Основные принципы этического кодекса Ассоциации социальных работников Великобритании

1. Центральным в социальной работе является призна­ние ценности и достоинства каждого человека независимо от происхождения, положения, пола, сексуальной ориентации, возраста, веры и вклада в общественное развитие. Профес­сия связана с поощрением и облегчением процесса самореа­лизации индивида в соответствии с интересами других чле­нов общества.

2. Социальная работа направлена на улучшение жизни людей, связана с фасилитацией (созданием комфортных ус­ловий клиенту) и предупреждением трудностей и страданий. Социальные работники, следовательно, ответственны за по­мощь индивидам, семьям, группам и общинам, участвуют в социальном планировании. Социальная работа имеет разви­тые методы практики, которые основываются на постоянно растущем комплексе знаний и опыта.

3. Социальный работник обязан выполнять свои задачи честно и умело. Он признает профессиональные обязанности не только для того, чтобы улучшить свои знания и навыки, но и в целях развития профессионального знания в целом. Это предполагает постоянную переоценку методов и образа действий в контексте меняющихся потребностей, а также сотрудничество тех, от кого зависит благополучие клиента.

4. Социальный работник имеет право и обязанность при­влечь внимание властей и широкой общественности к дея­тельности правительства, общества или агентств, создавая и усиливая трудности и страдания или противодействуя их об­легчению. Социальные работники зачастую находятся между

¹ властными структурами и безвластными просителями услуг. Социальные работники считаются с теми, под чьим началом они работают, и отвечают за эффективную работу своей орга­низации.

Принимая положение о принципах, включающее пер­вейшие обязанности социального работника, каждый член

' профессионального объединения выполняет следующие пра-

■ вила:

1. Способствовать формулированию и реализации мер социальной политики, обеспечивающей благополучие чело­века, и не допускать применения своих знаний, навыков и опыта в негуманных целях.

2. Уважать личность своего клиента и гарантировать за­щиту его достоинства и прав независимо от их происхожде­ния, положения, пола, возраста и вклада в общественное развитие.

3. Способствовать расширению возможностей клиента и развитию его способности самостоятельно принимать ре­шения,

4. Не отвергать своего клиента, даже если приходится защищать от него других, или необходимо признать свою неспособность помочь ему.

5. Признавать приоритет профессиональной ответствен­ности перед личными интересами.

6. Знать, что продолжение профессионального образова­ния является основой практики социальной работы, и чув­ствовать собственную ответственность за уровень предостав­ляемых услуг.

7. Достигать сотрудничества с другими в интересах своих клиентов.

70

71

8. В случае публичного заявления или участия в обще­ственной деятельности разъяснять, действует он от имени организации или от себя лично.

9. Понимать, что информация, используемая в одном слу­чае, не должна быть применена для других целей без соот­ветствующих санкций. Уважать личную жизнь клиентов и конфиденциальную информацию о них.

10. Создавать и поддерживать в службах социальной ра­ боты условия, которые позволяют социальным работникам выполнять предписания этого кодекса.

Независимо от того, признаем мы это или нет, каждый из нас имеет собственные ценности и убеждения, влияющие на наши действия и решения, определяющие цвета, в кото­рых мы видим окружающий мир. Это проникает и в нашу профессиональную деятельность, ведь невозможно делать что-то в ценностном вакууме. Очень важно отдавать себе отчет в том, какую роль ценности и убеждения могут играть в нашем мышлении, аттитюдах и поведении. Вот почему все органи­зации и ассоциации социальных работников разрабатывают и ориентируются на список ценностных ориентации или эти­ческий кодекс, служащий руководством для практиков.

Десять заповедей из этического кодекса Ассоциации социальных работников США

1. Люди имеют право на услуги и возможности улуч­шить качество жизни.

2. Безопасность клиентов является первым условием.

3. В целом люди делают лучшее, что они могут, и не нацелены на причинение вреда.

