Контрольные вопросы и задания

1. Чем понятие «трудовые ресурсы» отличается от термина «человеческие ресурсы»? Чем объясняются эти различия?

2. Охарактеризуйте современное состояние трудовых ресурсов в России. Какие, по вашему мнению, причины обусловливают это состояние?

3. Что является движущей силой трудовой миграции?

4. Каковы причины нелегальной миграции? Кому она выгодна и чем она может быть вредна для национальной экономики?

5. Назовите основные особенности управления экспатриантами. Какие трудности ждут мигранта в другой стране?

6. Составьте план вашей подготовки к трудовой миграции в Канаду. Проранжируйте пункты плана по значимости для успеха в карьере экспата.

7. Составьте приглашение на работу для чтения лекций для зарубежного преподавателя и памятку для пребывания в России для иностранного специалиста.

8. Чем можно объяснить динамику спроса и предложения на рынке труда в развитых странах? В развивающихся? В России? Составьте сравнительную таблицу.

9. Приведите различные классификации рынка труда и безработицы. Для чего они служат?

10. Каковы основные причины безработицы в регионах России (выберите несколько из разных округов)? В Москве? В США и Европе? Назовите сходства и различия среди причин безработицы в разных регионах.

11. Перечислите основные особенности российского рынка труда. Какие мероприятия, на ваш взгляд, помогут преодолеть негативные тенденции на рынке труда в России? Обоснуйте свои предложения.

12. Какие виды и формы занятости населения вы можете назвать? Чем можно объяснить их разнообразие?

13. Какие профессии и занятия позволяют работать на условиях фриланса, удаленной работы? Есть ли разница в этих понятиях?

14. Почему управление человеческими ресурсами направлено прежде всего на работающих по найму? В чем особенности данной формы занятости?

15. Чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых? Поясните ваш ответ.

16. Почему законодательством России запрещены: а) подмена трудовых отношений гражданско-правовыми; б) заемный труд?

17. Почему организация должна соблюдать трудовое законодательство? Приведите примеры издержек, связанных с его несоблюдением.

18. Чем аутсорсинг отличается от заемного труда? В чем сходство данных форм занятости?

19. Каковы причины, формы и основные характеристики самозанятости?

20. Какие особенности управления человеческими ресурсами характерны для малого бизнеса?

21. В чем необходимость и значение Международной организации труда для мировой экономики и для России?

22. Какие элементы входят в государственную систему управления трудовыми ресурсами в Российской Федерации?

23. Назовите основные учреждения, осуществляющие трудовую и социальную политику в вашем регионе.

Библиографический список

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ.

2. О частных агентствах занятости: конвенция № 181 Международной организации труда (Заключена в г. Женеве 19.06.1997).

3. Рекомендация «188 Международной организации труда «О частных агентствах занятости» (Принята в г. Женеве 19.06.1997 на 85-й сессии Генеральной конференции МОТ).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

5. Абрамова Е. А. Самозанятость населения как ступень подъема экономики в период преодоления кризиса // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2010. № 1. С. 5–11.

6. Заяц О. В. Занятость населения и ее регулирование: учебник. Владивосток: Издательство ДВГУ, 2003. URL: http://window.edu.ru/resource/946/40946/files/dvgu067.pdf.

7. Комитет Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. URL: http://komitet1.km.duma.gov.ru/

8. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. URL: http://www.rosmintrud.ru.

9. Мокроносов А. Г. [и др.]. Прогнозирование потребности региональной экономики в подготовке квалифицированных кадров. Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2010. 111 с.

10. Российский рынок труда: «модель для выживания», а не «модель для роста». Аналитическая записка экспертной группы «Стратегии 2020». URL:

http://2020strategy.ru/data/2011/07/15/1214721726/5.pdf.

11. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.

12. Токсанбаева М. С. Самозанятость и ее противоречия // Экономическая наука современной России. 1998. № 3. С. 32–45.

13. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2005. 638 с.

14. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / под ред. И. А. Максимцева. М.: Издательство «Юрайт», 2012. 525 с.

15. International Labour Organization [site]. URL: http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm