- •Экономика труда
- •Предисловие
- •Вступление
- •Модуль 1 Рынок труда и социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Входной тестовый контроль
- •1. Рынок труда в экономической системе
- •Понятия рынка труда, его элементы
- •1.2. Особенности рынка труда
- •1.3. Функции рынка труда
- •1.4. Виды рынков труда. Сегментация рынков труда
- •1.5. Теоретические основы анализа рынка труда
- •Учебный тренинг
- •2. Население и человеческие ресурсы
- •2.1. Население как субъект социально-экономических отношений, его качественная характеристика
- •2.2. Трудовые ресурсы, их социально-экономическая характеристика
- •Варианты классификации населения в экономике труда
- •2.3. Трудовой потенциал
- •Учебный тренинг
- •3. Занятость населения и безработица
- •3.1. Понятия и виды занятости
- •3.2. Безработица и ее виды
- •Типология безработицы
- •3.3. Социально-экономическая оценка уровня безработицы
- •3.4. Регуляция занятости населения
- •3.5. Программы содействия занятости населения
- •Рынок труда в экономике страны характеризуется кривой Бевериджа такого вида:
- •4. Система управления персоналом
- •4.2. Планирование персонала
- •4.3. Развитие персонала
- •4.4. Оценивание персонала
- •Учебный тренинг
- •5. Социальная политика и социальное партнерство
- •5.1. Понятие и сущность социальной политики
- •5.2. Система социальной защиты и социальной обеспеченности
- •5.3. Социальное партнерство
- •Учебный тренинг
- •Тест модуля 1
- •Список литературы
- •Городецка Лидия Алексеевна
- •Экономика труда
- •Курс лекций
- •Модуль и
Модуль 1 Рынок труда и социально-трудовые отношения на рынке труда
В этом модуле рассматриваются такие вопросы: формирование рынка труда, методы его регуляции, проблемы оценки экономической активности населения, формирования и использование рабочей силы, трудового потенциала, занятость населения и безработица, формирование и развитие социально-трудовых отношений, социальное партнерство, сущность социальной политики, система социальной защиты и социальной обеспеченности населения и др.
ОпределеНие |
Рынок труда – это система социально-экономических отношений, форм и методов согласования и регуляции интересов между сторонами, которые принимают участие на рынке труда, по поводу организации, использования и оплаты наемного труда. |
Население – это естественно-историческая совокупность людей, что проживают на определенной территории (стране, области, городе, районе, селе и тому подобное), являются источником ресурсов для труда, потребителем, что формирует спрос. |
|
Трудовые ресурсы – это работоспособная часть населения, которая владеет физическими и умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. |
|
Трудовой потенциал – это совокупность качественных и количественных характеристик, способностей и возможностей трудоактивного населения, которые реализуются в границах и под воздействием существующей системы отношений. |
|
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей работоспособного населения относительно создания совокупного продукта или национального дохода. |
|
Безработицей называется социально-экономическая ситуация в обществе, при которой часть рабочей силы (экономически активное население) не занята в сфере экономики, что обусловлено превышением предложение работы над спросом. |
|
Социально-трудовые отношения – комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, которые в условиях рыночной экономики нацелены на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека и общества в целом. Система управления персоналом – это приведённая совокупность взаимоувязанных элементов, которые отличаются функциональными целями, действуют автономно, но направленные на достижение общей цели. |
|
Социальная политика – это система правовых, организационных, регулятивно-контрольных мероприятий государства, направленных на согласование целей социального характера с целями экономического роста, с целью повышения благосостояния членов общества, обеспечения их всестороннего развития и социальной защиты. |
|
Определение |
Социальне-партнерство – это система коллективных отношений между наемными работниками, работодателями, исполнительной властью, которые выступают сторонами социального партнерства, в ходе реализации их социально-экономических прав и интересов. |
В результате изучения материала данного модуля будущий бакалавр должен знать:
понятия рынка труда и основные закономерности трудовых отношений в рыночных условиях;
методы исследования рынка труда;
концепции и подходы относительно анализа рынка труда;
пути повышения конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда;
социально-экономическую характеристику трудовых ресурсов, методы прогнозирования, планирования, расчета потребности в трудовых ресурсах;
виды и формы занятости населения, основные модели государственной политики занятости населения;
подходы к определению понятия и уровня безработицы, социально-экономическую оценку уровня безработицы;
систему и методы управления персоналом;
сущность социальной политики, систему социальной защиты и социальной обеспеченности населения;
сущность социального партнерства и его функции.
В результате изучения учебной дисциплины „Экономика труда” будущие бакалавры должны приобрести умения, которые наводятся ниже.
умения |
|
Для успешного усвоения теоретического и практического материала первого модуля рекомендуем провести самоконтроль имеющихся знаний с помощью следующих тестовых заданий.