Однако зачастую они все же наносят вред друг другу в своих попытках справиться с ситуацией, когда у них недо­статочно знаний или умений. Следовательно, обучение необ­ходимым навыкам существенно для снижения риска возник­новения конфликтных ситуаций между людьми.

(4) Сложные ситуации могут дать шанс для изменений. Когда люди страдают в трудных ситуациях, чаще всего

они становятся более открытыми к новому, если осознают,

что прежние реакции, поведение, действия причиняют им боль. Сложные времена можно рассматривать как возмож­ность привлечения людей к обучению новым альтернативным формам деятельности в трудных условиях, которые могут привести к положительным результатам.

(5) Неподходящие действия могут причинить вред.

Многие из нас, социальных работников, хотели бы ду­мать, что помогают клиентам. Очевидно, что мы не будем целенаправленно выбирать те действия, которые являются скорее вредными, нежели полезными в той или иной ситуа­ции, поэтому едва ли не самым важным является предус­мотрительность, осторожность, постоянный анализ и оцен­ка предложенных вариантов. Важнейшим требованием яв­ляется вовлечение самого клиента в этот процесс обсужде­ния и оценивания с целью получить более обстоятельную картину улучшений или потерь в результате выбранной стра­тегии.

(6) Наиболее полезным является применение "пробного, экспериментального" подхода в работе с клиентами.

Это подразумевает признание следующего тезиса: то, что работает в одном случае, не обязательно работает все­гда. Если мы (социальный работник и клиент) будем рассмат­ривать предпринятые нами попытки изменить что-то в ситу­ации как эксперимент, мы не будем особенно расстраивать­ся в случае неудачи. Нам также некого будет стыдить за отсутствие видимых перемен в проблемной ситуации. В слу­чае научного эксперимента, отрицательный результат, не подтвердивший наши ожидания, дает дополнительную инфор­мацию, которую возможно применить в будущем.

В контексте этого убеждения содержится также жела­ние и способность социальных работников применять разные альтернативы к одной ситуации, вариативность подходов, в свою очередь, требует от профессионала владения целым рядом методов и множеством техник.

(7) Вы не можете говорить о клиентах, что они "безна­ дежны".

72

73

Многие опытные социальные работники могли бы пере­числить определенные индикаторы, по которым они предпо­лагают, что тот или иной случай с клиентом будет успешным. Из моего личного опыта я могла бы привести несколько при­меров, когда я начинала работать с клиентом, думающим о себе самом как не имеющем никакой надежды найти свой путь на этой земле. Однако вскоре происходили первые по­зитивные изменения, а затем я становилась свидетельницей невероятного прогресса! Я уверена, что предугадать отсут­ствие изменений невозможно, поэтому по поводу перспектив каждого нового клиента нужно быть настроенным как мож­но более оптимистично, невзирая ни на какую ужасную ин­формацию о них. К тому же этот позитивный настрой пере­дается и клиенту, в свою очередь, помогая ему приобрести надежды.

(8) Клиенты — это наши коллеги/партнеры и требу­ ют уважения и конфиденциальности.

Когда я работаю с клиентом, я не просто делаю свое дело — каждый из нас на равных основаниях участвует в процессе и влияет на него. Следовательно, очень важно при­знавать этот факт и обращаться с клиентом так же, как со своим коллегой. Это включает конфиденциальность всей ин­формации, которую я запрашиваю у клиента на протяжении нашего общения. Я не имею права обнародовать эту инфор­мацию до конца моей жизни! Конечно, если человек находит­ся в опасности и разглашение тайны предохранит его, может вступать в силу исключение из этого правила, но и в этом случае, уважая своего клиента, я обязана проинформиро­вать его о своих обязательствах и условиях нарушения кон­фиденциальности.

(9) В нашу работу входит мотивировать клиентов и вселять в них надежду.

Слишком часто мы ожидаем от клиента радостного тре­пета по поводу вторжения в его жизнь социального работни­ка со своими предложениями по изменению жизни. Измене­ния трудны, и клиенты порой имеют веские причины, чтобы

не дрожать от счастья при нашем появлении. Поэтому для всех было бы полезно отдавать себе отчет в существовании естественной склонности остерегаться социального работни­ка. Запомните, что если вы делаете свою работу добросовес­тно, то должны использовать все, чтобы получить поддерж­ку и одобрение осуществляемых изменений со стороны кли­ента.

