2.Роль человека в организации, адаптивные организационные возможности,

Организации имеют схожие параметры, влияющие на поведение их работников

(В.Н. Гулмаков):

• Цели организации,

• Организационную структуру,

• Внутреннюю и внешнюю среду,

• Совокупность ресурсов,

• Нормативная и правовая основа,

• Организационную культуру.

Реакции на производственную ситуацию часто продиктованы особенностями характерологического поведения работника – особенности характера, неприкрытая демонстрация эмоций. В период, когда у начальника « дурное настроение» подчинённые с ним пытаются не общаться. «Дурное настроение», возможно, это попытка не работать, не общаться. Руководитель с неустойчивой психикой – профнепригодность.

Предпринимательское поведение (описано шведским учёным Б. Карлоф).

Предприниматель – человек, способный понять структуру потребностей и сочетать это понимание со знанием в области управления производством в целях создания благ. Предприниматель способен творчески решать задачи согласования потребности с производственными ресурсами, располагает капиталом, энергией и несёт расходы, необходимые для организации дела.

Главное стремление предпринимателя – успех. Предпринимательский успех предполагает (Мак-Клелланд 1917):

• Простое везение,

• Активный поиск,

• Компетентный расчёт,

• Использование благоприятного времени, конфиденциальной информации, др. ресурсов,

• Использование собственных уникальных возможностей.

Главное достояние любой организации – люди.

Организация стремится  максимально   эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Это является одной стороной взаимодействия человека и организации.

Другая сторона этого взаимодействия отражает то, как человек смотрит на организацию, на роль которую та играет в его жизни, персональные блага, смысл, который работник вкладывает в свое взаимодействие с организацией.

Возможности включения человека в организационное окружение или адаптация, социализация – зависят не только от характеристик этого окружения, но и в равной мере от характеристик самого человека.

Группа основных ожиданий субъекта труда составляют:

• содержания, смысла и значимости работы;

• оригинальности и творческого характера работы;

• увлекательности и интенсивности работы;

• степени независимости, прав и власти на работе;

• степени ответственности и риска;

• престижность статуса работы;

• степени включенности работы в более широкий деятельный процесс;

• безопасности и комфортности условий на работе;

• признания и поощрения хорошей работы;

• заработной платы и премий;

• гарантий роста и развития.

Организация ожидает от человека профессионально-творческого подхода. Желанный работник для организации это:

• специалист, в определенной области обладающий определенными знаниями и квалификацией;

• член организации, способствующий ее успешному функционированию и развитию;

• человек, обладающий определенными личностными и моральными качествами;

• член организации, способный коммуницировать и поддерживать хорошие отношения с коллегами;

• член организации, разделяющий ее ценности;

• работник, стремящийся к улучшению своих исполнительских способностей;

• человек, преданный организации и готовый отстаивать ее интересы.

Вхождение человека в организацию всегда сопряжено с решением нескольких проблем, которые обязательно сопутствуют этому процессу: - адаптация человека к новому окружению,

- коррекция или изменение поведения человека,

- изменения и модификации в организации.

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для каждого ее нового члена является изучение системы ценностей, норм, правил и поведенческих стереотипов, характерных для данной организации.

• Миссия и основные цели организации;

• допустимые и предпочтительные средства, которые могут быть использованы для достижений целей организации;

• имидж и отличительный образ, который имеет и создает организация;

• принципы, правила и нормы, обеспечивающие отличительные особенности и существование организации как единого организма;

• обязанности, которые должен будет взять на себя человек, вступив в определенную роль в организации;

• поведенческие стандарты, которым должен будет следовать человек,

• выполняя работником роль.