
- •Конспект лекцій
- •Тема 1. Системна модель управління організацією
- •Системний підхід в управлінні організацією
- •Студентам слід зазначити, що в сучасній літературі зустрічається багато визначень поняття “система” (таблиця 1.1).
- •Особливості організації як відкритої системи
- •3. Основні елементи системи управління організацією
- •Тема 2: Управлінські моделі
- •Базові принципи системного підходу і постулати класичної теорії управління як основа моделі управління підприємством
- •2. Моделі управління підприємством
- •2.1. Модель обліково-аналітичної системи (моас)
- •2.2. Модель функціонування підприємства (мфп)
- •2.3. Модель організаційно-розпорядницької системи (морс)
- •2.4. Цільова функція управління підприємством (цфуп)
- •Основні види і цілі організаційних перетворень
- •Необхідність коригування моделі управління підприємством
- •Тема 3. Діагностика управління організацією
- •1. Діагностика управління підприємства : сутність і основні етапи
- •2. Види діагностики
- •3. Методи проведення діагностичних досліджень
- •Процес діагностики систем керування
- •Тема 4. Еволюція підприємства
- •1. Детермінанти національного ромба
- •2. Управління змінами
- •3. Концепція життєвого циклу підприємства
- •4. Менеджмент на основних етапах життєвого циклу підприємства
- •Особливості менеджменту на стадії росту організації.
- •Особливості менеджменту на стадії зрілості організації.
- •Особливості менеджменту на стадії спаду організації.
- •Тема 5. Організація управління підприємством
- •1. Нормативно-правова регламентація та порядок заснування підприємства
- •Розробка установчих документів підприємства
- •Методологія проектування структури управління
- •Основи реструктуризації управління
- •Тема 6. Управління підприємствами різних організаційно-правових форм
- •1.Державне регулювання діяльності підприємства
- •2. Види і організація управління підприємствами різних форм власності
- •3. Управління об'єднанням підприємств
- •Тема 7. Організація керівництва
- •1. Розподіл посадових повноважень
- •2. Видавання завдань
- •3. Стратегії проектування роботи виконавців
- •4. Факторна модель індивідуального виконання роботи. Оцінка виконання роботи працівником
- •Тема 8. Конкурентна політика організації
- •1. Конкуренція: сутність, види і значення
- •2. Конкурентне середовище організації і характеристика конкурентних сил
- •3.Конкурентні стратегії: види і характеристика
- •4.Конкурентна політика і конкурентне законодавство України
- •Тема 9. Управління ризикозахищеністю підприємства
- •1. Сутність і основні поняття ризик-менеджменту
- •2. Класифікація ризиків
- •Загальносистемна класифікація ризиків. В основі найбільш розповсюдженої загальносистемної класифікації ризиків лежить виділення чистих і спекулятивних ризиків (рисунок 9.2).
- •3. Принципи і методи оцінки ризиків
- •4. Методи зниження ризику
- •2) Страхування ризиків. Страхування - найбільш популярний і доступний метод управління ризиком.
- •Тема 10. Управління ефективністю підприємства
- •Сутність організаційної ефективності і підходи до її визначення
- •Критерії ефективності організаційної діяльності та система показників
- •Результативність та ефективність системи менеджменту
- •Методи оцінки продуктивності
- •Підвищення ефективності і таксономія методів
- •Цільові програми управління продуктивністю та розвитком підприємства
Основи реструктуризації управління
Акціонерне товариство вважається реорганізованим (за винятком випадків реорганізації у формі приєднання) з моменту державної реєстрації нових юридичних осіб.
Не пізніше 30 днів з дати прийняття рішення про реорганізацію товариство у письмовій формі сповіщає про це своїх кредиторів. Кредитор має право вимагати від товариства зупинення або дострокового виконання зобов’язань та відшкодування збитків у письмовій формі. Якщо роздільний баланс не дає можливості визначити правонаступника реорганізованого товариства, то нові юридичні особи несуть солідарну відповідальність за зобов’язаннями реорганізованого товариства перед його кредиторами.
Реорганізація може відбуватися у таких формах: злиття, приєднання, поділення, виділення або перетворення товариства.
Злиття товариства. Злиттям визнається виникнення нового товариства шляхом передачі йому всіх прав та обов’язків двох або декількох товариств з припиненням діяльності останніх. Товариства, які беруть участь у злитті складають договір про злиття, в якому визначається порядок та умови злиття, порядок конвертації акцій кожного товариства у акції нового товариства.
Спостережна рада товариства виносить на рішення загальних зборів акціонерів кожного товариства питання про реорганізацію у формі злиття та затвердження договору про злиття і затвердження передатного акту. Затвердження статуту і вибори спостережної ради нового товариства здійснюється на спільних загальних зборах акціонерів товариств, які беруть участь у злитті.