(10) Клиенты имеют право на изменение собственных убеждений и жизненных стилей без всякого давления с на­шей стороны (если, конечно, они не представляют опаснос­ти для самих себя и для остальных).

Это значит, что они имеют право сделать свой выбор, даже если их вариант радикально отличается от предложен­ного нами. Иногда это достаточно трудное, но необходимое требование не осуществлять слепое давление на клиентов, если они выбирают свой собственный путь, пусть даже нам он не кажется оптимальным.

Моральный кодекс социального работника Канадской Ассоциации Социальных работников

Содержание

Основные понятия

Соблюдение интересов клиента

Клиент

Неподобающее поведение

Должностные проступки и халатность

Практическая социальная работа

Социальный работник

Стандарты социальной работы

Вводная часть

Философия социальной работы

Конфликты в социальной работе

Суть настоящего Кодекса

Моральный кодекс социального работника

Глава 1. Основные профессиональные обязанности

Глава 2. Честность и объективность

74

75

Глава 3. Уровень компетентности, достаточный для осу­ществления социальной работы

Глава 4. Рубежи профессиональных отношений с клиен­том

Глава 5. Конфиденциальность информации

Глава 6. Сторонний интерес

Глава 7. Ограничения при осуществлении частной прак­тики

Глава 8. Моральная ответственность по отношению к ме­сту своей работы

Глава 9. Моральная ответственность по отношению к про­фессии социального работника в целом

Глава 10. Моральная ответственность по отношению к обеспечению социальных изменений

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Соблюдение интересов клиента

а. В ходе планирования возможных методов воздействия на ситуацию социальный работник руководствуется пожела­ ниями, мотивациями и планами клиента. Исключение состав­ ляют лишь те случаи, если планы и пожелания клиента ока­ жутся нереалистичными, необоснованными или вредоносны­ ми для самого клиента или других людей. Только при этом условии социальный работник имеет право вносить соответ­ ствующие коррективы в свою деятельность.

б. Все свои действия и любое вмешательство в ситуацию социальный работник осуществляет с тем расчетом, что это принесет пользу клиенту.

в. Социальный работник воспринимает клиента как цель­ ную личность, члена семьи, полноправного члена сообщества, уважает его культурные ценности и воспитание, обязатель­ но учитывает данные факторы при принятии любых реше­ ний, имеющих непосредственное отношение к клиенту.

Клиент'¹'

а. Клиент — это отдельный индивид, семья, группа лю­дей, какое-либо юридическое лицо, общественная организа-

ция или определенное сообщество, в интересах которых дей­ствует социальный работник или которым оказывает услуги:

• по просьбе или с согласия'²' отдельного индивида, семьи, группы людей, какого-либо юридического лица, об­щественной организации или определенного сообщества,

• или в силу юридических обязательств, или

б. В соответствии с принятым судом или другой организа­цией надлежащей юрисдикции решением о предоставлении социальным работником достоверной оценки*³' проблемной си­туации.

Неподобающее поведение

Означает поведение или действия, не соответствующие стандартам осуществления социальной работы и, таким об­разом, является предметом дисциплинарных разбирательств.

Должностные проступки и халатность

Означают поведение или действия социального работни­ка, осуществляемые в ходе исполнения им непосредствен­ных обязанностей, которые подпадают под определение "не­подобающее поведение" и не соответствуют общепринятым стандартам практической социальной работы, а также вле­кут за собой нанесение вреда клиенту или усугубление его положения. В соответствии с приведенными выше общими положениями'⁴' сюда относятся действия социального работ­ника, результатом которых становятся оскорбления, обман, намеренное введение в заблуждение, дискредитация, нару­шение условий контракта, нарушение прав человека, злона­меренное судебное преследование, неправомерное лишение свободы или осуждение в уголовном порядке.

