1. Надбавки та доплати.

2. Премії.

3. Заробітну плату за окладами та відрядними розцін­ками. *

4. Оплату тимчасової непрацездатності.

   38. Що не включає фонд оплати праці?

       1. Основну заробітну плату.

       2. Додаткову заробітну плату.

       3. Заохочувальні та компенсаційні виплати.

       4. Оплату тимчасової непрацездатності.

   39. Що не належить до фонду додаткової заробітної плати?

       1. Премії.

       2. Заробітна плата за окладами та відрядними розцін­ками.

       3. Надбавки та доплати.

       4. Оплата щорічних відпусток.

   40. До якої з частин фонду заробітної плати відно­ситься винагорода за працю понад установлені норми, трудо­ві успіхи, особисті умови праці?

       1. До основної заробітної плати.

       2. До додаткової заробітної плати.

       3. До інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

       4. Правильної відповіді немає.

   41. Що не належить до інших заохочувальних і компен­саційних виплат?

       1. Винагороди за підсумками роботи за рік.

       2. Доплати за шкідливі умови праці.

       3. Винагороди за вислугу років, непередбачені чинним законодавством.

       4. Матеріальна допомога.

   42. Як називається система оплати праці, за якої роз­цінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, причому обсяг робіт, термін їх виконан­ня і сума заробітної плати встановлюються заздалегідь?

       1. Пряма відрядна.

       2. Непряма відрядна.

       3. Акордна.

       4. Відрядно-преміальна.

   43. Як визначається розцінка?

       1. Годинна тарифна ставка х Норми часу (в годинах) на виготовлення одиниці продукції.

       2. Годинна тарифна ставка х Тарифний коефіцієнт.

       3. Годинна тарифна ставка * Кількість відпрацьова­них днів.

       4. Годинна тарифна ставка х Норма виробітку.

   44. Як розраховується заробіток працівника за прямої відрядної системи оплати праці?

       1. Кількість відпрацьованих годин помножається на годинну тарифну ставку.

       2. Кількість одиниць продукції помножається на роз­цінку.

       3. Кількість відпрацьованих годин помножається на годинну тарифну ставку і додається премія.

       4. Кількість одиниць продукції помножається на роз­цінку і додається премія.

   45. Як розраховується заробіток працівника за відряд­но-преміальної системи оплати праці?

       1. Кількість відпрацьованих годин помножається на годинну тарифну ставку.

       2. Кількість одиниць продукції помножається на роз­цінку.

       3. Кількість відпрацьованих годин помножається на годинну тарифну ставку і додається премія.

       4. Кількість одиниць продукції помножається на роз­цінку і додається премія. ^

   46. Як розраховується заробіток працівника за простої почасової системи оплати праці?

       1. Кількість відпрацьованих годин помножається на годинну тарифну ставку.

       2. Кількість відпрацьованих годин помножається на годинну тарифну ставку і додається премія.

       3. Кількість одиниць продукції в межах установлених норм помножається на звичайну розцінку, а кількість одиниць продукції понад норму - на підвищену розцінку.

       4. Кількість відпрацьованих годин помножається на годинну тарифну ставку.

   47. Як розраховується заробіток працівника за почасо­во-преміальної системи оплати праці?

       1. Кількість одиниць продукції помножається на роз­цінку.

       2. Кількість відпрацьованих годин помножається на годинну тарифну ставку і додається премія.

       3. Кількість одиниць продукції в межах установлених норм помножається на звичайну розцінку, а кількість одиниць продукції понад норму - на підвищену розцінку.

       4. Кількість відпрацьованих годин помножається на годинну тарифну ставку.

   48. Як розраховується заробітна плата продавця за ві­дрядно-преміальної системи оплати праці?

       1. Кількість відпрацьованих годин помножається на тарифну ставку.

       2. До окладу за фактично відпрацьований час додаєть­ся премія.

       3. Товарооборот помножається на розцінку за 100 грн товарообороту, ділиться на 100 і додається премія.

       4. Товарооборот помножається на розцінку за 100 грн.

   49. Як розраховується заробітна плата керівника за почасово-преміальної системи оплати праці?

       1. Кількість відпрацьованих годин помножається на тарифну ставку.

       2. До окладу за фактично відпрацьований час додаєть­ся премія.

       3. Товарооборот помножається на розцінку за 100 грн товарообороту, ділиться на 100 і додається премія.

       4. Товарооборот помножається на розцінку за 100 грн.

   50. Як розраховується сума відрядної заробітної плати бригади продавців за місяць?

І План товарообороту х Розцінка за 100 грн ' 100 '

2 Фактичний товарооборот х Розцінка за 100 грн ' 100 '

3. Помножаються місячні оклади працівників.

4. Розцінка за 100 грн помножається на відпрацьова­ний час.

51. Як розподіляється сума нарахованої відрядної заро­бітної плати працівникам бригади між продавцями?

1. Заробітна плата розподіляється порівну.

2. Заробітна плата розподіляється порівну з урахуван­ням відпрацьованих днів.

3. Заробітна плата розподіляється пропорційно до їхніх місячних окладів.

4. Заробітна плата розподіляється пропорційно до мі­сячних окладів за фактично відпрацьований час.