8. Міграція робочої сили як форма мев. Причини міжнародної трудової міграції

Однією з форм МЕВ є міграція робочої сили – переміщення (переселення) працездатного населення за межі національних кордонів з метою пошуку роботи, поліпшення умов життя.

Міграційне сальдо – це різниця між кількістю людей, які виїхали за межі даної країни (емігранти), і кількістю людей, які в’їхали в цю країну з-за її меж (іммігранти), на постійне проживання.

Причини міжнародної трудової міграції:

економічні:

• зниження попиту на низько кваліфіковану робочу силу і надмірне зростання її пропозиції;

• зростання попиту на висококваліфікованих спеціалістів у США, Західній Європі;

• міждержавні відмінності у заробітній платі;

• диференціація попиту на робочу силу (потреба як у кваліфікованих, так і у некваліфікованих робітника);

• відмінності в рівнях життя населення в різних країнах;

• нерівномірність інвестиційних процесів;

• відмінність в рівнях зайнятості тощо.

Зовнішньоекономічні:

• демографічні;

• політико-правові;

• релігійні;

• національні;

• культурні;

• сімейні;

• психологічні;

• екологічні.

Форми міжнародної трудової міграції:

• безповоротна – зміна постійного місця проживання;

• тимчасова – зміна місця проживання на визначений час;

• сезонна – пошук сезонної роботи за межами своєї країни;

• маятникова – регулярні поїздки за кордон на роботу з обов’язковим поверненням у свою країну.

Особливості міграційних процесів в сучасних умовах:

• поширення міграційних процесів на практично всі країни світу;

• пожвавлення маятникової міграції;

• поширення нової форми міграції робочої сили – міграція науково-технічних кадрів;

• зростання частки молоді в трудовій міграції;

• посилення тенденції “втеча умів” з країн з перехідними економіками та країн, що розвиваються, у розвинені країни;

• поширення обсягів нелегальної міграції через жорсткі вимоги міграційного законодавства розвинених країн.

29