- •Раздел 1. Методологические основы социальной психологии Лекция 1. Социальная психология как наука, становление социальной психологии.
- •3. История отечественной социальной психологии.
- •1. Объект и предмет социально-психологической науки.
- •Личность
- •Личность
- •Малая группа
- •Малая группа
- •Большая группа
- •Большая группа
- •Общество
- •Общество
- •2. История формирования научного социально-психологического знания
- •3. История отечественной социальной психологии
- •Лекция 2. Основные теоретические ориентации зарубежной социальной психологии
- •1. Необихевиористская ориентация
- •В исследованиях н. Миллера и д. Долларда можно выделить две основные, изучаемые ими, проблемы: фрустрации – агрессии и подражающего поведения.
- •2. Когнитивистская ориентация
- •3. Психоаналитическая интерпретация социально-психологических феноменов
- •4. Интеракционизм в социальной психологии
- •«Социальная драматургия» и. Гоффмана
- •Лекция 3. Методологические проблемы социально-психологического исследования
- •1. Специфика научного исследования в социальной психологии
- •2. Дискуссионные проблемы применения методов социально-психологического исследования
- •3. Общая характеристика социально-психологических методов
- •4. Методы социально-психологического исследования
- •5. Методы социально-психологического воздействия
- •Раздел 2. Проблема личности в социальной психологии Лекция 4. Социальная психология личности
- •1. Социально-психологические представления о личности в зарубежной психологии1
- •2. Представления о личности в отечественной социальной психологии1
- •3. Специфика социально-психологических свойств и способностей личности
- •Лекция 5. Социально-психологические аспекты социализации
- •1. Понятие и основные характеристики социализации
- •2. Структура процесса социализации и его стадии Процесс усвоения социального опыта реализуется в трех основных сферах: в деятельности, в общении, в самосознании2.
- •В процессе социализации выделяют также три основные стадии исходя из понятия трудовой деятельности человека: дотрудовую, трудовую, послетрудовую1.
- •3. Институты социализации и культурная трансмиссия
- •Лекция 6. Социальные установки личности
- •1. Проблема определения аттитюда
- •2. Структура и функции аттитюда
- •3. Проблема взаимовлияния аттитюдов и поведения
- •4. Факторы, определяющие влияние аттитюда на поведение
- •5. Влияние поведения на аттитюды
- •Лекция 7. Стереотипы и предрассудки
- •1. Понятие, виды предрассудков и причины их формирования
- •2. Понятие и виды стереотипов
- •3. Дискриминация и ее виды
- •2. Источники развития и формирования я-концепции
- •3. Факторы формирования и механизмы я-концепции
- •4. Структурные компоненты я-концепции
- •5. Функции я-концепции2
- •Раздел 3. Закономерности межличностных отношений и общения Лекция 9. Межличностные отношения и общение
- •1. Понятие межличностных отношений
- •2. Процесс формирования межличностных отношений
- •3. Теоретические подходы к исследованию общения в социальной психологии
- •4. Основные характеристики и виды общения
- •5. Функции и структура общения
- •Лекция 10. Общение как коммуникация, перцепция, интеракция
- •1. Коммуникативная сторона общения. Вербальная и невербальная коммуникация.
- •2. Интерактивная сторона общения
- •3. Перцептивная сторона общения
- •Раздел 4. Социальная психология малой группы Лекция 11. Проблемы исследования малых групп в социальной психологии
- •1. История социально-психологических исследований малой группы
- •2. Основные дефиниции и классификации малых групп
- •3. Социально-психологические характеристики группы
- •4. Личность в группе. Перцептивные механизмы личности в малой группе
- •Лекция 12. Динамические процессы в малой группе
- •1. Общая характеристика динамических процессов в малой группе
- •2. Феномен группового давления
- •3. Групповая сплоченность
- •4. Лидерство и руководство в малых группах
- •5. Процесс принятия группового решения. Эффективность групповой деятельности
- •6. Генезис и развитие малой группы
- •Лекция 13. Психология межгрупповых отношений
- •1. Теоретические подходы к исследованию межгрупповых отношений
- •2. Феномен внутригруппового фаворитизма
- •3. Эффекты межгруппового восприятия1
- •Раздел 5. Социальная психология больших групп и массовых социальных процессов Лекция 14. Принципы исследования психологии больших социальных групп
- •1. Понятие и виды больших социальных групп
- •Виды больших социальных групп
- •2. Уровни развития больших социальных групп и их структура
- •3. Характеристика некоторых больших устойчивых социальных групп
- •Лекция 15. Стихийные группы и массовые движения
- •1. Общая характеристика и типы стихийных групп
- •2. Толпа. Типология и структурные характеристики толпы
- •Основные признаки толпы
- •3. Масса. Основные виды масс
- •4. Понятие публики
- •5. Психологические особенности поведения человека в стихийных группах
- •6. Способы воздействия, реализуемые в стихийных группах
- •7. Социальные движения
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •Раздел 1. Методологические основы социальной психологии Эксакусто Татьяна Валентиновна
4. Факторы, определяющие влияние аттитюда на поведение
1. Мотивационный фактор.
