4.7. Требования к оформлению выпускной квалификационной работы

Дипломник должен продемонстрировать тщательность оформления ВКР. ВКР с большим количеством грамматических ошибок и стилистических погрешностей может быть не допущен к защите.

4.7.1. Общие требования

Текст выпускной квалификационной работы должен быть набран на персональном компьютере и распечатан на принтере на одной стороне листа белой бумаги, шрифт 14 (Times New Roman), через полтора интервала. Требования к полям: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Абзацный отступ составляет 5 знаков. Текст выравнивается по ширине. Полужирный шрифт не применяется.

Страницы текста выпускной квалификационной работы нумеруются, номер страницы ставится вверху справа. Титульный лист считается первым, но номер на нем не проставляется.

Каждая часть начинается с новой страницы. Максимальное количество частей – 3.

Заголовки следует печатать с прописной буквы без точки в конце, не подчеркивая. Переносы слов в заголовках не допускаются. Расстояние между заголовком и текстом при выполнении документа машинописным способом должно быть равно 3 интервалам. Расстояние между заголовками главы и раздела - 2 интервала.

4.7.2 Примеры оформления реферата (на русском и английском языке)

Для комплексных дипломных проектов

Пример оформления реферата на русском языке:

РЕФЕРАТ

Авторы: студентки группы _______________ ФИО

Комплексный дипломный проект на тему «Формирование системы управления лояльностью на предприятиях индустрии гостеприимства».

Работа содержит 171 страница, 10 приложений, 37 таблиц и 26 рисунков и графиков.

Ключевые слова: лояльность персонала, индустрия гостеприимства, эффективность, процесс формирования, имидж гостиницы, family-management, time- management.

Объект исследования – персонал предприятий индустрии гостеприимства

Предметом исследования является уровень лояльности персонала на предприятиях индустрии гостеприимства.

Цель - научное обоснование понятия «лояльность персонала» как важного ресурса повышения эффективности управления предприятиями в индустрии гостеприимства, а также формирование системы и разработка программ повышения лояльности персонала.

Теоретико-методологической базой исследования явились труды отечественных и зарубежных экономистов по изучаемой проблеме, таких как Т., Мейер Д. Т., Аллен Н. Д., Кантор Р. М. Беккер Т. Е., Портера Л. Ковров А. В., Чумарин И. Г, Харский К. В., Магура М. И., Доминяк В. И.; нормативно-правовая база в области индустрии гостеприимства, а также Интернет-ресурсы.

Научная новизна данного исследования: предложено авторское определение «Лояльность персонала для предприятий индустрии гостеприимства», которое дает полное представление о ее компонентах; предложен дополнительный этап при диагностики уровня лояльности для выявление типа лояльности, с целью дальнейшего учета данного типа при разработке программы управления лояльностью; разработаны программы управления лояльностью; предложена и адаптирована зарубежная методика расчета соотношения роста уровня лояльности с повышением доходности предприятия.

Разработаны программы по повышению и стабилизации лояльности персонала в индустрии гостеприимства и рассчитан экономический эффект от внедрения программ на предприятии индустрии гостеприимства.

Результаты исследования представлены на VII Международной научно - практической конференции студентов и молодых ученых «Актуальные проблемы социоэкономики в XXI веке». Подготовлены статьи для издания в студенческом сборнике научных трудов и в электронном периодическом издании «Сервис в России и за рубежом» 2014 год.

Разработанные рекомендации значимы для всей индустрии гостеприимства и могут быть рекомендованы для предприятий данной сферы.

Пример оформления реферата на английском языке:

ABSTRACT

Authors: student group ______

Comprehensive thesis project on "Building a system of controlled-loyalty to the hospitality industry."

          The paper contains a 171 page , 10 applications , 37 tables and 26 figures and graphs.

 Keywords: staff loyalty , hospitality , efficiency, the process of formation , the image of the hotel , family-management, time-management.

Object of research - staff Hospitality Industry

The subject of research is the level of staff loyalty enterprises hospitality industry.

Purpose - scientific substantiation concept of " staff loyalty " as an important resource improve the efficiency of enterprise management in the hospitality industry , as well as the formation and development of programs to improve staff loyalty .

Theoretical and methodological framework of the study were the works of domestic and foreign economists to study problems such as T. Meier DT, Allen ND , Cantor RM Becker TE , Porter L. A. Carpet ., Chumarin I. T, Harska KV, Magura MI , dominyak VI ; regulatory framework in the hospitality industry , as well as Internet resources .

Scientific novelty of this study is the author's definition proposed "Loyalty of staff for Hospitality Industry ", which gives a complete picture of its components ; proposed additional step in diagnosing the level of loyalty for identifying the type of loyalty , in order to further this type of account in the development of loyalty program management ; loyalty management programs have been developed ; proposed and adapted foreign method of calculating the ratio of the growth level of loyalty to the increased profitability of the enterprise.

