- •Методические рекомендации по выполнению и оценке выпускной квалификационной работы
- •Методические рекомендации рассмотрены и одобрены на заседании кафедры:
- •Методические рекомендации согласованы и одобрены руководителем ооп:
- •Содержание
- •1. Сущность и цели выпускной квалификационной работы
- •2. Состав выпускной квалификационной работы (дипломного проекта) научно-исследовательского характера и требования к его
- •2.1 Общие требования к выполнению выпускной квалификационной работы
- •2.2. Объем и структура комплексного дипломного проекта
- •2.3. Содержание комплексного дипломного проекта
- •Глава 3. Глава носит практический или методический характер и содержит методические рекомендации по использованию полученных результатов.
- •3. Состав дипломного проекта по заказу предприятия (по договору) и
- •3.1. Общие требования к выполнению дипломного проекта по заказу
- •3.2. Объём и структура дипломного проекта по заказу предприятия
- •3.3. Содержание дипломного проекта по заказу предприятия
- •Раздел I. Теоретическая часть
- •Раздел II. Аналитическая часть
- •Раздел III. Проектная часть
- •4. Организация дипломного проектирования
- •4.1. Основные этапы и сроки выполнения выпускной квалификационной работы
- •4.2. Выбор и утверждение темы дипломного проекта
- •4.3. Руководство выпускной квалификационной работой
- •4.4 Задание на выпускную квалификационную работу
- •4.5 Контроль за ходом выполнения выпускной квалификационной работы
- •4.6. Структура выпускной квалификационной работы
- •4.7. Требования к оформлению выпускной квалификационной работы
- •4.7.1. Общие требования
- •4.7.2 Примеры оформления реферата (на русском и английском языке)
- •4.7.4. Оформление списка использованных источников
- •4.7.4. Пример оформления приложений
- •4.8. Защита выпускной квалификационной работы
- •4.8.1. Подготовка к защите выпускной квалификационной работы
- •4.8.2. Процедура защиты выпускной квалификационной работы
- •Заявление студента на утверждение темы выпускной квалификационной работы
- •Примерная тематика выпускных квалификационных работ (дипломных проектов)
- •1. Рекомендуемые темы выпускных квалификационных работ (дипломных проектов) научно-исследовательского характера:
- •2. Тематика выпускных квалификационных работ (дипломных проектов) по заказу предприятия (по договору)
- •080505.65 «Управление персоналом»
- •Примеры содержания выпускной квалификационной работы:
- •Глава 1. Теоретико-методологические аспекты конкурентоспособности управления персоналом в индустрии гостеприимства
- •Глава 2. Персонал как главный критерий конкурентоспособности организаций.
- •Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом как фактора повышения конкурентоспособности предприятий индустрии гостеприимства
- •Глава 1. Теоретические основы исследования имиджа предприятий туризма и сервиса
- •Глава 2. Механизм формирования персонал- имиджа предприятий туризма и сервиса
- •Глава 3. Реализация механизма формирования персонал- имиджа предприятий туризма и сервиса
- •Глава 1.Теоретико – методологические исследования положения персонал – технологий.
- •Глава 2. Апробация и практическое применение современных персонал – технологий на предприятиях туризма и сервиса
- •Глава 3.Разработка общих подходов к внедрению современных персонал (бизнес) – технологий на современном предприятии
- •Глава 1.Теоретические аспекты формирования и функционирования системы управления персоналом в индустрии гостеприимства.
- •Глава 2. Организация и проведение научно-прикладных исследований по разработке и эффективному функционированию системы управления персоналом в индустрии гостеприимства
- •Глава 3. Разработка основных выводов и рекомендаций по построению эффективной системы управления персоналом в индустрии гостеприимства с учетом различных видов кср
- •Глава 1. Теоретические аспекты формирования и функционирования системы управления персоналом на предприятиях и в организациях туристской деятельности.
- •Глава 2. Организация и проведение научно-прикладных исследований по разработке и эффективному функционированию системы управления персоналом на предприятиях и в организациях туристской деятельности.
- •Глава 3. Разработка основных выводов и рекомендаций по построению эффективной системы управления персоналом на предприятиях и в рганизацииях туристской деятельности.
