Тема 2. Трудові ресурси

1. Що означає поняття "персонал"?

1. Це частина працездатного населення, яке за своїми віковими, фізичними й освітніми даними відповідає вимогам тої чи іншої сфери діяльності.

2. Це працівники основних, допоміжних та обслугову­ючих виробництв.

3. Це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну підготовку і мають досвід практичної діяльності.

4. Це спеціалісти або працівники, які мають достатньо високий рівень кваліфікації та значний стаж роботи на певному підприємстві.

   2. Що означає поняття "трудовіресурси"?

      1. Це частина працездатного населення, яке за своїми віковими, фізичними й освітніми даними відповідає вимогам тої чи іншої сфери діяльності.

      2. Це працівники основних, допоміжних та обслугову­ючих виробництв.

      3. Це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну підготовку і мають досвід практичної діяльності.

      4. Це спеціалісти або працівники, які мають достатньо високий рівень кваліфікації та значний стаж роботи на певному підприємстві.

   3. Що означає поняття "кадри"?

      1. Це частина працездатного населення, яке за своїми віковими, фізичними й освітніми даними відповідає вимогам тої чи іншої сфери діяльності.

      2. Це працівники основних, допоміжних та обслугову­ючих виробництв.

      3. Це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну підготовку і мають досвід практичної діяльності.

      4. Це спеціалісти або працівники, які мають достатньо високий рівень кваліфікації та значний стаж роботи на певному підприємстві.

   4. Професія - це ....

1. різновид трудової діяльності в межах професії;

2. сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконан­ня професійних функцій обумовленої складності;

3. сукупність завдань та обов'язків, що повинні бути

виконані;

4. вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань і практичних нави­чок.

   5. Спеціальність — це ....

      1. різновид трудової діяльності в межах професії;

      2. сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконан­ня професійних функцій обумовленої складності;

      3. сукупність завдань та обов'язків, що повинні бути

виконані;

4. сукупність відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок.

5. Кваліфікація -це —

   1. різновид трудової діяльності в межах професії;

   2. сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконан­ня професійних функцій обумовленої складності;

   3. сукупність завдань та обов'язків, що повинні бути

виконані;

4. сукупність відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок.

5. На які категорії поділяється персонал за функціями, що виконуються на підприємстві?

1. На робітників, спеціалістів, службовців і керівників.

2. На керівників і допоміжний персонал.

3. На фахівців і робітників.

4. На службовців і практичних працівників.

   8. Яким документом визначається конкретний рівень кваліфікації робітника?

      1. Єдиною тарифною системою.

      2. Тарифно-кваліфікаційним довідником.

      3. Колективним договором.

      4. Кваліфікаційними характеристиками робіт і профе­сій.

9. Як класифікують персонал за участю в господарсь­кій діяльності?

1. Співвласники, наймані працівники.

2. Керівники, службовці, спеціалісти.

3. Виробничий, невиробничий.

4. Постійний, тимчасовий.

   10. Як класифікують персонал за характером трудових відносин?

       1. Відповідно до посадового розпису.

       2. Постійний, тимчасовий.

       3. Співвласники, наймані працівники.

       4. Персонал управління, оперативний, допоміжний.

   11. і=1

       Трп ^х "єн

       За якою формулою визначається чисельність персо­налу (Ч,щ) за методом коригування базової чисельності?

і и ї ц - ^чб^хТр

_де и - трудомісткість одного виробу; Трп - розрахунковий ефективний фонд часу одного пра­цівника;

Ч_б - базова чисельність, осіб;

К_вп - очікуваний коефіцієнт виконання норм;

ті— кількість виробів і-го виду;

А Ч - сумарна зміна чисельності за пофакторним розра­хунком можливого зростання продуктивності праці, осіб; п - кількість видів виготовлених одиниць продукції; Тр - плановий темп зростання виробництва продукції, %.