1.2. Особенности рынка труда

Рынок труда является самым сложным из всех видов рынков за структурой, спецификой ценообразования, связками с другими рынками. Рядом с общими для всех рынков чертами он имеет свои особенности, присущие только ему. Эти особенности рынка труда обусловлены спецификой товара “рабочая сила”.

Рабочая сила – это способность человека к труду, совокупность ее физических, интеллектуальных способностей, приобретенных знаний, опыта, которые используются в процессе производства товаров и услуг. В рыночной экономике рабочая сила становится товаром, то есть предметом купли-продажи, который называется наем на работу, а работник – наемным работником.

Рынок труда отличается от других рынков целым рядом особенностей.

Во-первых, специфический сам “товар”, что здесь продается и покупается, то есть рабочая сила. Продажа товара “рабочая сила” не отделяется от человека, а лишь используются ее способности, навыки, опыт, квалификация согласно с условиями договора о найме. Для наемного работника чрезвычайно важны не только заработная плата (цена его "товара"), но и другие неденежные факторы: безопасность работы, условия труда и режим, возможности учебы, профессионального роста, самореализации, творческого потенциала, морально-психологический климат на работе, гарантии занятости и т.п.

Во-вторых, спрос на труд является производным от спроса на товары, услуги, которые производятся с использованием этого труда.

В-третьих, рынок труда характеризуется несовершенством информации. Хотя здесь действуют государственные службы занятости и частные агентства из наема со своими базами данных, есть специальные государственные издания, теле- и радиопрограммы, информацию о вакансиях и работниках можно получить через сеть Internet, однако информация остается несовершенной. Ведь никакие формальные данные, дипломы и рекомендации не могут однозначно характеризовать потенциального работника наемщик; так же, как и предлагаемую работу человек сможет по достоинству оценить, проделав некоторое время.

И, наконец, в-четвертых, важная особенность рынка труда по сравнению с товарными рынками – существенная и всевозрастающая роль институционных факторов. Купля-продажа рабочей силы регулируется государством через систему законодательно-правовых документов. Законодательно устанавливаются государственные нормы и гарантии организации оплаты труда.

Государство с помощью экономических рычагов – изменения ставок налогов (или) субсидий, а также с помощью других мероприятий влияет на спрос и предложение на рынке труда с целью сокращения уровня безработицы и увеличения уровня занятости населения.

Кроме того, значительное влияние на рынки труда оказывают профсоюзы, особенно в отдельных отраслях. Организационной формой взаимодействия между субъектами рынка труда, выражение их интересов есть объединение (ассоциации) предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой..

1.3. Функции рынка труда

Функционирование рынка труда подчиняется законам товарного производства – закона спроса и предложения, закона стоимости, закона конкуренции, что находит отображение в выполнении им определенных функций.

Рынок труда выполняет такие функции:

• общественного разделения труда – обеспечивает пропорциональность рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развития техники, разделяет работодателей и наемных работников за профессиями, специальностями и между отраслями и регионами;

• посредническая – согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений относительно условий наема, уровня заработной платы, качества рабочей силы;

• ценообразующая – устанавливает равновесие между спросом и предложением рабочей силы. На рынке труда действует закон стоимости и происходит общее признание затрат труда на воспроизвдение товара “рабочая сила” и его общественной полезности;

• стимулирующая – рынок требует качественной рабочей силы, стимулируя наемных рабочих улучшать свой уровень профессиональных знаний и умений, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда, влияет на условия реализации личного трудового потенциала, способствует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;

• информационная – рынок дает информацию о структуре спроса и предложения, вместимости и конъюнктуре рынка и тому подобное;

• регулирующая – влияет на формирование предложений общественного производства, развитие регионов;

• оздоровительная – в условиях острой конкуренции преимущество получают работники с более высокими характеристиками качества рабочей силы;

• распределительная – способствует ликвидации избытков рабочей силы, ее рациональному оптимальному размещению и эффективному использованию;

• социальная – способствует подбору престижной работы в зависимости от развития личных способностей, деловых качеств и профессионализма.

В то же время есть функции, которые реализуются государством и составляют основу государственной социальной политики. Это такие функции, как материальная и социальная поддержка социально впечатлительных слоев населения, организация профессиональной подготовки и переподготовки кадров, обеспечение благоприятных условий для развития социальной инфраструктуры малого бизнеса, осуществление мероприятий по выравниванию развития отдельных регионов и тому подобное.