- •Раздел 1. Теоретическая часть
- •Раздел 2. Аналитическая часть
- •Раздел 3. Проектная часть
- •Введение Раздел 1. Теоретическая часть
- •Раздел 2. Аналитическая часть
- •Раздел 3. Проектная часть
- •Основные расчетные формулы оценки экономических результатов по совершенствованию системы и технологии управления персоналом организации по производственным факторам
- •Образец штампа Располагается на первом листе каждого раздела вкр, внизу страницы.
- •Отзыв руководителя о выпускной квалификационной работе
- •Направление на рецензию
- •Рецензия
- •Список литературы, рекомендуемый к использованию при подготовке вкр
Примеры содержания выпускной квалификационной работы:
1. Примерное содержания комплексного дипломного проекта на тему: «Формирование конкурентоспособной системы управления персоналом в индустрии гостеприимства».
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты конкурентоспособности управления персоналом в индустрии гостеприимства
1.1. Эволюция подходов к управлению персоналом в контексте развития менеджмента.
1.2. Система управления персоналом: основные компоненты, цели и задачи, стадии и функции.
1.3. Индустрия гостеприимства: понятие, особенности и основные тенденции развития.
Глава 2. Персонал как главный критерий конкурентоспособности организаций.
2.1. Современная концепция формирования конкурентоспособности персонала
2.2. Сущность и значение системы управления персоналом в повышении конкурентоспособности предприятий индустрии гостеприимства.
2.3. Анализ качества системы управления персоналом в индустрии гостеприимства (на примере гостиницы «Х»
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом как фактора повышения конкурентоспособности предприятий индустрии гостеприимства
3.1. Методологический инструментарий диагностики потребностей в совершенствовании системы управления персоналом.
3.2. Основные направления повышения эффективности системы управления персоналом предприятий индустрии гостеприимства.
Заключение
Список использованной литературы
2. Примерное содержание комплексного дипломного проекта на тему: «Теоретические основы формирования благоприятного персонал – имиджа предприятий туризма и сервиса».
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования имиджа предприятий туризма и сервиса
1.1. Персонал- имидж предприятия: понятие, специфика и определяющие факторы.
1.2. Роль имиджа в повышении конкурентоспособности предприятий туризма и сервиса
1.3. Международный опыт управления персонал- имиджем
Глава 2. Механизм формирования персонал- имиджа предприятий туризма и сервиса
2.1. Маркетинговое обеспечение формирования благоприятного персонал- имиджа
2.2. Инструментарий анализа (оценки) имиджа предприятия как привлекательного работодателя
2.3. Диагностика внешнего и внутреннего имиджа предприятия
2.4. Технология формирования внутреннего имиджа предприятия (HR- брендинг).
Глава 3. Реализация механизма формирования персонал- имиджа предприятий туризма и сервиса
3.1. Формирование имиджевого рейтинга предприятий туризма и сервиса
3.2. Основные направления совершенствования управления персонал- имиджем предприятий туризма и сервиса
3.3. Управление имиджем персонала как части корпоративной культуры предприятий туризма и сервиса
Заключение
Список использованной литературы
3. Примерное содержание комплексного дипломного проекта на тему: «Исследование современных персонал (бизнес)- технологий в управлении персоналом предприятий туризма и сервиса».
Введение
Глава 1.Теоретико – методологические исследования положения персонал – технологий.
Сущность и методология технологий управления персоналом
Современные подходы и классификация кадровых технологий
Основные составляющие системы управления персоналом. Мировой опыт применения персонал – технологий
Проблематика использования и функционирования персонал – технологий в системе управления персоналом
Глава 2. Апробация и практическое применение современных персонал – технологий на предприятиях туризма и сервиса
2.1 Применение технологии BSC в бизнес – процессах. Модель DISC
2.2 Анализ использования ключевых показателей эффективности
2.3 Анализ использования информационных персонал - технологий в бизнес-процессах
2.4 Использование современных персонал – технологий в ключевых направлениях работы с персоналом
Глава 3.Разработка общих подходов к внедрению современных персонал (бизнес) – технологий на современном предприятии
3.1 Подходы к внедрению системы KPI
3.2 Внедрение технологии – Управление талантами на предприятиях туризма и сервиса
3.3 Методика разработки сбалансированной системы показателей (ССП) на предприятиях туризма и сервиса
Заключение
Список использованной литературы
4. Примерное содержание комплексного дипломного проекта на тему: «Разработка системы управления персоналом в индустрии гостеприимства в различных типах КСР»
Введение