
- •Розділ 1. Економічні передумови ситуаційного керування
- •Тема 1. Економічні явища і причини виникнення проблемних ситуацій на підприємствах
- •Тема 1. Економічні явища і причини виникнення проблемних ситуацій на підприємствах
- •1.1. Макроекономічні явища, що ведуть до появи проблемних ситуацій на підприємствах
- •1.2. Вплив макроекономічних проблем на первинні ланки економіки
- •1.3. Виникнення проблемних ситуацій в організації
- •1.4. Суть і завдання ситуаційного (адаптивного) менеджменту
- •1.5. Місце ситуаційного менеджменту у загальній системі управління підприємством
- •Тема 2. Функціональне (традиційне) керування підприємством як база ситуаційного менеджменту
- •2.1. Концепція і принципи менеджменту
- •2.3. Мета й основні функції менеджменту
- •2.4. Об'єкти менеджменту
- •2.5. Комунікації в менеджменті
- •Тема 3. Основні компоненти функціонального менеджменту
- •3.1. Технологія і техніка забезпечення процесу керування
- •3.2. Виробнича (операційна) система і її основні функції
- •3.3. Організаційно-технологічні компоненти керованих перемінних
- •3.4. Взаємовплив перемінних і закон самозбереження організації
- •3.5. Необхідність і проблеми застосування ситуаційного менеджменту
- •Тема 4. Ситуаційний підхід до керування організацією
- •Тема 4. Ситуаційний підхід до керування організацією
- •4.1. Функціональні і ситуаційні завдання керування
- •4.2. Концепції ситуаційного менеджменту
- •4.4. Роль випадку в зміні позицій фірми на ринку
- •4.5. Класифікація ситуацій і моделі ситуаційного менеджменту
- •Тема 5. Облік ризиків у ситуаційному менеджменті
- •5.1. Суть господарського ризику
- •5.2. Види і причини втрат у підприємництві
- •5.3. Облік границь і зони господарського ризику
- •5.4. Керування ризиками в проблемних ситуаціях
- •5.5. Профілактика та прогнозування появлення
- •Тема 6. Кризові ситуації на підприємстві
- •6.2. Причини кризи й ознаки банкрутства фірми
- •6.3. Реструктуризація підприємства як спосіб запобігання банкрутству
- •6.4. Шляхи виходу підприємства з кризової ситуації
- •6.5. Система ситуаційного (антикризового) управління персоналом
- •Розділ 3. Психологічні проблеми і моделі ситуаційного лідерства
- •Тема 7. Психологічні аспекти в ситуаційному менеджменті
- •Тема 7. Психологічні аспекти в ситуаційному менеджменті
- •7.1. Суть і завдання психологи керування
- •7.2. Психологічний аналіз управлінської діяльності
- •7.3. Розвиток компетенції
- •7.4. Ситуаційне керування і кадрова політика
- •7.5 Створення сприятливого психологічного клімату в колективі
- •Тема 8. Ситуаційні моделі лідерства
- •8.2 Ситуаційний підхід «шлях — ціль» Мітчела і Хауса
- •8.3. Теорія життєвого циклу Херсі і Бланшарда
- •8.4. Ситуаційна модель Врума-Йеттона-Яго
- •8.5. Порівняльний анализ ситуаційних моделей лідерства і
- •Тема 9. Людський фактор і психологічні аспекти управлінських впливів
- •9.1. Роль людського фактора в керуванні
- •9.2. Керування як творчий процес
- •9.3. Психологічні аспекти прийнятих рішень
- •9.4. Неформальні аспекти в управлінських ситуаціях
- •9.5. Поведінка керівника в проблемних ситуаціях
- •Розділ 4. Компоненти ситуаційного менеджменту
- •Тема 10. Основа ситуаційного менеджменту
- •Тема 10. Основа ситуаційного менеджменту
- •10.1. Фактори проблемних ситуацій і їхній вплив
- •10.2. Мета і завдання ситуаційного менеджменту
- •10.3. Експрес-діагностика фінансової заможності фірми
- •10.3. Експрес-діагностика фінансової заможності фірми
- •10.4. Прогнозування в ситуаційному менеджменті
- •10.5. Методи розв'язання ситуацій
- •Тема 11. Технологічне забезпечення ситуаційного менеджменту
- •11.1. Моделі і моделювання
- •11.2. Загальна технологічна схема процесу ситуаційного керування
- •11.3. Адаптивні плани роботи фірми
- •1.4 Розробка управлінських рішень у ситуаційному менеджменті
