IV. Arbeitssuche. Werben Sie für sich! Faktoren, die berücksichtigt werden sollen

1. Sehen Sie sich die Checkliste der Bewerbungsunterlagen mit Parametern, nach denen sie vom Arbeitgeber bewertet und analysiert werden. Welche werden Ihrer Meinung nach vom Arbeitnehmer normalerweise vernachlässigt bzw. gelten als nicht wichtig? Diskutieren Sie darüber.

Checkliste:

Die Bewerbungsunterlagen

Name des Bewerbers:______________________________________________

Die Unterlagen sind eingegangen am:__________________________________

Kategorie nach unterstehender Analyse: „A „B „C

Form „ ansprechend „ guter Gesamteindruck „ klare, übersicht- liche Gliederung Vollständigkeit „ Anschreiben „ Lebenslauf „ Lichtbild „ Zeugnisse „ Referenzen „ Arbeitsprobe Stil „ sachlich „ dynamisch „ statisch „ selbstsicher „ bescheiden „ interessant

Lebenslauf „ lückenlos „ häufige Arbeitgeberwechsel „ Berufswechsel „ Stimmigkeit Zeugnisse „ vollständig „ Tätigkeitsdauer „ Tätigkeitsinhalt „ Leistungsbeurteilung „ Gründe für das Ausschneiden Referenzen „ nachprüfbar Wünsche des Bewerbers „ realisierbar „ nur bedingt erfüllbar „ überzogen

2. In Zeugnissen, die der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber bei der Kündigung bekommt, sind keine negativen Äußerungen zulässig, die Formulierungen haben aber bestimmte Bedeutung. Informieren Sie sich darüber, was einige von ihnen bedeuten.

Die Zeugnisanalyse

Die Leistung

sehr gute Leistung ... stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ... ihre/seine Leistungen waren sehr gut (... ihr/sein Ausscheiden bedauern wir sehr)

gute Leistungen ... zu unserer vollen Zufriedenheit ... Zu unserer vollsten Zufriedenheit (Wir bedauern ihr/sein Ausscheiden)

befriedigende Leistungen ... zu unserer vollen Zufriedenheit

ausreichende Leistungen zu unserer Zufriedenheit

mangelhafte Leistungen im allgemeinen zu unserer Zufriedenheit

ungenügende Leistungen ... Hat sich bemüht, die übertragenen

Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen

Das Verhalten

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit einwandfrei.

Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Arbeitnehmerkündigung ... auf eigenen Wunsch

Arbeitgeberkündigung ... verlässt uns zum ...

Aufhebungsvertrag ... im gegenseitigen Einvernehmen

In der Praxis ist es zunehmend üblich, dass ausscheidende Mitarbeiter ihr Zeugnis selbst schreiben oder gegen Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag ein sehr gutes Zeugnis erstellt bekommen, das auch noch die Formulierung „verlässt uns auf eigenen Wunsch“ erhält. Auch kann nicht darauf vertraut werden, dass alle Zeugnisersteller die Zeugnissprache kennen. Deshalb sollten Arbeitszeugnisse nur mit aller Vorsicht und in der Kontinuität mehrerer Zeugnisse bewertet werden.