Developed programs to increase staff loyalty and stabilization in the hospitality industry and is intended economic effect of implementing programs in hospitality industry .

 Results of the study presented at the VII International scientific - practical conference of students and young scientists " Actual problems of socioeconomics in the XXI century". Article prepared for publication in the student collection of scientific papers and electronic periodical " service in Russia and abroad" in 2014 .

The recommendation is important for the entire hospitality industry and can be recommended for companies in this sphere

Для выпускной квалификационной работы по заказу

предприятия (организации)

РЕФЕРАТ

Автор ФИО, Группа ______

Тема дипломного проекта : Совершенствование системы управления персоналом в МАУЗ «Городская больница №6» г. Орск, Оренбургская область.

Дипломный проект содержит 94 страницах, включает в себя 22 таблицы, 14 рисунков, 3 приложения, 28 литературных источников.

Ключевые слова: управление персоналом, менеджмент в здравоохранении, особенности здравоохранения, функции УП, отбор персонала, условия труда, повышение квалификации.

Актуальностью темы является то, что важно не только сформировать штат персонала, определить его численность, профессиональный и квалификационный состав, но и правильно организовать его труд в непосредственной связи с технологией производства, исполнение кадрового потенциала в соответствии с квалификацией и уровнем образования. Объектом исследования является деятельность муниципального автономного учреждения здравоохранения «Городская больница №6» г. Орска.

Цель дипломного проекта - совершенствование системы управления персоналом в медицинском учреждении.

Для достижения этой целей необходимо решение следующих задач:

- раскрыть теоретические основы управления персоналом;

- рассмотрение особенностей медицинского труда;

- провести анализ кадрового состава учреждения;

-проанализировать эффективность использования персонала в МАУЗ «Городская больница №6».

Для устранения проблем, выявленных в ходе анализа деятельности учреждения предлагается ряд мероприятий. Все предложенные мероприятия могут быть использованы на практике.

 

ABSTRACT

The author of the graduating qualification work is_________.

The theme of the graduation project: Improving the system of personnel management in Mauz "Hospital №6» Orsk, Orenburg region.

   Thesis project contains 94 pages, includes 22 tables, 14 figures, 3 of Annex 28 references.

Relevance of the theme is that it is important not only to shape the staff personnel to determine its size, professional and qualification structure, but also to organize its work in close connection with the production technology, the performance of human resource capacity in accordance with the qualifications and level of education.

The object of study is the work of the Municipal Health autonomous institution "Local Hospital № 6" Orsk.

The purpose of the graduation project - the system of personnel management agencies.

The purpose of the final qualifying work - improving the management staff at the health facility.

To achieve this goals requires the following tasks:

- To reveal the theoretical foundations of human resource management;

- Peculiarities of medical work;

- An analysis of staffing agencies;

-Examine the effectiveness of personnel MAUZ "Hospital number 6."

To resolve the problems identified in the analysis of the institution a number of activities. All of the proposed measures can be used in practice.

4.7.3. Примеры оформления рисунков, таблиц и формул

Пример оформления рисунков

Нумерация сквозная или по разделам, ссылка в тексте – (см. рисунок 1.3, см. Рисунок 1.4).

Рисунок 1.3 – Структура численности персонала предприятия (организации)

Рисунок 1.4 - Динамика общей численности персонала (чел.)

Пример оформления таблиц

Нумерация таблиц допускается либо сквозная, либо по разделам. При этом в тексте выпускной квалификационной работы обязательно должны быть ссылки на таблицы (например, см. таблицу 2.6) с обоснованием необходимости ее включения в дипломный проект и кратким описанием содержания таблицы.

Таблица 2.6 - Показатели движения персонала за 2012 – 2014 гг.

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.
1. Количество принятых работников (чел.)	10	12	10
2. Количество выбывших работников, из них по внеплановым причинам (чел.)	5 5	8 8	9 7

В том случае, если размер таблицы превышает 1 стр., то допускается перенос таблицы на следующую страницу со следующим оформлением:

Продолжение таблицы 2.6

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.
1. Коэффициент оборота по приёму	0,5	0,48	0,34
2. Коэффициент оборота по увольнению	0,25	0,32	0,31
3. Коэффициент текучести кадров	0,25	0,32	0,24
4. Коэффициент стабильности	0,75	0,73	0,76

Пример записи формулы

Экономия по заработной плате (в тыс. руб.):

Эзп = Эч*ЗП*Кнач., (2.10)

где: Эч – экономия по численности работников (чел.);

ЗП – среднемесячная заработная плата, в расчете за год , тыс. руб.

Кнач – начисления на заработную плату, %.

Эзп = 10 * 12000 * 12 * 1,26 = 302,4 тыс. руб.