- •11.5. Комунікаційне забезпечення й інформаційна підтримка керівника
- •Розділ 5. Методи і прийоми ситуаційного менеджменту
- •Тема 12. Керування стратегічними ситуаціями
- •Тема 12. Керування стратегічними ситуаціями
- •12.2. Моніторинг зовнішнього середовища
- •12.3. Керування за «слабкими сигналами»
- •12.4. Реактивний менеджмент
- •Тема 13. Керування в кризовій ситуації
- •13.2. Організація керування за контрольними точками
- •13.3. Стратегія і тактика антикризового керування
- •13.4. Керування фірмою в надзвичайних ситуаціях
- •13.5. Рольова поведінка менеджера в проблемних ситуаціях
- •Тема 14. Аналіз і шляхи підвищення ефективності ситуаційного менеджменту
- •14.1 Аналіз проблемних ситуацій і їхніх наслідків
- •14.2. Концепція безупинного стратегічного планування стійкого розвитку підприємства
- •14.3. Заходи для підвищення стійкості роботи фірми
- •14.4. Досвід ситуаційного антикризового керування
- •14.5. Визначення ефективності менеджменту
Тема 11. Технологічне забезпечення ситуаційного менеджменту
11.1. Моделі і моделювання
11.2. Загальна технологічна схема процесу ситуаційного керування
11.3. Адаптивні плани роботи фірми
11.4. Рольова поведінка менеджера
в проблемних ситуаціях
11.5. Комунікаційне забезпечення й інформаційна підтримка керівника
11.1. Моделі і моделювання
З огляду на ієрархічну природу виникнення і розвитку ситуацій, з метою адекватного відображення функціонування виробничої організації необхідне формування набору ієрархічно пов'язаних моделей управлінських ситуацій. При формуванні системи моделей можна використовувати три види стратегій. Стратегія «знизу нагору» допускає моделювання процесів виникнення ситуацій, починаючи з нижнього рівня виробничої технології, тобто розробку моделей найпростіших окремих технологічних процесів з наступним їхнім ув'язуванням і переходом до моделювання більш високих рівнів виробничої ієрархії. Стратегія «зверху вниз» вимагає, насамперед, формування моделей ситуацій вищого рівня керування, а лише потім їхнього розукрупнення і деталізації до рівня окремих технологічних процесів. Третя стратегія формування моделей допускає одночасне створення комплексу моделей як зверху, так і знизу. Вона вимагає особливої уваги до понятійної єдності і спільності моделей усіх рівнів ієрархії.
Можливість використання основних положень методології «дерева неполадок» для прогнозування управлінських ситуацій визначається тим, що прогнозована подія — відмовлення нормального функціонування системи — є небажаною для виробничої організації. Саме ця аналогія дозволяє застосувати методи розробки і дослідженнямоделі, розвинуті в теорії надійності, для дослідження управлінських ситуацій.
У той же час варто зазначити, що характер функціонування соціально-економічних систем докорінно відрізняється від функціонування технічних систем. Ця відмінність полягає, насамперед, у здатності соціально-економічних систем самостійно формувати мету. В силу цього причинно-наслідкові зв'язки виникнення і розвитку управлінських (включаючи технологічні й ін.) ситуацій тут істотно інші. І якщо побудова моделі виникнення і розвитку ситуацій, що базується на ідеях «дерева неполадок», виявляється можливою для виробничих організацій, то «архітектура» моделі, зумовлена взаємозв'язками її елементів, повинна бути заснована на логіці взаємодії і настання тих подій, що визначаються реалізацією у виробничій організації, її основних функцій — виробничо-технологічної, інтелектуального забезпечення і керування [21].
Методологія «дерева неполадок», як відзначалося раніше, являє собою своєрідний підхід до побудови кількісних моделей надійності складних технічних систем. Цей підхід містить у собі графічний і текстовий способи опису того, яким чином подія — відмовлення системи — може виникнути з комбінацій відмовлень підсистем і елементів системи. Ось короткий опис цих способів.
