- •Введение
- •1.Понятия конкуренции
- •1.1 Виды конкуренции
- •1.2 Конкурентно способность организаций и товаров, критерии оценки их конкурентные преимущества Понятие конкурентоспособности товара
- •1.3 Антимонопольное законодательство. Государственная поддержка малого предпринимательство
- •Заключение
- •Ооо «Модный дом»
- •Резюме ооо «Модный дом»
- •Техника экономического показателя, предприятии ооо «Модный дом»
- •1.8 План маркетинга
- •1.9 Введения Организационно-правовая форма
- •2 Бизнес-план
- •2.1 Ценообразование.
- •2.2 План производства.
- •2.3 Производственная программа в натуральном выражении.
- •2.4 Производственная программа по трудоемкости.
- •2.5 Производственная программа в денежном выражении.
- •2.6 Стоимость одного норм/часа работы
- •2.7 Трудовые и финансовые ресурсы. Структура кадров.
- •2.8 Численность основых рабочих.
- •2.9 Численность подсобно-вспомогательных рабочих.
- •3 Численность уборщиков.
- •3.1 Численность административно – управленческого состава.
- •3.2 Фонд заработной платы.
- •3.3 Сводный план по труду и зарплате.
- •3.4 Издержки производства
- •3.5 Содержание статей калькуляции.
- •3.6 Типовая калькуляция
- •3.7 Финансовый план.
- •3.8 Распределение прибыли
- •Заключение
- •Библиографический список
3.2 Фонд заработной платы.
Фонд зарплаты – это сумма денежных средств, предназначенная
для оплаты труда работающих, в соответствии с производственной
программой.
Фонд зарплаты делится на отчетный и плановый. Различают
основную и дополнительную зарплаты.
Основная зарплата- это оплата труда за сдельную работу и
отработанное время.
Дополнительная зарплата – это выплаты представляющие собой
оплату труда, но предусмотренные трудовым законодательством.
Основная зарплата за одно изделие рассчитывается по формуле:
Оз/п1 изд = Оз/п1час х Нвр 1 изд, где = 227,7
Оз/п1 изд = 69 х 3,3 = 227,7
Оз/п 1час – см (данные таблица 3.1)
Нвр 1изд = Тн пошив + Тн раскрой = 2,1 + 1,2 = 3,3
Оз/п 1изд = 227,7
Процент оплаты зарплаты рассчитывается по формуле:
%опл.з/п = Осн.з/п за 1изд / Сту х 100 ( см. стр 9)
%опл.з/п = 18%
Основная зарплата ( час.фонд) рассчитывается по формуле:
18938520
Оз/п = Ор х %опл / 100, где
(Ор = Оу) = 18% ( см. стр 9)
Оз/п = 3408933,6
Допольнительная зарплата рассчитывается по формуле:
3408933,6 х 10% / 100
Дз/п = Оз/п х %опл / 100
Дз/п = 340893,36 (данные таблица 3.1)
Годовой фонд зарплаты рассчитывается по формуле:
Фг = Оз/п + Дз/п
Фг = 3408933,6 + 340893,36
Фг = 37498269
В курсовой работе зарплата подсобно-вспомогательных рабочих,
руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе
должностных окладов, используется повременная форма оплаты труда
или контрактная система. В курсовой работе за основу принимается
среднемесячная зарплата основных рабочих.
Ср.мес. з/п = Фг з/п / 12
3.3 Сводный план по труду и зарплате.
Показатели |
Ед. изм |
Значение показателей |
|
1 |
Объем реализации |
руб |
18938520 |
2 |
Производственная программа |
шт |
15273 |
3 |
Численность ППн, в т.ч. -основных рабочих (списочный состав); -подсобно-вспомогательных рабочих; -руководителей (ИТР) |
чел |
22 12 5 3 |
4 |
Фонд зарплаты всего ( Фз/пл), в т.ч: - основных рабочих -подсобно-вспомогательных рабочих; -руководителей |
руб |
38692269 37498269 438000 756000 |
5 |
Среднегодовая выработка: -на одного рабочего; -на одного работающего |
шт |
106 шт 58 шт |
6 |
Среднемесячная зарплата: -на одного рабочего; -на одного работающего |
руб |
268696,3 146561,62 |
Ср.год.выр.рабоч. = ППн / Чрабоч
Ср.год.выр.работ. (явочный состав) = ППн / Чрабоч
Ср.мес.З/п рабоч = Фз/п всего/кол-во рабоч./12 : работающих
Ср.мес.З/п рабоч = Фз/п всего/ кол-во рабоч./ 12: рабочих