Глава 1.Теоретические аспекты формирования и функционирования системы управления персоналом в индустрии гостеприимства.

1.1 Содержание и структура индустрии гостеприимства с учетом различных типов КСР .Основные понятия и определения.

1.2 Типология и классификация различных форм КСР в индустрии гостеприимства.

1.3 Особенности кадровой политики на предприятиях индустрии гостеприимства с учетом различных видов КСР.

1.4 Основные направления совершенствования кадрового менеджмента в индустрии гостеприимства с учетом передового отечественного и зарубежного опыта.

Глава 2. Организация и проведение научно-прикладных исследований по разработке и эффективному функционированию системы управления персоналом в индустрии гостеприимства

2.1 Анализ развития различных типов КСР в индустрии гостеприимства на примере конкретного региона (Московской области) за 2009-2014 гг.

2.2 Исследование основных направлений кадровой политики и кадрового менеджмента в организациях индустрии гостеприимства с учетом различных видов КСР.

2.3 Разработка основных методических принципов формирования системы управления персоналом на предприятиях и в организациях индустрии гостеприимства.

2.4 Разработка типовых структур системы управления персоналом в индустрии гостеприимства с учетом различных видов КСР

2.5. Разработка основных критериев и показателей, определяющих эффективность системы управления персоналом в индустрии гостеприимства с учетом различных видов КСР

Глава 3. Разработка основных выводов и рекомендаций по построению эффективной системы управления персоналом в индустрии гостеприимства с учетом различных видов кср

3.1 Методические проблемы и трудности в разработке эффективной системы управления персоналом в индустрии гостеприимства с учетом различных видов КСР

3.2 Основные итоги и выводы научно-прикладных исследований по формированию эффективной системы управления персоналом в индустрии гостеприимства с учетом различных видов КСР. Выделение элементов научной новизны.

3.3 Предложения и рекомендации по совершенствованию организации научно-прикладных исследований в области кадрового менеджмента на предприятиях индустрии гостеприимства с учетом различных видов КСР

3.4 Предложения и рекомендации по совершенствованию законодательной и статистической базы, используемых при разработке эффективной системы управления персоналом в индустрии гостеприимства с учетом различных видов КСР

3.5 Оценка эффективности предлагаемых выводов и рекомендаций по разработке системы управления персоналом в индустрии гостеприимства с учетом различных видов КСР

Заключение

Список использованной литературы

5. Примерное содержание комплексного дипломного проекта на тему: «Разработка системы управления персоналом в туризме (по типам предприятий)»

Введение.

Глава 1. Теоретические аспекты формирования и функционирования системы управления персоналом на предприятиях и в организациях туристской деятельности.

1.1 Содержание и структура различных типов предприятий в туризме. Основные понятия и определения.

1.2 Типология и классификация различных видов предприятий и организаций в туристской деятельности.

1.3 Особенности кадровой политики на различных предприятиях туристской деятельности.

1.4 Основные направления совершенствования кадрового менеджмента на предприятиях и в организациях туристской деятельности с учетом передового отечественного и зарубежного опыта.

Глава 2. Организация и проведение научно-прикладных исследований по разработке и эффективному функционированию системы управления персоналом на предприятиях и в организациях туристской деятельности.

2.1 Анализ развития различных видов предприятий и организаций туристской деятельности на примере конкретного региона (Московской области) за 2009-2013 гг.

2.2 Исследование основных направлений кадровой политики и кадрового менеджмента на предприятиях и в организациях туристской деятельности.

2.3 Разработка основных методических принципов формирования и функционирования системы управления персоналом на предприятиях и в организациях туристской деятельности.

2.4 Разработка типовых структур системы управления персоналом на различных предприятиях и в организациях туристской деятельности.

2.5. Разработка основных критериев и показателей, определяющих эффективность системы управления персоналом в индустрии гостеприимства с учетом различных видов КСР