76. Состав и структура налоговых органов. Налоговый контроль

Система налоговых органов была создана в 1991 году. Налоговые органы представляют единую централизованную систему контроля:

1) за соблюдением законодательства о налогах и сборах;

2) за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов;

3) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

В состав налоговых органов входят:

1) федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов и сборов (Федеральная налоговая служба);

2) его территориальные органы.

-Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам;

-Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по централизованной обработке данных;

-Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по федеральному округу;

-Управление Федеральной налоговой службы по субъекту Российской Федерации;

-инспекция Федеральной налоговой службы по району, району в городе, городу без районного деления и инспекция Федеральной налоговой службы межрайонного уровня.

Федеральная налоговая служба.

Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за:

1) соблюдением законодательства о налогах и сборах;

2) правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов;

3) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей;

4) за производством и оборотом этилового спирта, спиртосодержащей, алкогольной и табачной продукции;

5) за соблюдением валютного законодательства Российской Федерации в пределах компетенции налоговых органов.

Кроме того, ФНС России является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти:

1) осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств;

2) обеспечивающим представление в делах о банкротстве и в процедурах банкротства требований об уплате обязательных платежей и требований РФ по денежным обязательствам.

Федеральная налоговая служба и ее территориальные органы являются юридическими лицами. В процессе осуществления своих функций ФНС России взаимодействует с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления и государственными внебюджетными фондами, общественными объединениями и иными организациями.

Свою работу ФНС России осуществляет как непосредственно, так и через свои территориальные органы: управления ФНС по субъектам РФ, межрегиональные инспекции ФНС, инспекции ФНС по районам, районам в городах, городам без районного деления, инспекции ФНС межрайонного уровня.

Финансирование расходов на содержание центрального аппарата и территориальных органов Федеральной налоговой службы осуществляется за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете.

78. Налог на добавленную стоимость: элементы налогооблажения

79. Налог на прибыль организаций: элементы налогооблажения

80. Налог на доходы физических лиц: элементы налогооблажения.

81. Анализ и диагностика кадрового потенциала.

Анализ пок-лей по Труду и использованию труд ресурсов позволяет оценить обеспеченность предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации рабочих, степень движ-я раб. силы, опр-ть причины огкл-я от план, пок-лей, разработать мероприятия по устранению непроизводительных затрат рабочего времени.

Задачи анализа:

- изучить состав раб силы по полу, возрасту, образованию, стажу работы, установить меры по повышению уровня образования и квалификации

- выявить соответствие наличия раб силы потребностям производства и возможности ее повышения или снижения с пользой для предприятия

- определить использование фонда рабочего времени и резервы, позволяющие повысить его уровень

- изучить распределение рабочей силы по отраслям производства, возможности ее перераспределения и взаимозаменяемости: установить, реально ли используются кадры

- установить факторы, влияющие на уровень производительности труда и резервы его повышения.

Источники данных: год. отчет, план по труду, статистическая отчетность по движению работников, оперативная отчетность.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами: выполнение плана по труду (факт, наличие работников сравнивается с планом или штатным расписанием).

Проанализировать состав и структуру работников. Перевыполнение плана по численности нежелательно.

По характеру участия, рабочие делятся на основные и вспомогательные. Анализируется соотношение между ними и определяется тенденция изменений соотношения (уд. вес основных работников снижается - снижается выработка рабочих - снижается выпуск продукции). Надо определить, как распределены кадры по подразделениям, какие изменения произошли за анализируемый период, их причины и последствия.

Квалификационный состав рабочих характеризует Средний тарифный коэффициент = (Сумма (Численность рабочих разряда * Тарифный коэф-т соответствующего разряда))/ Численность рабочих в анализируемом периоде.

Важен анализ движения раб. силы, т.к. стабильный состав кадров - важнейшая предпосылка полного использования рабочего времени и роста производительности труда.

Показатели движения раб. силы:

- Коэффициент оборота по приему = Число принятых за год рабочих / Среднесписочное число рабочих;

- Коэффициент оборота по увольнению = Число уволенных за год рабочих / Среднесписочное число рабочих;

- Коэффициент текучести кадров = Численность уволенных за нарушение дисциплины, самовольный уход с работы, несоответствие квалификации, уход по собств. Желанию / Среднесписочное число рабочих

Анализ использования раб времени: анализируют кол-во отработанных дней, часов одним работником; сверхурочное время; непроизводительные затраты рабочего времени (доп. затраты, исправление работы). Анализ - по каждой категории работников.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов (рентабельность персонала РП):

1) Определить, как изменится прибыль на 1 работника (РП) за счет изменения уровня рентабельности продаж (РПр = Прибыль / Выручка), коэффициента оборачиваемости капитала (ОК = Выручка / Среднегод. сумма капитала), капиталовооруженности труда (КВ = Среднегод сумма капитала / Численность работников): РП = (П/В)*(В/СК)*(СК/ЧР). Метод абсолютных разниц:

Отклонение РП за счет изменения:

- РПр: РП=(РПр ф - РПр пл) * ОКпл * КВпл

- ОК: РП=РПр ф * (ОКф - ОКпл) * КВпл

- КВ: РП=РПр ф * ОКф * (КВф - КВпл)

2) Определить, как изменится прибыль на 1 работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции (Уд В = Выручка / Объем товарной продукции), производительности труда (ПТ = Объем товарной продукции / Численность работников): РП=(П/В)*(В/ТП)*(ТП/ЧР). Метод абсолютных разниц: см 1

Анализ производительности труда с помощью показателей:

1) Обобщающие: кол-во ВП в стоимостном выражении в расчете на 1 чел.-ч, затраченный в с/х производстве или на 1 среднегодового работника, занятого в с.х. пр-ве.

2) Частные: размер прямых затрат труда на производство отдельных видов продукции / Объем конкретного вида продукции (зерна, молока), произведенного в ед. времени.

3) Вспомогательные: (для оперативного контроля за производительностью труда). Уровень производительности труда на отдельных видах работ = Затраты труда на единицу выполненных работ / Индивидуальные (затраты труда на единицу конкретной работы, чел.-ч; выражают производ-ть труда отдельных работников) или Суммарные (состоят из суммы индивидуальных: затраты на 1 га пашни, на 1 гол. животных).

4) Косвенные = Трудовые ресурсы / Фактор пр-ва (размер посевной площади/поголовье животных на 1 работника).

Анализ начинается с оценки достигнутого уровня производительности труда в динамике по годам и в сравнении с планом.

Среднегодовая выработка = Кол-во отработанных одним работником часов * Среднечасовая выработка * Уд вес рабочих в общей численности персонала.

Изменение среднечасовой выработки зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости производства продукции (технический уровень производства; организация производства; непроизводственные затраты времени, связанные с браком) и факторов, влияющих на объем производства продукции (структура продукции, уровень поставок сырья).

Резервы улучшения кадрового потенциала:

- за счет воздействия материально-технических факторов (повышение технического уровня);

- за счет лучшего использования рабочего времени (мероприятия по улучшению производительности труда, надлежащее обслуживание рабочего места, соблюдение техники безопасности, рациональная организация труда).