Практическая социальная работа

Подразумевает оценку, коррективное вмешательство, или воздействие, или предотвращение проблемных социальных ситуаций, а также улучшение социального положения от­дельных индивидов, семей, групп населения и сообществ в целом посредством:

а) предоставления непосредственных консультативных услуг в рамках установленных профессиональных отношений социального работника с клиентами;

76

77

б) развития, продвижения и реализации программ по оказанию социальных услуг;

в) развития и проведения социальной политики, направ­ ленной на улучшение социального положения и обеспечение социального равенства⁽⁵⁾;

г) осуществления любой другой деятельности, одобрен­ ной канадской Ассоциацией социальных работников*⁶'.

Социальный работник

Лицо, обладающее соответствующим зарегистрирован­ным разрешением на осуществление практической социаль­ной работы, предоставляющим ему право работы на опреде­ленной территории, а также полностью и совершенно добро­вольно соблюдающее в работе положения настоящего Ко­декса.

Стандарты социальной работы

Предусматривают определенную меру вмешательства в практическую деятельность социального работника. Это оз­начает, что обществу предоставляются гарантии того, что социальный работник прошел необходимое обучение и подго­товку, владеет всеми необходимыми навыками и отличается известной мерой настойчивости и упорства в предоставлении профессиональных социальных услуг.

Комментарии

1. Клиент перестает быть таковым по истечении двух лет с момента прекращения профессиональных отношений с соци­альным работником. Вот почему необходимо документально фиксировать момент прекращения оказания услуг клиенту.

2. Добровольным, т. е. изъявляющим свое желание и со­гласие на оказание услуг, клиент может считаться в двух случаях. Клиент, который сам обращается с просьбой о пре­доставлении ему услуг, очевидно, является добровольным. Также услуги могут оказываться клиенту по решению суда или другой организации надлежащей юрисдикции. Такой кли­ент может получать услуги в большем объеме, чем предписа­но решением, имеет право самостоятельно отказаться от оказания ему подобных дополнительных услуг. В случае, если

индивиду оказываются услуги по просьбе члена его семьи или другого социального работника й при условии принятия этим человеком оказываемых услуг, такой клиент также счи­тается добровольным. Такой тип профессиональных отноше­ний коренным образом отличается от описанного в пункте "а, 2.", в случае оказания социальным работником принуди­тельных услуг.

3. В данном случае социальный работник проводит оцен­ку проблемной ситуации в соответствии с принятым судом или другой организацией надлежащей юрисдикции реше­нием. Социальный работник контактирует непосредственно с представителями судебных органов, и тот человек, о ком он собирает информацию, не является клиентом. Тем не менее социальный работник имеет перед ним ряд обяза­тельств, например, обязан быть компетентным, уважать его достоинство.

4. В 1884 г. на практике, в ходе разбирательства сложной проблемной ситуации, в которую были вовлечены многие медицинские работники, была наглядно продемонстрирова­на необходимость наличия единого мнения представителей какой-либо профессии по поводу определения и изменения положений кодекса. Лорд Эшер, член Высокого суда и пред­седатель апелляционного суда, заявил тогда:

"Лишь в случае, если будет доказано, что медицинский работник, выполняя свои непосредственные профессиональ­ные обязанности, совершил нечто, что его известные сво­ей честностью и профессионализмом коллеги по работе рас­ценят как бесчестный и подлый поступок, медицинский со­вет может сделать заявление о том, что данный медицинс­кий работник допустил грубое нарушение профессиональ­ной этики".

5. Первые три положения данного пункта были позаим­ ствованы из постановления об организации Ассоциации соци­ альных работников города Нью Брунсвик (глава 78 Устава города Нью-Брунсвик редакции 1988 г., раздел второй).

78

79

6. Определение дополнительных видов деятельности ре­гулируется постановлениями правления канадской Ассоциа­ции социальных работников.

