- •Рецензенты:
- •Содержание
- •Введение
- •I. Профессиональные требования и ценности в социальной работе
- •II. Профессиональный рост и развитие социального работника
- •III. Личностные качества социального работника
- •IV. Этика социального работника
- •Основные принципы этического кодекса Ассоциации социальных работников Великобритании
- •Глава 2. Честность и объективность
- •Глава 1. Основные профессиональные обязанности
- •Глава 3. Уровень компетентности, достаточный для осуществления социальной работы
- •Глава 4. Рубежи профессиональных отношений с клиентом
- •Глава 5. Конфиденциальность информации
- •Глава 6. Сторонний интерес
- •Глава 7. Ограничения при осуществлении частной практики
- •Глава 8. Моральная ответственность по отношению к месту своей работы
- •Глава 9. Моральная ответственность по отношению к профессии социального работника в целом
- •Глава 10. Моральная ответственность по отношению к обеспечению социальных изменений
- •Кодекс этики социального педагога и социального работника ооо "Союз социальных педагогов и социальных работников России"
- •Раздел 1. Введение
- •Раздел 2. Определение социальной работы
- •Раздел 3: ценности социальной работы 3.1. Человеческое достоинство и толерантность
- •3.3. Компетентность
- •Раздел 4. Принципы социальной работы 4.1. Принятие человека таким, каков он есть
- •4.2. Уважение права клиента на принятие самостоятель ного решения на любом этапе совместных действий
- •4.3. Конфиденциальность сотрудничества социального работника и социального педагога с клиентом
- •4.5. Ответственность социального работника и социального педагога за результаты своей деятельности
- •Раздел 5. Стандарты этического поведения
- •5.1. Этическое поведение по отношению к профессии социального педагога и социального работника
- •5.2. Этическое поведение по отношению к людям, которые пользуются социальными услугами
- •5.4. Этическое поведение по отношению к взаимодействующим организациям
- •Раздел 6. Определение социальной работы и комментарии международной федерации социальных работников
- •Раздел 7. Международные соглашения, на которых строятся принципы и стандарты этики социальной работы
- •7.1. Международная декларация этических принципов социальной работы. Международные этические стандарты социальных работников, 1994 г.
- •7.2. Всеобщая декларация прав человека, 1948 г. (Universal Declaration of Human Rights)
- •7.3. Международный пакт о гражданских и политичес ких правах, 1966 г. (The International Covenant on Civil and Politi cal Rights)
- •7.4. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации, 1965 г. (The Convention on the Elimination of All forms of Racial Discrimination)
- •7.5. Международная конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, 1976 г. (The Convention on the Elimination of all forms of Discrimination against Women)
- •7.6 Конвенция о правах ребенка, 1989 г. (The Convention on the Rights of Children)
- •V. Проблемы профессионального сгорания в социальной работе
- •Личные отношения
- •I Юддержка: внутри организации; вне организации
- •VI. Подготовка специалистов по социальной работе
- •VII. Зарубежный опыт профессиональной подготовки социальных работников
- •Заключение
- •Литература
- •Решение коллегии
- •Государственный комитет ссср по народному образованию приказ
- •Г. Москва
- •Социальный работник
- •Нравственно-этические принципы взаимоотношений между клиентом и специалистом по социальной работе
- •Советы начинающему специалисту. Навыки общения с клиентом
- •Как слушать и понимать клиента
- •Как научиться выслушивать клиента
- •Эмпатия как базовый навык общения
- •Эмпатия как традиция бытия
- •Эмпатические взаимоотношения
- •Три измерения навыков общения
- •Несколько примеров эмпатии
- •Как понимать и отвечать эмпатически
- •Правильность (точность) эмпатии
- •Использование эмпатии
Три измерения навыков общения
Навыки общения, связанные с понятиями отвечать и завязать диалог с клиентами, состоят из трех компонентов: восприимчивости, знанием, как это делать, и настойчивости.
Восприимчивость. Использование специалистом навыков общения зависит от четкости восприятия информации, полученной от клиента. Если специалист неверно воспринимает то, что сообщает ему клиент, или не умеет различать его разные эмоциональные состояния, он может застопорить процесс оказания помощи. Качество восприимчивости зависит во многом от степени развитости эмпатии и практического здравого мышления. Развить восприимчивость можно в процессе практики.