«Логічне дерево», яке будує дослідник, складається з текстових блоків, що описують події — відмовлення елементів і підсистем, а також логічних блоків — ув'язувань, що моделюють причинно-наслідкові відносини між відмовленнями різних рівнів ієрархії. Побудова «дерева» виробляється за допомогою методології, відомої за назвою «зверху вниз». Насамперед фіксують і описують небажану подію — відмовлення системи. Цю подію називають корінною. Потім визначають причини, що ініціюють корінну подію. Далі, розглядаючи окремо кожну з подій, що є причинами настання корінної, визначають причини їхнього настання. Цей процес повторюється до того моменту, поки подіями розглянутого рівня ієрархії не стануть елементарні події — відмовлення функціонування елементів системи.
Отримана в такий спосіб діаграмна модель неполадок проблемних ситуацій може бути подана у вигляді набору логічних рівнянь, що однозначно виводяться за висхідною графічною моделлю. Логічна модель може бути досліджена формальними засобами. Далі є можливість зібрати імовірні оцінки виникнення елементарних подій та обчислити імовірність появи корінної події. Знаючи імовірність появи корінної події, ризик її появи і збиток, нанесений їїнастанням, можна визначити очікувані втрати внаслідок можливих неполадок, тобто недозволені під час ситуації.
Побудоване за допомогою символів подій і логічних символів «дерево» — це логічна модель виникнення і розвитку ситуацій. З його допомогою, як відзначає Ю.Ю.Єкатеринославський [21], можна досліджувати різні умови, що приводять до виникнення ситуацій, усвідомити взаємозв'язки елементів, що складають досліджувану систему, логіку розвитку ситуацій, і разом з тим їхнього переходу до більш складних видів (рис. 4.2).
Логічний осередок «дерева неполадок», як видно з рисунка, має кілька входів по кожній галузі, але тільки один загальний вихід (Ф — коренева подія, що відтворює імовірне відмовлення). На цій схемі в квадратиках (подіях загального виду) показані символами Ф, — Фп зміст подій (шифри відмовлень) і логічні знаки Й +1. Перший символ означає логічну операцію, що робить вихідну подію лише у випадку, якщо відбулися усі вхідні (логічне множення). Другий символ говорить про логічну операцію, що робить вихідну подію (логічну подію).
«Дерево неполадок», як стверджує автор, можна побудувати для різного виду процесів і об'єктів у виробничій організації. Причому група змодельованих за допомогою цього методу ситуацій досить широка. Крім наведених основних складових гілок Т, З, П, У можна розкрити інші види технологічних процесів і повний цикл усього
виробничого процесу із встановлення магістральних газопроводів (на прикладі якого побудована робота).
Аналізуючи наведений метод «дерева неполадок», можна відзначити ряд його позитивних характеристик, але в даному випадку нас цікавлять його недоліки і можливість застосування на практиці.
Можна не акцентувати увагу на тій обставині, що він (метод) розроблений на прикладі будівництва магістральних газопроводів. Суть не в цьому. Справа полягає в тім, що за допомогою даного підходу ніяким чином не відбиваються взаємозв'язки всередині галузей (а вони є), слабко пов'язані галузі між собою, тому результати, одержані в корінній події, будуть недостовірними, точніше кажучи, явно некоректними.
Другою важливою обставиною є той факт, що в самому каталозі проблем у тезаурусі (словнику — наведено автором підходу) виробничої організації можуть бути сотні (а то й тисячі) неполадок, комбінації яких володіють синергетичною властивістю, кількісно які визначити, навіть теоретично, неможливо. Навіть те, що пропонує автор, на вузькоспеціалізованому технологічному процесі вимагає величезної кількості статистичних спостережень, ретельного аналізу, обробки даних, перш ніж покласти на стіл плановим службам чи менеджерам готові результати. Проміжок ймовірності настання тієї чи іншої події (відмовлення) коливається в інтервалі від 2,8-10 s до одиниці. Хто, коли цим буде займатися?
І, нарешті, останнє. Чисельність можливих неполадок, визначених статистичним шляхом чи навіть експертним методом, вимагає визначеного тимчасового наробітку для необхідної вірогідності отриманих результатів. Довірчий часовий інтервал тут вимірюється не тижнями, місяцями, а роками. А з огляду на сучасну динаміку виробництва, швидку зміну продукції, технологічних процесів й інших нововведень, кількісна характеристика визначення неполадок і їхній вплив на корінну подію буде відставати від темпів зміни виробництва. Виходить, робота ця (навіть при всій своїй привабливості) марна і навіть шкідлива в динамічно мінливому виробництві і в ринкових умовах господарювання.
Цей підхід можливий у дуже вузьких галузях виробництва, де існує монотонна, регламентована в часі і просторі технологія, що не змінює своєї якісної сторони досить тривалий час.
