динамично развивающейся среде, сопряжена с риском. Причиной риска является неопределенность ситуации, в которой оказывается большинство туристических фирм. Им приходится иметь дело с двумя уровнями неопределенности: неуправляемыми внутр. (отечественными) факторами и внеш. факторами междун. среды. Каждая страна, в которой работает туристическая компания, добавляет свой уникальный набор неуправляемых факторов, что повышает риск неудачи и усложняет процесс принятия решений. Согласно данным опросов руководителей турфирм, наиболее опасными для ведения туристического бизнеса факторами являются: законодательство, регулирующее туристическую деятельность; действия гос. органов; налоговая система; политическая и экономическая обстановка в стране; отношение к туризму властей; международные со- бытия; действия иностранных дипломатических представительств; устанавливающих визовые правила и процедуры; инфляция и изменение валютных курсов; транспортные и таможенные инциденты. Выявлено, что наиболее высокими для туристических предприятий являются предпринимательские риски, связанные с невостребованностью туристических услуг, неиcполнением хозяйственных договоров, усилением конкуренции, возникновением непредвиденных затрат и снижением доходов, форсмажорнымиобстоятельствами.Из-за многообразия угроз, возникающих перед туристической фирмой, очень сложно учесть все параметры рисков и предусмотреть адекватные меры и методы снижения их влияния. Вместе с тем эффективная защита компании от нежелательных сознательных или случайных обстоятельств или событий становится в настоящее время актуальной и важной задачей. Снизить риски и так обеспечить более устойчивое конкурентное развитие туристической компании может помочь выработка и реализация стратегии, обеспечивающей ее финансовую устойчивость. Для эффективного управления рисками важно знать, какие именно виды рисков нужно учитывать, каковы иx источники и причины, какой объем риска можно взять на себя, какими способами можно ими управлять. Эффективными способами предупреждения и снижения риска являются: научная рационализация финансово-хозяйственной деятельности (бизнес-планирование, подбор кадров, тщательный выбор партнеров, за- щита коммерческой тайны и др.); 336 разделение (сегрегация) рисков (диверсификация инвестиций, задействование нескольких поставщиков, работа на нескольких сегментах рынка, расширение ассортимента туруслуг); резервирование средств на непредвиденные ситуации непосредственно в туристической компании; страхование рисков (финансовых рисков, ответственность по искам туристов, их родственников, третьих лиц); технические методы (установление электронных систем защиты информации, видеонаблюдения, систем пожарного контроля и др.); организационно-распорядительные методы, координирующие действия сотрудников в случае возникновения кризисной ситуации. Выбор методов управления рисками должен осуществляться на основе качественного и количественного анализа риска с учетом особенностей развития кaк отрасли туризма в целом, так и отдельной туристической фирмы.
