- •Вопрос 1. Местный референдум в во:понятие,правовое регулирование, вопросы выносимые на референдум, порядок проведения и определения результатов.
- •Вопрос 2. Муниципальные выборы в Вологодской области: понятие, правовое регулирование, виды выборов, стадии избирательного процесса, подведение итогов голосования.
- •Вопрос 3.Голосование по отзыву депутата омс в во.
- •Вопрос 4. Понятие и развитие правовой основы местного самоуправления в Вологодской области.
- •Вопрос 5. Федеральные законы, иные нормативные акты федеральных органов государственной власти в системе нормативно-правовых актов о местном самоуправлении.
- •Вопрос 6. Устав Вологодской области и иные нормативные акты Вологодской области как источники права при регулирования муниципальных правоотношений.
- •Вопрос 8. Принципы территориальной организации местного самоуправления в Вологодской области.
- •Вопрос 9. Виды муниципальных образований Вологодской области.
- •Вопрос 10. Границы и состав территорий мун образований вологодской области.
- •Вопрос 11.Изменение границ мо во.
- •Вопрос 12. Преобразование муниципальных образований во.
- •Вопрос 13. Правовое регулирование организационной структуры местного самоуправления в во.
- •Вопрос 14. Структура и организация деятельности представительного органа муниципального образования Вологодской области (на примере вгд)
- •Вопрос 15. Порядок выборов депутатов вологодской городской думы.
- •Вопрос 16. Глава муниципального образования
- •Вопрос 17. Структура и организация работы местной администрации муниципальных образований Вологодской области.
- •Вопрос 18. Структура и организация работы контрольного органа и иных органов муниципального образования Вологодской области.
- •2 Способа формирования контрольного органа:
- •Вопрос 19. Статус депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Вологодской области.
- •Вопрос 20.Муниципальная служба:понятие,правовое регулирование,принципы,прохождение мун службы в органах местного самоуправл мун обр во.
- •Вопрос 21.Муниципальная собственность мун образований во.
- •Вопрос 22.Местный бюджет:разработа,принятие,исполнение и отчет.
- •Вопрос 23.Доходы и расходы местных бюджетов.
- •Вопрос 24.Выравнивание бюджетной обеспеченности мун обр во.
Вопрос 20.Муниципальная служба:понятие,правовое регулирование,принципы,прохождение мун службы в органах местного самоуправл мун обр во.
правовое регулирование:
Конституция — конкретных статей нет, но установлены принципы, положенные в основу организации муниципальной службы (основы построения государства, организация местного самоуправления).
ФЗ № 131
ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в РФ»
Закон Вологодской области от 9 октября 2007 «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы Вологодской области»
Устав города Вологды
Постановление главы города Вологды от 13.05.2008 «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к уровню проф образования…, необходимым для замещения должностей муниципальной службы администрации».
Решение гордумы от 31 октября 2007 «Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение должностей…»
Муниципальная служба — проф деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы.
Соотношение гос гражданской и муниципальной службы.
Общее:
являются публичными институтами, их деятельность направлена на достижение общественного блага
оба вида службы связаны с реализацией их субъектами властных полномочий
базируются на единых принципах
схожесть правового статуса служащих
Муниципальные должности муниципальной службы:
1. должности в органах местного самоуправления
2. должности в аппарате избирательной комиссии муниципального образования
3. должности, созданные для обеспечения исполнения полномочий лица, заменяющего муниципальную должность
Существует реестр муниципальных должностей. Как правило, устанавливается законом субъекта. Выделяются:
1. высшие муниципальные должности муниципальной службы (первый заместитель главы муниципального образования, заместитель главы муниципального образования, первый зам и зам главы Администрации, руководитель аппарата, управляющий делами администрации).
2. главные муниципальные должности (заместители руководителей органов местного самоуправления, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения в составе органов местного самоуправления).
3. ведущие муниципальные должности (зам руководителей структурного подразделения в составе органов местного самоуправления, заместитель главного бухгалтера).
4. старшие муниципальные должности (главные специалисты, ведущие специалисты)
5. младшие муниципальные должности (специалисты первой и второй категории, специалисты)
Поступление на муниципальную службу:
Имеют право поступить граждане, достигшие 18 лет, владеющие гос языком, владеющие соответствующими квалификационными требованиями. Предъявляемые требования к претендентам на должность можно разделить на 3 группы:
формальные (перечень документов — ст. 16 ФЗ о муниципальной службе)
социальные (ограничения и запреты прохождения муниципальной службы — ст. 13, 14)
профессиональные и квалификационные (образование и стаж)
Для поступления необходимо пройти конкурсную комиссию. Обычно состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Минимальное количество членов комиссии — 5 человек. Обязательно в составе комиссии должен присутствовать представитель (руководитель) структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором вакантная должность. Представитель кадровой службы, юридической. Независимые эксперты.
Конкурс проводится в 2 этапа:
объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Публикуется в СМИ или в Интернете за 20 дней до проведения конкурса. Кандидат представляет в комиссию документы — заявление с просьбой об участии, анкету, копию паспорта, заверенную копию трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени (кандидат и доктор), звания (доцент, профессор), страховое свидетельство, ИНН, документы воинского учета, заключение мед учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу, сведения о доходах за год, предшествующий году подачи документов для участия в конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера, данные имущественного характера супруга и несовершеннолетних детей, справку об отсутствии судимости. Претендент несет ответственность за предъявленные им сведения.
проведение самого конкурса. Комиссия вправе провести:
индивидуальные собеседования
тестирование
групповые дискуссии по практическим вопросам конкретных ситуаций
написание реферата
Победившим в конкурсе считается кандидат, соответствующий предъявляемым квалификационным требованиям по уровню образования, опыту и стажу работы, получивший наибольшее количество баллов за выполнение конкурсного задания.
Решения комиссии:
признать победителя конкурса
включение кандидата в резерв
признание конкурса несостоявшимся
Аттестация муниципальных служащих:
Цель — определение соответствия занимаемой должности. Как правило, раз в три года. Не подлежат аттестации:
замещающие должности менее одного года
достигшие 60 лет
беременные женщины
находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
если кандидат работает на основе срочного трудового договора
Последствия аттестации — если не прошел, то понижают в должности либо увольняют.
Гарантии:
условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией
право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего, служебного времени. Предоставление выходных дней и нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска.
медицинское обслуживание, в т.ч. после выхода на пенсию
пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи в случае смерти, наступившей в связи исполнения им должностных обязанностей
обязательное гос страхование жизни и имущества
обязательное гос соц страхование
защита служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий, связанных с исполнением обязанностей