- •1.Определение организации. Виды организации
- •4.Вклад западноевропейский и американский ученых в развитие теории организации.
- •5.Вклад российских ученых в развитие то.
- •6.Классическая парадигма на теорию организации.
- •7.Неклассическая парадигма на теорию ор-ции.
- •8.Постнеклассическая парадигма на теория ор-ции.
- •9.Управляющая и управляемая системы организации.
- •10.Внешняя среда ор-ции и характер взаимодействия с ней.
- •11.Основные классификации хозяйственных организаций.
- •12.Виды собственности, формы ответственности перед клиентом.
- •13.Функциональное содержание системы управления.
- •14.Процедуры, составляющие функцию управления.
- •15.Понятия и виды коммуникаций в организации.
- •16.Конфликты и противоречия. Управление противоречиями с помощью конфликтов.
- •17.Понятие самоорганизации, ее виды и элементы.
- •18.Состав и содержание принципов самоуправления.
- •19.Особенности законов организации и законов для организации.
- •20.Закон синергии и его краткая характеристика.
- •21.Эффект синергии и признаки ее достижения в организации.
- •22.Закон самосохранения и его краткая характеристика.
- •23.Факторы внешней и внутренней среды и их влияние на сущность организации.
- •24.Закон развития и его краткая характеристика.
- •25.Принципы, сопровождающие закон развития (признаки инерции, эластичности., стабилизации., непрерывности.)
- •26.Характеристики управленческой информации. Организация безопасности информации.
- •27.Закон информированности упорядоченности и его математическая формула.
- •28.Формулировка закона анализа и синтеза и его краткая характеристика.
- •29.Методика управленческого анализа.
- •30.Эмерджментность, понятие и способы снижения.
- •31.Понятие и философия гармонии.
- •32.Формулировка закона композиции и пропорциональности.
- •33.Принципы, сопровождающие закон композиции и пропорциональности (принципы планирования, координирования, полноты, стабилизации).
- •34.Специфические законы социальной организации. Закон своеобразия и взаимосвязь законов организации.
- •35. Понятие структуры и ее составляющие. Виды структур
- •36.Понятие структуры и ее составляющие. Виды структур
- •36.Метод черного ящика
- •37.Элементы рационализма деятельности организации
- •38.Сущность и принципы организационных нововведений.
- •39.Принципы статической организации.
- •40.Принципы динамической организации.
- •41.Основы проектирования организационных систем.
- •42.Технология создания и регистрация фирмы.
- •Адаптация к рынку. Особенности современного российского рынка.
- •44.Первостепенные проблемы переходной экономики России.
- •46.Формы собственности и основные формы интегрированных предприятий современной России.
- •47.Современный подход к лидерству. Теория нового лидерства.
- •48.Деловая репутация. Основные элементы и способы поддержания.
- •49.Нематериальные активы фирмы.
- •50.Способы определения стоимости нематериальных активов.
- •51.Функции и роли менеджера. Мастерство управления.
- •52.Поведение в организации и показатели ее работы.
- •53.Общие понятия организационной культуры.
- •54.Понятие корпоративной культуры и ее краткая характеристика.
- •55.Организационная культура личности.
- •56.Организационная культура в компании.
- •57.Новые модели поведения управления предприятием в условиях современной России.
- •58.Сетевые организации.
- •59.Интеллектуальные организации.
- •60.Виртуальные корпорации.
6.Классическая парадигма на теорию организации.
Теория организации — это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций как реально существующих объектов окружающей нас действительности.
Парадигма- пример, образец , совокупность базисных понятий, установок, которые преобладают в течении опред. исторического периода и разделяются проф. членами общества. Она позволяет понимать ситуацию, выбрать тот или иной вариант метода решения проблемы и определить правила оценки.
Классическая пародигма имеет свойства:
1.целенаправленность ( возможность обосновать необходимость данной ор-ции и степень достижения его результатов).
2.Объективность- истинное значение, его содерж. не зависит от субъекта исследователя (человека).
3.Казульность- предсказуемость возможных результатов и всеобщность причинно- следственных связей.
4.Линейность- любой результат деятельности зависит от определенной силы воздействия.
5.Нормальность- все закономерно.
6.Формальность- любую ор-цию возможно полностью описать.
В соответствии с данной системой взглядов ор-ция представляет собой объект, который существует и действует по формально- регламентирующим признакам, а теория ор-ции исследует законы функционирования и законы соц- технологич. объекта.
Метологическая основа данной парадигмы- системный подход.
7.Неклассическая парадигма на теорию ор-ции.
Теория организации — это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций как реально существующих объектов окружающей нас действительности.
Парадигма- пример, образец , совокупность базисных понятий, установок, которые преобладают в течении опред. исторического периода и разделяются проф. членами общества. Она позволяет понимать ситуацию, выбрать тот или иной вариант метода решения проблемы и определить правила оценки.
Неклассическая пародигма - возникла на основе НТР (НТП) соц- культурной, производственной практик.
Свосйства:
1.целностная рациональность.(происходит смещение влияния субъекта понимать и оценивать объект и окружающий мир).
2.Интерсубъективность- понимание роли, отношений между людьми в качестве главного фактора, который обеспечивает понимание и оценку объекта.
3.Индертермичность- на ряду с причинно- следственными связями сцщ в сложных процессах другие типы зависимостей.
4.Жизненность- ор-ция понимается, как живой механизм,а не как механическая система.
5.Нелинейность- неопределенность результатов и послед. состояний любого объекта.
6.Неформализуемость- не может полностью формировать любую ор-цию.
Отсюда ор-ция в данной парадигме понимается, как результат из взаимодействия на самых разнообразных уровнях (в проф,технолог,культ,соц ментальном).
8.Постнеклассическая парадигма на теория ор-ции.
Теория организации — это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций как реально существующих объектов окружающей нас действительности.
Постнеклассическая пародигма возникла в коце 20века на основе проводимых социокультурных экспериментов,глобального эволюционизма и современного научного знания синергегического моделирования и теории хаоса.