Інший метод, що іноді використовується в ситуаційному менеджменті, полягає в моделюванні найбільш імовірної ситуації, уяку може потрапити організація. Основні дані для ухвалення рішення можуть бути представлені «деревом рішення», як показано на рис. 4.3.
Перше завдання для ОПР полягає в тому, щоб вибрати варіант (допускається і вибір «нульового» чи «порожнього» варіанта). Це
ілюструється мережею галузей, кожна з яких відповідає можливим варіантам ситуацій [ЗО].
Будь-яка послідовність подій чи робіт (дій, заходів) може бути подана деяким маршрутом по «дереву рішень» (наприклад, el-z]-a1-Q] =2). Кінцева точка відповідає закінченню циклу (маршруту) усіх робіт і визначається величиною вигоди і, якщо прогнозований варіант розвитку подій пройде за маршрутом є,—Zj—а,—9,, то вигода складе величину, що дорівнює двом (і = 2). У наведеному рисунку показані дванадцять варіантів, кінцеві стани яких являють собою ситуації з вигодою (максимальною), що дорівнює восьми, і невдачею, що дорівнює 13.
Дане рішення здійснюється за допомогою теореми й апостеріорного розподілу Байєса, за допомогою нескладних формул, і при наявній програмі результат може бути отриманий у лічені секунди за допомогою персонального комп'ютера.
Аналізуючи даний підхід до появи тих чи інших ситуацій на виробництві, можна відзначити, що подібні завдання відносяться до групи теорії ігор, що можуть зважуватися за допомогою платіжних матриць чи «дерева рішень». Результати розв'язання подібних завдань, як правило, нездатні, у загальному випадку, відбивати реалії життя й у точності визначити появу тих чи інших (як сприятливих, так і несприятливих) ситуацій, але можуть, подібно до економічної теорії цінності, сказати нам, які цілі (альтернативи) чи розвиток подій будуть найкращі.
Третій відомий підхід до моделювання виробничих процесів, здатний надати допомогу в ситуаційному керуванні, зводиться, в принципі, до сіткового планування.
Процес виготовлення виробу подається у вигляді сіткового графіка з укрупнених робіт. З кожної укрупненої роботи може бути визначена трудомісткість як сума трудомісткості виготовлення деталей, що входять у неї, і трудомісткість зборки, якщо зборка входить в укрупнену роботу.
Для того, щоб модель розподілу виробничої програми подати у вигляді моделі багатосіткового планування з обмеженими ресурсами, необхідно мати інформацію про кожну роботу і ресурси.
Найбільші труднощі являє собою одержання достовірної інформації про тривалість виконання кожної роботи, яку необхідно закладати в графік.
Справа в тім, що «чиста» технологічна тривалість практично будь-якого процесу визначається досить просто. Це завдання на ви-робництві може визначити й інженер, і технолог, і майстер і навіть гарний нормувальник. Але в графік на виробництві необхідно закладати не ту детерміновану величину, що дається в нормативах, а ту імовірну тривалість (з урахуванням можливих збоїв і пролежування виробу (вузла), яку необхідно прийняти для надійності виконання запланованого процесу.
Для визначення тривалості циклів укрупнених робіт часто застосовують експертні оцінки на основі нормативних (розрахункових) методів. При цьому, як правило, дається три оцінки — оптимістична, песимістична і найбільш імовірна.
Використання методів сіткового планування для розподілу виробничої програми базується на «зшиванні» цехових сіткових графіків з укрупнених видів робіт у єдиний графік. В результаті такої процедури [25] виходить загальнозаводський графік проведення робіт по цехах — етапах, події якого є контрольними точками для спостереження за ходом виробничого процесу (рис. 4.4). Як видно з наведеного графіка, точки події 1, 3, 6, 11, 13, 15, 16, 21, 23 і 24 виділені подвійною лінією. Це значить, керівник при керуванні за сітковими графіками повинен, в першу чергу, звертати увагу на виділені події, що носять важливий вузловий характер у випуску продукції. При цьому за ходом проведення робіт на інших етапах контроль здійснюється виробничими менеджерами*.
Для учасників із
заздалегідь не визначеною виробничою
програмою пропонується спосіб
організації внутрізмінної роботи
ділянки, що використовує модель теорії
масового обслуговування. Ця ж мо-
дель може бути використана при остаточному розподілі робіт з верстатів при плануванні роботи ділянки із заздалегідь відомою виробничою програмою.