- •1. Менеджмент как наука
- •2. Этапы развития менеджмента
- •Историческая справка
- •Историческая справка
- •Историческая справка
- •Историческая справка
- •Историческая справка
- •3. Развитие управленческой мысли в России
- •Историческая справка
- •Историческая справка
- •Историческая справка
- •Историческая справка
- •Потребность в знаниях на разных этапах развития российского менеджмента
- •4. Функции управления
- •5. Новые условия деятельности менеджера
- •6. Модели менеджера
- •7. Система самоменеджмента
- •8. Планирование и формулировка целей менеджера
- •План активных действий по реализации целей
- •4. Социальное состояние.
- •6. Семейная жизнь.
- •Частные цели и планы
- •9. Стили руководства
- •Доминанты управленческого стиля по методологии Ицхака Адизеса
- •10. Техника принятия управленческих решении
- •Классификация управленческих решений
- •Историческая справка
- •11. Самопрезентация
- •Сопроводительное письмо
- •Телефонный звонок
- •Собеседование с работодателем
- •Публичное выступление
- •12. Работа с литературой
- •13. Развитие коммуникативных способностей
- •Написание текста речи и его освоение
- •Написание текста речи и чтение без освоения
- •Написание текста речи и его заучивание
- •Стандартный метод
- •14. Работа на лекциях и семинарах
- •15. Подготовка к сессии
- •16. Культура поведения в вузе
- •Права студентов
- •Ответственность
Собеседование с работодателем
Если ваши усилия увенчались успехом и работодатель заинтересовался предложением, пригласив вас на собеседование, то ответ на такое предложение надо давать незамедлительно (причем в той же форме, в какой сделано приглашение: если было получено письмо, то следует написать ответ; если позвонили по телефону, то надо сделать ответный телефонный звонок).
Даже если вы не очень заинтересованы в данной работе. То лучше сообщить, что вы в ней заинтересованы. Лучше потом отказаться от предложенного места, чем упустить эту возможность. К тому же немаловажен опыт, который вы приобретаете, участвуя в собеседовании. Многие боятся именно собеседования, но это и наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.
Незнание того, что произойдет на собеседовании – основная причина нервозности. Чем меньше кандидат знает о том, что произойдет на собеседовании, тем труднее он будет себя чувствовать.
Можно выделить два основных типа собеседования, продолжительность которых и объем полученной информации отличаются в зависимости от их типа.
Индивидуальное собеседование: предполагает наличие одного интервьюера, говорящего отдельно с каждым кандидатом.
Групповое собеседование: включает от трех до шести интервьюеров, которые задают вопросы, в пределах своей компетенции.
Чтобы подготовиться к предстоящему собеседованию, можно воспользоваться следующими рекомендациями:
- Желательно еще до встречи получить достаточно полную информацию об организации. Эту информацию можно использовать в свою пользу во время собеседования, показав, что вы уже знаете, чем занимается фирма, каковы ее достижения на рынке.
- Ни в коем случае нельзя опаздывать на собеседование. Лучше прийти на 10-15 минут раньше, чтобы иметь возможность привести себя в порядок и сосредоточиться перед предстоящей беседой. Поэтому следует заранее позаботиться о том, чтобы без задержки (вдруг автобусная остановка далеко от офиса или такси не приехало и т.п.) добраться на встречу.
- Надо заранее продумать внешний вид. Претендент на должность должен выглядеть опрятным и ухоженным. Одежда не должна быть вызывающей.
- Перед предстоящей встречей можно потренироваться, встретившись с другом. Можно использовать видеокамеру или диктофон, чтобы услышать свои ответы и дать им оценку. Друг будет интервьюером, а вы – соискателем.
Можно выделить ряд критериев, которые влияют на позитивное отношение к претенденту на вакантную должность:
¤ внешний вид,
¤ манера всезнайки – одна из причин отказа в работе,
¤ голос, речь (хорошо звучащий голос придает уверенность, создает настроение, составляет эмоциональный фон разговора),
¤ наличие плана карьеры, четкие цели,
¤ образование,
¤ опыт работы,
¤ искренность и уравновешенность,
¤ интерес и энтузиазм,
¤ вежливость,
¤ воспитанность,
¤ умение смотреть в глаза интервьюеру (осознанное использование наших глаз повышает силу внушения на 25 %),
¤ самостоятельность,
¤ многосторонние интересы,
¤ способность воспринимать критику,
¤ аккуратность,
¤ удачная семейная жизнь,
¤ пунктуальность,
¤ развитое чувство юмора.
После собеседования следует написать краткое письмо с выражением благодарности отборочной комиссии за оказанное внимание и подтвердить, что вы по-прежнему заинтересованы в получении вакантной должности. Письмо должно быть кратким. Следует подчеркнуть, что данная встреча была важна для вас и вы окончательно убедились в том, что предлагаемая работа вполне соответствует вашим возможностям и желаниям. Можно выразить надежду с пользой трудиться в этой организации.