11. Самопрезентация

Если участнику деловой коммуникации не удается преподнести себя, чтобы сформулировать у партнера положительный и престижный образ, рассчитывать на успех не приходится. Наш образ – это наш портрет, который мы показываем окружающим. Он должен работать на нас, а не против нас, должен правдиво отображать лучшие качества и при этом быть простым и искренним.

Составляющие имиджа делового человека – это впечатление, которое он производит: внешний вид, речь, манеры, окружающие его люди и вещи, его деловые качества.

Преуспевающий деловой человек должен выглядеть как преуспевающий деловой человек. В бизнес-практике особое внимание уделяется такой личностной характеристике, как способность вызывать доверие. Обманчиво первое впечатление или нет, деловой человек должен сделать все, чтобы понравиться своему деловому партнеру с первого раза.

Самопрезентация – это умение подать себя, произвести нужное впечатление, представить себя собеседнику.

Самопрезентация, конечно, не предполагает прямого обмана партнера, но можно несколько преувеличить свои возможности. В некоторых случаях это оправдано. Например: вы устраиваетесь на работу, у вас есть опыт и знание в какой-то области, но нет требуемого образования. Вероятно, вы слегка преувеличите свои достоинства, убеждая, что больше подходите для работы в данной должности, чем претенденты, имеющие соответствующее образование.

О некоторых своих способностях люди думают – их видно и так. Но просто так ничего невидно. В этом и состоит искусство самопрезентации: знать, что именно и каким способом нужно демонстрировать. Самопрезентация – это своего рода «входной билет», который позволяет войти в контакт с человеком. Дальнейшие перспективы зависят от профессиональных качеств и наличия необходимых ресурсов.

Работодатели нанимают тех людей, которые могут выполнять именно ту работу, которая им поручена. Чтобы выяснить, кто перед ним, что за человек, работодатели используют резюме, тесты, письма, проводят собеседования, интервью с кандидатами на вакантное место. Именно тогда человек может показать свои позитивные черты и коммуникативные способности.

Резюме

На просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось, значит, резюме не сработало. Цель того, кто составляет резюме - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично.

Следовательно, надо составить резюме так, чтобы ваша уникальность не подвергалась никаким сомнениям.

Существуют два способа подготовки кратких резюме о трудовой деятельности. Способ подготовки резюме зависит от того, насколько опыт и уровень квалификации работника соответствуют характеру работы, на которую он претендует. Можно начать с описания характера работы или (второй вариант) – в порядке обратной хронологии – со своей базовой подготовки. Независимо от того, какой из подходов используется, следует придерживаться ряда рекомендаций:

- быть как можно точнее в формулировках и помнить, что неточное описание выполнявшихся в прошлом обязанностей может дать о вас столь же неопределенное впечатление;

- следует описать, каких результатов вы добились на своем прежнем рабочем месте. Если вы были руководителем какой-либо творческой, проектной группы по достижению какой-либо цели, то это следует указать;

- резюме надо напечатать, используя стандартный шрифт, так как напечатанное резюме во всех случаях предпочтительнее рукописного;

- объем резюме не должен превышать более двух страниц;

- обязательно следует прочитать образец резюме на предмет устранения орфографических и стилистических ошибок;

- надо использовать копировальную технику только самого высокого качества и хорошую белую бумагу для размножения образца.

Резюме состоит из нескольких блоков:

1. Личные данные (фамилия, имя, дата рождения, адрес, телефон).

2. Цель (она не обязательна, но желательна) – это краткое описание того, на что вы претендуете (2-3 строки).

3. Опыт работы (обычно в хронологическом порядке). Это основная часть, поэтому следует соблюдать пропорциональность, поскольку чрезмерное расширение одной информации за счет другой настораживает.

4. Образование (чем больше времени прошло после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме). Для выпускников и студентов следует помещать его перед предыдущим, так как опыт работы, если он и есть, то очень незначителен. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют вашей цели, участие в научно-исследовательской работе.

5. Дополнительная информация (не обязательно, но желательно) – это владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав и т.п. О хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой.

Помимо хронологического изложения этапов своей трудовой деятельности может быть принят также функциональный или аналитический, как его еще называют, подход, в рамках которого может найти более точное отражение проблема квалификационного роста, творческих способностей работника и т.п.

Преимуществом функционального подхода к подготовке резюме для потенциального работодателя и, следовательно, для успеха организации является ясность и очевидность. По такому резюме работодатель может немедленно определить, соответствует или не соответствует работник тем обязанностям, которые ему предстоит выполнять.

Таким образом, резюме – это рекламная визитная карточка претендента на должность.