Установки будут определять поведение человека в том случае, если он в своих действиях руководствуется своей выгодой. Мотивационный фактор проявляется в случае удовлетворения более значимых для человека потребностей. Таким образом, проявляется влияние мотивационных факторов на «выбор» из альтернативных аттитюдов в связи с необходимостью удовлетворения более значимых для человека потребностей.
2. Фактор личной заинтересованности.
Под личной заинтересованностью в данном случае понимается ощущение человеком степени важности, необходимости чего-либо в своей жизни. Личная заинтересованность может определяться, в свою очередь, как мотивационными, так и ценностными факторами. При этом, чем более важен для человека результат действий, тем сильнее связь аттитюда и действия.
3. Фактор времени.
В случае, если человек пытается решить сразу несколько задач из-за нехватки времени, то предсказать влияние социальной установки на поведение практически невозможно. Если же человек для принятия каких-либо решений и действий располагает временем, то в данном случае, влияние аттитюдов на поведение будет достаточно велико.
4. Фактор намерения.
В случае, если у человека появляется намерение совершить какое-либо действие, то скорее оно превратится в реальное поведение, соответствующее его социальным установкам.
5. Низкий самомониторинг.
Самомониторинг означает способ презентации (стремление производить на других определенное впечатление) себя в социальных ситуациях. Человек в процессе социального взаимодействия способен корректировать собственное поведение в соответствии с ожиданиями другого с целью создания наиболее благоприятного впечатления о себе и достижения наибольшей выгоды от этого взаимодействия1. Люди с высокой степенью самомониторинга ведут себя как социальные хамелеоны: они подстраивают свое поведение под внешние обстоятельства, очень внимательны к тому, как их воспринимают другие, и легко поддаются влиянию окружающих. Соответственно, чем ниже степень самомониторинга, тем более устойчива связь аттитюд – поведение.
5. Влияние поведения на аттитюды
В ряде исследований отмечается, что в некоторых ситуациях поведение человека может формировать и изменять аттитюды, т.е. влиять на них. Выделяют несколько феноменов, в результате проявления которых поведение может определять социальные установки.
1. Влияние социальных ролей.
Влияние социальных ролей, требующих от человека определенного поведения, может приводить к значительным изменениям его личности. В новой должности — учителя, солдата или делового человека — субъект выполняет роль (ведет себя определенным образом), которая определяет его установки. Очень часто, изначально заданное ролью поведение становится основанием для изменения убеждений и формирования новых установок человека. Так, в реальной жизни человек, изменяя свой социальный статус, зачастую вынужден изменять свои аттитюды для «поддержки» нового ролевого поведения.
2. Эффект самоубеждения.
Влияние ролевого поведения на человека может объясняться тем, что в процессе проигрывания, исполнения роли начинает действовать самоубеждение. Когда человек сам осознает свои мысли и чувства, они становятся более значимыми, более актуальными для него и лучше запоминаются. Люди подгоняют свои суждения под мнения других, а сделав так, сами начинают верить в то, что сказали, и, соответственно, меняют свое поведение.
3. Феномен минимальной уступки («нога в дверях»).
Это тенденция, в соответствии с которой люди, сначала согласившиеся на необременительную просьбу, позднее уступают более серьезным требованиям. Когда человек публично принимает на себя какие-либо обязательства, он начинают сильнее верить в то, что делает. Согласившись на что-либо, человек оправдывает свои поступки, что впоследствии приводит к изменению его социальных установок.
4. Эффект самовосприятия и самоатрибуции
По мнению Ф. Зимбардо и М. Ляйппе, люди формируют суждения о собственных аттитюдах, равно как и о собственных предпочтениях и личностных отношениях, анализируя свое собственное поведение. В точности так же они поступили бы, строя аналогичные суждения о других людях – через наблюдение за их действиями. В случае восприятия самого себя человек использует самоатрибуцию, т.е. «действователь», объясняя свое поведение, может рассуждать атрибутивно, как бы с позиции наблюдателя поведения «действователя». Эффект самовосприятия проявляется тогда, когда у человека отсутствует четко определенный аттитюд относительно какой-либо проблемы, например, потому, что он редко сталкивается с подобными явлениями. Поэтому наблюдение за поведением дает ему возможность определить его причину, т.е. сформировать соответствующий аттитюд. Теория самовосприятия будет действовать скорее в ситуации небольшой значимости проблемы для человека.