5.Оценка эффективности реальных инвестиций

Показатель эффективности капитальных вложений рассчитывается по формуле:

где П — прирост прибыли за счет дополнительного вложения капитала; К — вложенный капитал.

Рассчитанный таким образом показатель абсолютной эффективности сравнивается с нормативным коэффициентом эффективности (Е_Н ) для данной отрасли или вида оборудования. Если рассчитанный коэффициент , то эффективность считается обоснованной.

Другой абсолютный показатель экономической эффективности капитальных вложений — срок окупаемости капитальных вложений (Т_кв ) в годах, является показателем, обратным показателю К_эф .

Экономический смысл этого показателя означает, за сколько лет окупятся вложенные капитальные затраты. Отсюда этот показатель эффективен при условии .

Если нормативный коэффициент эффективности (Е_Н ) равен 0,2, то это означает, что по эффективности (К_{эф.норм} ) — 20%, а срок окупаемости (Т_{кв.норм} ) — 5 лет.

Любые изменения, которые происходят на предприятии от внедрения капитальных вложений на новую технику и технологии, находят свое отражение в изменении себестоимости продукции. Поэтому, при неизменности других условий, уменьшение себестоимости одного изделия из-за новых условий производства означает увеличение прибыли на ту же величину. Отсюда прирост прибыли (П) можно представить как результат (С₁ - С₂ ). А дополнительные капитальные вложения (К) можно представить в виде разницы капиталов до и после капитальных вложений (К₂ - К₁ ).

Отсюда показатели абсолютной эффективности можно представить как:

и

Капитальные вложения можно считать эффективными, если соблюдаются условия:

где С₁ и С₂ — себестоимость всей продукции до и после капитальных вложений;

К₁ и К₂ — величина капитала до и после дополнительных вложений.

В современных условиях хозяйствования предприятия могут самостоятельно (кроме государственных и унитарных) устанавливать величины нормативных вложений

Урок №27: Расчет эффективности капитальных вложений.

(Практическое занятие)

Выполнение расчетов эффективности капитальных вложений.

(Работа по сборнику задач, № )

Д.З.Учебник «Экономика организации» Н.А.Сафронов с. 102-108

Рабочая тетрадь:

Раздел 3. Кадры и оплата труда в организации.

Тема 3.1. Кадры организации и производительность труда План

1. Понятие кадров организации. Классификация персонала предприятия.

2. Нормирование труда.

3. Понятие и показатели производительности труда.

4. Методика определения плановой численности работников организации

Урок №28 Кадры организации. Нормирование и производительность труда

1. Понятие кадров организации. Классификация персонала предприятия.

2. Нормирование труда.

3. Понятие и показатели производительности труда.

4. Методика определения плановой численности работников организации

Рабочая тетрадь: Проект плана по кадрам и производительности труда (Задание 2)

Д.З.Учебник «Экономика организации» Н.А.Сафронов с. 125-134

Вопросы для самопроверки

1. Что понимается под кадрами организации?

2. Назовите показатели количественной характеристики персонала.

3. Назовите классификацию персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций.

4. Что понимается под организацией труда?

5. Что понимается под мотивацией труда?

6. Назовите и охарактеризуйте нормы затрат труда.

7. Что понимается под производительностью труда?

8. Назовите показатели производительности труда.

9. Как определяется плановая численность всех категорий ППП?