4.3. Руководство выпускной квалификационной работой

В целях оказания студенту теоретической, методической и практической помощи в период подготовки и написания ВКР руководитель ООП «Управление персоналом» закрепляет за ним научного руководителя, который утверждается приказом ректора. Как правило, им является преподаватель выпускающей кафедры, под руководством которого студент проходил преддипломную практику. Руководитель ВКР может быть как преподаватель выпускаемой кафедры, так и специалисты-работодатели предприятий (организаций) в области управления персоналом.

Руководитель ВКР обязан:

- оказать практическую помощь студенту в выборе темы ВКР;

- составить совместно со студентом и выдать задание на ВКР не позднее четырех месяцев до сроков защиты;

- рекомендовать студенту необходимую основную литературу, справочно-нормативные и другие источники по теме ВКР;

- оказать помощь в выборе методики исследования;

- дать рекомендации по решению основных задач, стоящих перед студентом, сохраняя за ним самостоятельность в принятии решений;

- проводить в соответствии с графиком консультации;

- контролировать ход выполнения работы, информировать руководителя ООП «Управление персоналом» о ходе его выполнения и нести ответственность за ее своевременное и качественное выполнение до момента защиты;

- информировать руководителя ООП «Управление персоналом» о длительном отсутствии студента в период работы над ВКР, о критических отклонениях от учебно-тематического рейтинг-плана;

- проверить текст работы по мере написания отдельных разделов, делать замечания и указывать недостатки для своевременного их устранения студентом;

- контролировать правильность изложения текстового и графического материалов, обращая особое внимание на соблюдение ГОСТов;

- после выполнения ВКР дать оценку качеству его выполнения и соответствия необходимым требованиям.

Студент является единоличным автором ВКР и несет полную ответственность за ее подготовку.

Студент обязан:

- совместно с руководителем составить задание на ВКР и утвердить у руководителя ООП «Управление персоналом»;

- посещать консультации руководителя согласно графику;

- выполнять работу в соответствии с календарным рейтинг-планом;

- ставить руководителя в известность о возможных отклонениях от учебно-тематического рейтинг-плана и в установ­ленные сроки, как правило, не реже одного раза в 1-2 недели, информировать руководителя о ходе выполнения ВКР;

- изложить в соответ­ствии с заданием разделы ВКР в виде пояснительной записки и оформить ее в соответствии с требованиями методических рекомендаций;

- подготовить текст доклада не более чем на 5-7 мин., презентацию и раздаточный материал.

На различных стадиях подготовки и выполнения ВКР задачи научного руководителя изменяются. На первом этапе научный руководитель советует, как приступить к рассмотрению темы, дает рекомендации по списку литературы. В ходе выполнения ВКР научный руководитель выступает как оппонент, указывает на недостатки аргументации, стиля и т.п., советует, как лучше их устранить.

Рекомендации и замечания научного руководителя дипломник может учитывать или отклонить по своему усмотрению, т.к. во всех случаях ответственность за теоретическую и методическую разработку, качество содержания и оформления ВКР лежит на нем, а не на научном руководителе.

После получения окончательного варианта ВКР научный руководитель составляет письменный отзыв, в котором всесторонне характеризует качество ВКР, отмечает положительные стороны, особое внимание обращает на выявленные недостатки, не устраненные дипломником, определяет возможность или целесообразность представления ВКР в ГЭК (Приложение К).

В отзыве научный руководитель отмечает ритмичность выполнения работы в соответствии с учебно-тематическим рейтинг-планом, определяет степень самостоятельности и активности студента, наличия у него творческого подхода и даёт оценку законченного ВКР. Если дипломник нуждается в консультантах по определенным специальным вопросам, то руководитель ООП «Управление персоналом» может их назначить дополнительно.