Критерії оцінювання рівня знань студентів при виконанні модульної контрольної роботи

Питання, що включені до модульної контрольної роботи, оцінюються в діапазоні від 0 до 9 балів (включно). Структура кожного комплексу завдань для модульного контролю має ідентичну побудову і включає три види завдань: для елементарного рівня – тестові завдання (десять тестів до кожного варіанту контрольної роботи), для достатнього рівня – практичне питання, для високого рівня – теоретично-прикладне питання, що потребує розгорнутої відповіді. Кожен вид завдань оцінюється за 8-баловою шкалою.

Бали спів падання відповідей студента і еталонних відповідей при пмк (денна форма)

Показник	Ступінь співпадання відповідей студентів і еталонних відповідей
	50 % Елементарний рівень (задовільно)	75 % Достатній рівень (добре)	100 % Високий рівень (відмінно)
Бали за правильну відповідь
Змістовий модуль 1	8	16	24

Питання, які виносяться на модульний контроль Питання до модульної контрольної роботи № 1

1. Поняття і суть корпоративного управління. Актуальність дисципліни «Корпоративне управління» в період трансформації ринкової економіки України.

2. Суб’єкти та об’єкти корпоративного управління.

3. Значення та основні риси сучасного корпоративного управління.

4. Історія та теоретичний фундамент корпоративного управління.

5. Проблеми корпоративного управління у країнах з перехідною до ринку економікою.

6. Економічна роль господарських товариств: сутність, умови виникнення, основні економічні риси.

7. Загальна характеристика вітчизняних господарських товариств: основні види, порядок створення, особливості установчих документів, учасники та їх права, зобов’язання учасників.

8. Господарські товариства корпоративного і некорпоративного типу.

9. Акціонерні товариства як найпоширеніша форма господарських товариств в Україні, їх суть та види.

10. Особливості виникнення та специфічні риси відкритих і закритих акціонерних товариств.

11. Засновники, учасники, акціонери як суб’єкти корпоративного управління.

12. Управління створенням акціонерних товариств: необхідність ви­пуску цінних паперів, проведення підписки, установчі збори.

13. Особливості формування акціонерного сектора в Україні: основні шляхи та головний (держава) суб’єкт власності в акціонерному капіталі.

14. Система корпоративного управління: учасники і механізми.

15. Трансакційні витрати і технології в корпоративному управлінні.

16. Основні чинники впливу на систему управління.

17. Структура управління акціонерним товариством.

18. Моделі корпоративного управління. Класифікація моделей кор­по­ративного управління. Моделі ради директорів.

19. Особливості реалізації акціонерами управлінських функцій.

20. Організаційні засади проведення загальних зборів. Компетенція загальних зборів.

21. Рівні корпоративного управління.

22. Організаційно-функціональна структура управління акціонерним товариством у період між загальними зборами: роль і функції ради акціонерного товариства, виконавчі органи. Ревізійні органи.

23. Особливості організаційної структури управління в товариствах з обмеженою відповідальністю.

24. Побудова цілісної системи внутрішньокорпоративного управління: методологія створення, особливості затвердження внутрішньокорпоративних управлінських документів, внутрішньокорпоративні документи для проведення зборів.

25. Відносини учасників: регулювання основних організаційно-економічних відносин, інтелектуальна власність у корпорації, заохочення і відповідальність менеджерів.

26. Принципи корпоративного управління. Принципи корпоративного управління ОЕСР.

27. Проблеми корпоративного управління на ринках країн з перехідною економікою.

28. Регулювання господарсько-організаційних структур корпорації: основні положення та особливості вибору.

29. Типи корпоративних об’єднань. Тактика злиття та поглинання в системі корпоративного управління.

30. Поняття корпоративної власності. Економічна роль статутного фонду.

31. Способи формування капіталу акціонерного товариства. Вплив відносин власності на повноваження учасників і контроль у товаристві.

32. Обіг корпоративних цінних паперів як об’єкт управління.

33. Сутність корпоративних цінних паперів в Україні.

34. Акції, їх види і особливості обігу.

35. Внутрішньокорпоративне регулювання руху акціонерного капіталу: положення щодо цінних паперів та фонди акціонерного товариства.

36. Управління працею в корпорації: положення про персонал, внутрішній трудовий розпорядок, ознайомлення з інформацією (комерційна таємниця), договірна робота в корпорації.

37. Регулювання доходів: форми розподілу прибутку та оплати праці; інші види стимулювання працівників.