Повременная форма оплаты труда
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная формы.
Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой зарплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Тарифные ставки бывают:
- часовые - размер оплаты за час;
- дневные - размер оплаты за день;
- месячные (оклад) - размер оплаты за месяц.
Повременная форма включает следующие системы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе зарплата определяется умножением тарифной ставки на фактически отработанное время (В).
ЗП = Тn х В
Повременно-премиальная система включает простую повременную и премии, исчисленные в процентах к тарифному фонду.
ЗП = Тn х В + премии
3. Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда зарплата работникам начисляется по заранее установленным сдельным расценкам.
Сдельная расценка - это размер оплаты труда за изготовление единицы продукции или выполненного объема работ.
Расценки (Рс) определяются двумя способами:
Рс = Тn х Нвремени; Рс = Тn
Нвыработки
Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:
- прямую сдельную (индивидуальную или коллективную);
- сдельно-премиальную;
- сдельно-прогрессивную;
- аккордную;
- косвенно-сдельную.
При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки за единицу продукции на объем произведенной продукции (V).
ЗП = Рс х V
При прямой коллективной сдельной системе труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы. Затем зарплата распределяется между членами бригады (например, в соответствии с квалификацией и отработанным временем).
Сдельно-премиальная система зарплаты представляет собой прямую сдельную систему и премии в процентах к сдельному заработку.
ЗП = Рс х V + премии
сдельный
заработок
При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы.
Например:
План выпуска - 200 шт.изделий
Рабочий изготовил - 240 шт., план выполнен на 120%
Условия оплаты:
при выполнении плана на 100% расценка за 1 изделие равна 5 руб.
на 101 - 110% - расценка за 1 изделие равна 7 руб.
на 111-120% - расценка за 1 изделие равна 9 руб.
Тогда зарплата будет равна:
(200 х 5 руб.) + (20 х 7 руб.) + (20 х 9 руб.) = 1320 руб.
100% 110% 120%
Аккордная система применяется когда работу нужно выполнить в сжатые сроки. При этом заранее устанавливается расценка за весь объем работ, предусмотренных заданием.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчики, настройщики). Косвенно-сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
Рс = Тор х К, где
Нвыр
Тор - часовая тарифная ставка обслуживаемого рабочего;
Нвыр - часовая норма выработки 1 обслуживаемого рабочего;
К - количество обслуживаемых рабочих.
Зарплата вспомогательного рабочего исчисляется умножением косвенно-сдельной расценки (Рс) и фактического выпуска продукции обслуживаемых рабочих (В).
ЗП = Рс х В