3 Этап - расчет плановой численности персонала:

Методы расчета:

1. Штатно- нормативный (исходя из объемов работ и норм труда).

Варианты метода:

• По трудоемкости

Чпл =трудоемкость плановая / фонд раб времени 1ого работника

Чпл =трудоемкость плановая / (фонд раб времени 1ого работника * коэффициент выполнения нормы)

• По норме выработки

Чпл = плановый объем выполненной продукции(услуг) / (норма выработки* коэффициент выполнения нормы)

• По норме обслуживания

Чпл = (количество единиц оборудования * сменность работы) / норма обслуживания

• По рабочим местам

Чпл = число рабочих мест * сменность работы

• По нормам управляемости

Чпл = численность подчиненных / норма управляемости

2. Индексный метод

Ч_пл=Ч_баз*I_ч^пл

I_ч^пл=I_Q^пл/ I_пт^пл

3. Экспертный метод (на основе опросов специалиста);

4. Экономико-математический и статистический метод – это построение моделей зависимости численности работников от каких-либо факторов.

4 Этап – определение дополнительной потребности в персонале:

Ч_{доп i} = Ч_{план i} - Ч_{баз i}*(1- k_выб)

k_выб = Ч_выб/Ч_{нач года}

5 этап – определение источников возмещения положительной дополнительной потребности (внутренние, внешние источники);

6 этап – разработка обеспечивающих планов, в т.ч. повышение квалификации, переподготовки, подготовки, набора и увольнения.

2. Производительность труда

Характеризует продуктивность живого труда в единицу времени. Уровень производительности труда оцениваются показателем выработки:

В = Q / Ч ср

В = Q / t отраб

Методы измерения производительности труда:

1. Натуральный (объем работ в штуках);

2. Трудовой (объем работ в единицах раб времени);

3. Стоимостной (объем работ в денежных единицах).

Факторы, влияющие на производительность труда:

1. Материально-технические факторы;

2. Организационно- экономические.

3. Социальные факторы – это совершенствование условий труда и развитие персонала.

4. Регионально-экономические факторы.

5. Факторы структурных сдвигов.

Учет факторов 1, 4, 5 групп осуществляется через изменение трудоемкости единицы продукции (работ, услуг). Учет действия факторов 2 и 3 группы осуществляется через использование рабочего времени, сокращение его потерь.

2. Оплата труда

Оплата труда – вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику, без вычета налогов и других удержаний.

Заработная плата (з/п) – это все виды заработков, начисленные в денежной или натуральной формах, в соответствии с результатами или затратами труда работника, в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

Состав фонда заработной платы - начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.