Умение. Когда специалист знает, какую ответную реакцию ждет от него клиент, необходимо уметь донести ее до него. Например, если клиент испытывает чувство беспокойства и волнения в связи с первой встречей с социальным работником, то будет неправильным, если специалист замкнет в себе свое понимание ощущений клиента. Необходи-
222
223
мо отрабатывать технологические эмпатийные приемы, позволяющие донести до клиента восприятие специалистом проблем клиента.
Настойчивость. Четкое восприятие и отменное умение не будут иметь смысла, если их не применить в нужной ситуации. Если специалист видит, что клиента необходимо поправить, и знает, как это сделать, но не делает этого, то он не сдаст зачет по умению настоять на своем. Навык останется нераскрытым и не сформируется в умение. Бывают случаи, когда восприятие и умение становятся бесполезными по причине отсутствия должного упорства. Это случается, если специалист не действует должным образом, когда необходимо действовать настойчиво. Настойчивость и упорство не являются абсолютными ценностными установками на все случаи практической социальной работы. Быть упорным, но невосприимчивым и неумелым — это может привести к нежелательным последствиям.
Несколько примеров эмпатии
Первый пример. Мужчина среднего возраста, безработный. Ему никак не удается удержаться на постоянной работе в течение последних трех-четырех лет. В который раз он обращается к инспектору в службу занятости и на этот раз не скрывает своих чувств злобы и досады в разговоре со специалистом.
Клиент: Я уже не один раз бывал у специалистов службы занятости, но никто мне толком не смог помочь найти нормальную работу. Я даже не знаю, зачем я снова пришел сюда. У меня все так плохо... Я просто хочу найти нормальную работу. Может быть, надо еще что-то сделать, начать все сначала?
Специалист: Я вижу, вас сейчас многое смущает. Вы не уверены, что ваше обращение ко мне за помощью даст какие-то результаты, что вы найдете постоянную работу и сможете работать нормально. Но одновременно вы чувствуете, что вы должны что-то еще предпринять.
Клиент: Да, вы правы, но я не знаю, что именно. Что я могу получить от вас, что поможет мне найти работу? Или удержаться потом на ней?
Из этого диалога следует, что ответ специалиста, данный в открытой, эмпатической и откровенной форме, поможет снять злость клиента и перенаправить его энергию в другое русло.
Второй пример. Студентка-старшекурсница на учебной практике испытывает стрессовое состояние после нескольких дней работы.
Преподаватель, ответственный за практику (супервизор), пытается ей помочь.
Студентка: Мне кажется, что из меня не выйдет хороший социальный работник. Другие студенты, как я вижу, намного лучше меня. Они, похоже, сразу же умеют настроиться на эмпатическую волну, не то что я. Я еще боюсь давать прямой ответ на вопросы клиента, даже эмпатично. Мне кажется, мне надо бросить учебу и заняться чем-то другим.
Преподаватель: Я вижу, что вы чувствуете себя "не в своей тарелке". Мне кажется, что ваши ощущения не совсем адекватны, и это сбило вас с ног. Ваше чувство неуверенности настолько сильно, что вы начинаете сомневаться в правильности выбора профессии.
Студентка: Я знаю еще, что привычка уступать, сдаваться — это часть моей проблемы, моего образа жизни. Я, конечно, не самая блестящая студентка, но и не самая плохая. То, как я себя сравниваю с другими, не лучший способ оценить себя. Я знаю, что все приходит не сразу, но я постепенно осваиваю навыки практической работы. Я научилась быть внимательной и правильно слушать клиента. У меня даже появилось "чувство" клиента, правда, иногда мне бывает очень трудно выразить это своими словами.
Этот диалог свидетельствует, что, когда преподавателю удалось сделать меткое замечание и "поставить" точную оценку, студентка тут же начала действовать и решила глубоко "покопаться" в своей проблеме. Таким образом, функция эмпатии состоит в том, чтобы помочь клиенту глубже вникнуть в свою ситуацию.
