§ 2. Особенности трудового договора с сезонными работниками

ТК РФ предусматривает ряд особенностей правового регулирования трудовых отношений сезонных работников.

Решающим обстоятельством, обусловливающим заключение именно данного вида трудового договора, и, соответственно, его основным специфическим условием является возложение на работника обязанности по выполнению им работы особого рода - работы, имеющей сезонный характер, что, в свою очередь, находит отражение и в устанавливаемом сроке договора.

Иными словами, сезонный работник принимается в организацию для выполнения далеко не любой требуемой в ней работы, а лишь той, которая обладает признаками, позволяющими отнести ее к числу сезонных работ. Это условие является необходимым: сезонность работ служит основанием для заключения трудового договора на срок, определенный продолжительностью сезона.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Судебная практика зачастую исходит из того, что заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается лишь при условии, что данные работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ <1>.

--------------------------------

<1> См., например: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13 октября 2010 г. по делу N 33-7993/2010; Определение Ленинградского областного суда от 28 февраля 2012 г. N 33-928/12; Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 17 марта 2010 г. по делу N 33-955 // СПС "КонсультантПлюс".

Перечни сезонных работ, включая те, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства <1>.

--------------------------------

<1> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. С. 1071 (автор комментария к ст. 293 ТК РФ - Т.Ю. Коршунова).

В настоящее время в отдельных соглашениях предусмотрены такие перечни. Например, в Отраслевом соглашении по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015 - 2017 гг.

Вместе с тем в ныне действующих соглашениях перечислены не все работы, имеющие сезонный характер, поэтому применяются перечни сезонных работ, установленные разными нормативными правовыми актами, в том числе и советского периода.

Так, в настоящее время продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185, изменения в который в последний раз вносились Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1988 г.

Отдельные виды сезонных работ указаны в Перечне сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденном Постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381, в совместном Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 "Об утверждении нормативных актов, регулирующих условия труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве", в Постановлении Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382 "О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения".

Кроме того, при разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно воспользоваться и нормативными актами, относящимися к пенсионному законодательству, например, Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Далее необходимо назвать другое специфическое условие рассматриваемого трудового договора, которое во взаимосвязи с особым родом выполняемой работником сезонной работы определяет его как самостоятельный вид трудового договора, - это особый срок его действия: такой договор в конечном итоге не может выходить за рамки определенного периода - сезона, не превышающего, как правило, шести месяцев. Однако на практике встречаются случаи заключения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, на срок свыше шести месяцев, например, на время отопительного сезона с 22 октября по 1 мая <1>.

--------------------------------

<1> См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от 20 марта 2012 г. по делу N 33-730/2012 // СПС "Гарант".

Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, по своей правовой природе является срочным трудовым договором, и к нему, соответственно, применяются все правила, предусмотренные ТК РФ в отношении трудовых договоров данного вида.

Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ работнику, принимаемому на сезонную работу на срок от двух до шести месяцев, может быть установлено испытание, однако его продолжительность не может превышать двух недель.

Сезонные работники имеют право на предоставление отпуска. В ст. 295 ТК РФ предусмотрены особые правила исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, продолжительность такого отпуска определяется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. По этим же правилам рассчитывается и размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается сезонному работнику при увольнении.

Анализ ст. 295 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что речь в ней идет об исчислении продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть продолжительность дополнительных отпусков сезонных работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в режиме ненормированного рабочего дня и др. должна определяться на общих основаниях. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Для сезонных работников установлен более короткий срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, составляющий три календарных дня. При этом по общему правилу, предусмотренному в ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона), что предусмотрено в ч. 4 ст. 79 ТК РФ. Об увольнении в связи с истечением срока трудового договора сезонные работники должны быть предупреждены в письменной форме не менее чем за три календарных дня.

Короткая длительность трудовых отношений сезонных работников обусловливает сокращение срока письменного предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, который должен составлять не менее семи календарных дней. При этом по общему правилу, предусмотренному в ст. 180 ТК РФ, предупреждение об увольнении по указанным основаниям производится не менее чем за два месяца.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка, что также отличается от общего правила, предусмотренного в ст. 178 ТК РФ, согласно которому увольняемому по указанным основаниям работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка <1>.

--------------------------------

<1> См.: Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учеб. пособие. С. 233 (автор гл. - М.А. Бочарникова).