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

Философия социальной работы

В основе социальной работы лежат гуманистические и эгалитарные идеалы. Социальные работники верят в то, что каждый человек ценен сам по себе и достоин уважения, и руководствуются в своей работе принципом позитивного от­ношения к любому человеку, его правом на самоопределение и принципом уважения его индивидуальности. Они верят в то, что все люди, как по отдельности, так и все вместе, обязаны вкладывать необходимые средства, оказывать все возможные услуги и использовать все средства для установ­ления торжества гуманизма. Культура каждого отдельного человека, семьи, группы, сообщества или народа заслужива­ет уважения, лишенного всяческих предрассудков и преду­беждений.

Социальные работники посвящают себя благополучию и самореализации людей, развитию и разумному использова­нию научных знаний о человеке и общественном поведении, развитию ресурсов для удовлетворения личных, государствен­ных и международных потребностей и стремлений, установ­лению социальной справедливости для всех.

Конфликты в социальной работе

Если в ходе осуществления практической социальной работы возникают конфликтные ситуации, то в ходе их раз­решения следует руководствоваться принципами настоящего кодекса. Конфликт интересов может возникнуть вследствие разногласий в потребностях общества, непосредственно со­циальных учреждений, организаций или клиентов. Таким об­разом, в случае нарушения моральных принципов и пренеб­режения обязательствами, социальный работник должен сле­довать положениям настоящего кодекса.

Суть настоящего кодекса

В первых семи положениях настоящего Кодекса опреде­лены основные моральные принципы и обязательства. Дан­ные положения, сформулированные с учетом основных цен­ностей социальной работы, служат основой профессиональ­ных отношений социального работника и клиента. Остальные три положения определяют моральную ответственность со­циального работника, которая несколько отличается от ос­новных принципов и обязательств. Случаи пренебрежения моральной ответственностью вряд ли повлекут за собой ка­кие-либо дисциплинарные разбирательства. Тем не менее данные разделы могут послужить основой для проведения опросов и исследований. Положения о моральной ответствен­ности могут использоваться вместе с содержанием других положений настоящего кодекса для сбора и анализа необхо­димой информации в случае нарушения основных принципов настоящего кодекса. Кроме того, положения о моральной от­ветственности можно рассматривать как долгосрочные цели каждого социального работника, приверженного основопо­лагающим ценностям социальной работы.

МОРАЛЬНЫЙ КОДЕКС СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА

Моральные принципы и обязательства

1. В своей работе социальный работник руководствуется в первую очередь интересами клиента.

2. Социальный работник должен выполнять свои профес­сиональные обязанности с максимальной честностью и объек­тивностью.

3. Социальный работник должен обладать уровнем компе­тентности, достаточным для осуществления социальной ра­боты, и постоянно повышать его.

4. Социальный работник ни в коем случае не должен ис­пользовать профессиональные отношения с клиентом для по­лучения личной выгоды, прибыли или взятки.

5. При исполнении профессиональных обязанностей со­циальный работник должен соблюдать конфиденциальность

80

81

информации, полученной от клиента, кого-либо из его окру­жения или членов семьи, если только:

а) клиент в письменной форме дает социальному работ­ нику право предавать информацию огласке;

б) информация предается огласке в соответствии с тре­ бованиями законодательных актов, по решению компетент­ ного суда;

в) в любых других случаях, оговариваемых данным ко­ дексом.

6. В случае если социальный работник занимается также другими видами деятельности или состоит членом других орга­низаций, то это не должно препятствовать выполнению его профессионального долга перед клиентом.

7. Социальный работник, занятый в частном агентстве, должен оказывать платные услуги таким образом, чтобы это не дискредитировало саму профессию и не подрывало дове­рия общества.

Моральная ответственность

8. Социальный работник должен руководствоваться поли­тикой и условиями работы, оговоренными положениями дан­ного кодекса.

9. Социальный работник должен придерживаться высо­ких стандартов социальной работы

10. Социальный работник должен стремиться к измене­ ниям:

а) в интересах клиента;

б) для благополучия всего общества и мирового сообще­ ства в целом, для улучшения состояния окружающей среды.