Приєднання товариства. Приєднанням визнається припинення діяльності одного або декількох товариств з передачею всіх їх прав і обов’язків іншому товариству. Товариство, що приєднується, і товариство, до якого здійснюється приєднання, укладають договір про приєднання, в якому визначається порядок та умови приєднання, порядок конвертації акцій товариства, що приєднується, в акції товариства, до якого здійснюється приєднання.
Спостережна рада товариства виносить на рішення загальних зборів акціонерів кожного товариства питання про реорганізацію у формі приєднання та затвердження договору про приєднання і затвердження передатного акту.
Спільні загальні збори акціонерів товариств приймають рішення про внесення змін та доповнень в статут, а при необхідності за іншими питаннями. Порядок голосування акціонерів на зборах визначається договором про приєднання. При приєднанні одного товариства до іншого останньому переходять всі права і обов’язки товариства, що приєднується, у відповідності з передатним актом.
Поділення товариства. Поділенням визнається припинення діяльності товариства з передачею всіх його прав і обов’язків новим товариствам, що створюються. Спостережна рада товариства, що реорганізується у формі поділення, виносить на рішення загальних зборів акціонерів питання про реорганізацію товариства у формі поділення, порядок і умови цієї реорганізації, про створення нових товариств і порядок конвертації акцій товариства, що реорганізується, у акції товариств, що створюються.
Загальні збори акціонерів кожного нового товариства приймають рішення за цими питаннями, а також про затвердження статуту і вибори спостережної ради і правління. При розділенні товариства всі його права і обов’язки переходять до двох або декількох нових товариств у відповідності з розподільчим балансом.
Виділення товариства. Виділенням визнається створення одного або декількох товариств з передачею їм частини прав і відповідальності товариства, що реорганізується, без припинення діяльності останнього. Спостережна рада товариства, що реорганізується у формі виділення, виносить для рішення загальним зборам акціонерів питання про порядок і умови здійснення виділення, про створення нового товариства, про можливості конвертації акцій товариства в акції товариства, що виділяється, і порядок такої конвертації, про затвердження роздільного баланса. Загальні збори акціонерів приймають рішення за цими питаннями.
При виділенні із складу товариства одного або декількох товариств, до кожного з них переходить частина прав і обов’язків реорганізованого товариства згідно з роздільним балансом.
Перетворення товариства. Перетворенням визнається перетворення акціонерного товариства у товариство з обмеженою відповідальністю або у виробничий кооператив з дотриманням вимог чинного законодавства.
Спостережна рада товариства, що перетворюється, виносить для рішення загальних зборів акціонерів питання про порядок і умови здійснення перетворення, про порядок обміну акцій товариства на вклади учасників товариства з обмеженою відповідальністю або паї членів виробничого кооперативу. Загальні збори акціонерів приймають рішення за цими питаннями.
Учасники товариства, що створюється, при перетворенні нової юридичної особи приймають на спільному засіданні рішення про затвердження його установчих документів і вибори (призначення) органів управління у відповідності з чинним законодавством.
При перетворенні товариства, до нової юридичної особи переходять всі права і обов’язки товариства, що реорганізуються, у відповідності з передатним актом.
Ліквідація товариства відбувається у випадках:
Після закінчення строку, на який воно створювалося, або після досягнення мети, поставленої при його створенні;
Добровільно за рішенням вищого органу управління товариством;
На підставі рішення суду або арбітражного суду:
за поданням банківських органів у разі неплатоспроможності підприємства (банкрутство);
за поданням органів, що контролюють діяльність товариство у разі систематичного або грубого порушення ним законодавства;
з інших підстав, передбачених установчими документами.
Ліквідація товариства тягне за собою припинення його діяльності без переходу прав і обов’язків у порядку правонаступництва до інших осіб. При добровільній ліквідації товариства спостережна рада товариства, що ліквідується, вносить для рішення загальним зборам акціонерів питання про ліквідацію товариства і призначення ліквідаційної комісії.
Суд і арбітражний суд самостійно призначають склад ліквідаційної комісії. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами товариства.
У триденний строк з моменту призначення ліквідаційна комісія:
публікує інформацію товариства в одному з офіційних органів преси із зазначенням строку подачі заяв кредиторами своїх претензій;
оцінює наявне майно підприємства;
виявляє дебіторів і кредиторів й розраховується з ними;
вживає заходів щодо оплати боргів товариства третім особам, а також його учасникам;
складає ліквідаційний баланс та подає його вищому органу управління товариством, або органу, що призначив ліквідаційну комісію.
У разі виникнення спорів щодо виплати заборгованості товариства його грошові кошти не підлягають розподілу між учасниками до вирішення цього спору або до одержання кредиторами відповідних гарантій.
Ліквідація товариства вважається завершеною, а товариство таким, що припинило свою діяльність, з моменту внесення запису про це до державного реєстру.