Основные расчетные формулы оценки экономических результатов по совершенствованию системы и технологии управления персоналом организации по производственным факторам

Наименование факторов

Расчетная формула

Показатели, составляющие формулу

1

2

3

1. Высвобождение численности рабочих

Ч_п — расчетная численность рабочих (определяется делением планового объема производства на выработку, достигнутую в базисном периоде), чел.; Ч_р — удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих, %;

Ф¹ — годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; К_н — коэффициент выполнения норм выработки до мероприятий; T-i, Т₂ — потери рабочего времени в базисном и расчетном периодах, %;

3 — средняя годовая стоимость одного часа работы, руб.

2. Повышение производительности труда

Ч_нв — численность рабочих, повысивших процент выполнения норм выработки в результате повышения квалификации, чел,; Р_нв — прирост процента выполнения норм выработки, %; Р_нв1, Р_нв2 — выполнение норм выработки до и после повышения квалификации, %

3. Повышение уровня квалификации рабочих.

В_к — высвобождение рабочих

в результате осуществления

мероприятий, чел.;

З_с — среднемесячный заработок

одного рабочего, руб.;

Ч_н — численность рабочих,

повысивших уровень выполнения

норм выработки в результате повышения квалификации;

∆Р_Н — процент выполнения норм выработки, %

4. Сокращение потерь рабочего времени

ДВ — сокращение потерь и непроизводительных затрат, времени работников в течение рабочего дня, ч; Ч — численность работников, сокративших потери и непроизводительные затраты, чел.; Ф³ — годовой фонд рабочего времени одного работника, ч; Р₁ Р₂ — потери рабочего времени до и после мероприятий, %

5. Снижение текучести персонала.

Р — среднегодовой ущерб, причиненный предприятию текучестью кадров (снижение производительности труда в течение периода ожидания увольнения, а также вновь принятых на работу и затраты на

их обучение, а также затраты, связанные с увольнением, наймом и приемом на работу);

- фактический и ожидаемый коэффициенты текучести, %;

З_д – среднедневной заработок ,1го работника руб.;

Ч_д – количество человеко-дней неработы в связи с уходом с работы или обучением вновь принятых работников

6. Повышение уровня трудовой дисциплины

— число прогулов рабочих в год, дн.;

П_ф — годовой полезный фонд времени одного рабочего, дн.

7. Сокращение производственного травматизма и заболеваний

H₁ Н₂ — потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятий, дн.;

средний дневной размер ущерба предприятию в связи с травмами и производственно обусловленными заболеваниями, руб. Определяется по данным за период последних 3-5 лет и состоит из следующих слагаемых:

Р_н1 — выплата пособий по временной нетрудоспособности;

Р_н2 — оплата судебных исков за счет предприятия на возмещение ущерба лицам, получившим производственную травму;

Р_н3 — выплата пенсий при условии ухода на инвалидность;

Р_н4 — затраты на приобретение медицинского оборудования и

медикаментов;

Р_н5 — расходы на санаторно-курортное лечение за счет предприятия;

Р_нj — прочие расходы

8. Рост объема реализации продукции, работ и услуг

Ч₁, Ч₂ – численность работающих (рабочих) в данном подразделении соответственно до и после мероприятий, чел.; А—-годовой прирост объема реализации в результате внедрения мероприятий, %

9. Повышение конкурентоспособности персонала

КСПР=КСПР_Н-КСПР_Р

КСПР_{Н –} номинальная конкурентоспособность (конкурентоспособность характеризующая «идеального работника»);

КСПР_{Р -} реальная конкурентоспособность (по результатом измерения).