22. Взаимосвязь социальной и кадровой политики

Соотношение целей социальной и кадровой политики на корпоративном уровне в общем случае определяется основной функцией организации как субъекта хозяйственной деятельности. Отсюда следует доминирующее положение экономической политики по отношению к остальным направлениям политики: научно-технической, производственно-коммерческой и социальной. В настоящее время на ведущую роль в долгосрочном плане претендует социальная политика как средство увеличения социального капитала организации, подчиняя себе, в известном отношении, остальные цели. В этом случае социальная политика и кадровая политика соотносятся между собой как цель и средство. Более детальные различия между социальной и кадровой политикой связаны с пониманием политики как одного из видов деятельности и содержанием, вкладываемым в термин “кадры”. Как любая деятельность политика должна характеризоваться собственными субъектом, объектом, предметом, целью и вытекающими из нее задачами и средствами.

Основными задачами социальной политики являются:  1. Гармонизация общественных отношений, согласование интересов и потребностей отдельных групп населения с долговременными интересами общества, стабилизация общественно-политической системы.  2. Создания условий для обеспечения материального благосостояния граждан, формирование экономических стимулов для участия в общественном производстве, обеспечение равенства социальных возможностей для достижения нормального уровня жизни.  3. Обеспечение социальной защиты всех граждан и их основных гарантированных государством социально-экономических прав, в том числе поддержка малообеспеченных и слабо защищённых групп населения.  4. Обеспечение рациональной занятости в обществе.  5. снижения уровня криминализации в обществе.  6. Развитие отраслей социального комплекса, таких как образование, здравоохранение, наука, культура, жилищно-коммунальное хозяйство и т.д.  7. Обеспечение экологической безопасности страны. 

Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему.

1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (или выживания) предприятия. В этом отношении она представляет собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии.

2. Кадровая политика должна быть достаточно гибкой. Это значит, что она должна быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой - динамичной, т.е. корректироваться в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации. Стабильными должны быть те ее стороны, которые ориентированы на учет интересов персонала и имеют отношение к организационной культуре предприятия (фирмы). Последняя включает ценности и убеждения, разделяемые работниками и предопределяющие нормы их поведения, характер жизнедеятельности предприятия.

3. Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с определенными издержками для предприятия, кадровая политика должна быть экономически обоснованной, т.е. исходить из его реальных финансовых возможностей.

4. Кадровая политика должна обеспечить индивидуальный подход к своим работникам.