- •Заведующий кафедрой проф. В.М. Ананишнев содержание
- •I. Программа УчебнОй дисциплины Пояснительная записка
- •Цели и задачи изучения дисциплины
- •Структура комплекса
- •Второй курс (четвертый семестр) «Конфликты в основных экономических областях»
- •Третий курс (пятый семестр)
- •Третий курс (шестой семестр)
- •Часть I «Конфликты в основных экономических областях» (второй курс, четвертый семестр)
- •1.2. Содержание
- •Тема 1. Экономическая теория об источниках противоречий и конфликтах
- •Тема 2. Зарождение и становление идей экономической конфликтологии
- •Тема 3. Экономический кризис как источник конфликтных ситуаций
- •Тема 4. Конфликты в условиях конкуренции
- •Тема 5. Конфликты в приватизации
- •Тема 6. Внешнеэкономические конфликты
- •Тема 7. Конфликты на потребительском рынке
- •Тема 8. Корпоративные конфликты
- •Литература:
- •II. Методические рекомендации и план освоения учебного курса
- •Тематический план курса «Конфликты в основных экономических областях»
- •2.1. Лекции и используемая литература
- •Тема 1. Экономическая теория об источниках противоречий и конфликтах
- •Раздел 1., гл.5
- •Тема 2. Зарождение и становление идей экономической конфликтологии
- •Раздел 1., гл.5
- •Тема 3. Экономический кризис как источник конфликтных ситуаций
- •Тема 4. Конфликты в условиях конкуренции
- •Тема 5. Конфликты в приватизации
- •Тема 6. Внешнеэкономические конфликты
- •Тема 7. Конфликты на потребительском рынке
- •Тема 8. Корпоративные конфликты
- •2.2. Вопросы для самостоятельной работы
- •Тема 1. Экономическая теория об источниках противоречий и конфликтах
- •Тема 2. Зарождение и становление идей экономической конфликтологии
- •Тема 3. Экономический кризис как источник конфликтных ситуаций
- •Тема 4. Конфликты в условиях конкуренции
- •Тема 5. Конфликты в приватизации
- •Тема 6. Внешнеэкономические конфликты
- •Тема 7. Конфликты на потребительском рынке
- •Тема 8. Корпоративные конфликты
- •2.3. Примерная тематика рефератов, докладов, контрольных работ
- •2.4. Примерный перечень вопросов к зачету/экзамену
- •III. Методические материалы для самостоятельной работы студентов.
- •3.1. Перечень примерных контрольных вопросов для самопроверки
- •3.2 Глоссарий
- •Часть II «Организации как основная среда социально-экономических конфликтов» (третий курс, пятый семестр)
- •1.2. Содержание
- •Тема 1. Внутренняя природа организации. Конфликты в организации
- •Тема 2. Возникновение организаций. Появление организационных конфликтов
- •Тема 3. Две организационные концепции развития– конфликтная и бесконфликтная
- •Тема 4. Личность и методы бесконфликтной работы в организации
- •Тема 7. Внешняя среда организации. Конфликты с элементами внешней среды
- •Тема 8. Организационные структуры и особенности конфликтов по их типам
- •Тема 9. Организационное развитие и изменения. Место и учет конфликтов в развитии организации
- •Тема 10. Организационная культура и ее возможности в разрешении конфликтов
- •1.3. Рекомендуемая литература:
- •II. Методические рекомендации и план освоения курса
- •2.1. Распределение тематических разделов курса
- •2.2. Лекции и используемая литература Тема 1. Внутренняя природа организации. Конфликты в организации
- •Тема 2. Возникновение организаций. Появление организационных конфликтов
- •Тема 3. Две организационные концепции развития– конфликтная и бесконфликтная
- •Тема 4. Личность и методы бесконфликтной работы в организации
- •Тема 5. Рабочие группы и команды. Характер и специфика конфликтов
- •Тема 6. Власть в организации. Приемы и методы урегулирования конфликтов
- •Тема 7. Внешняя среда организации. Конфликты с элементами внешней среды
- •Тема 8. Организационные структуры и особенности конфликтов по их типам
- •Тема 9. Организационное развитие и изменения. Место и учет конфликтов
- •Тема 10. Организационная культура и ее возможности в разрешении конфликтов
- •2.3. Вопросы для самостоятельной работы
- •Тема 1. Внутренняя природа организаций. Конфликты в организации
- •Тема 2. Возникновение организаций. Появление организационных конфликтов
- •Тема 3. Две организационные концепции развития– конфликтная и бесконфликтная
- •Тема 4. Личность и методы бесконфликтной работы в организации
- •Тема 5. Рабочие группы и команды. Характер и специфика конфликтов
- •Тема 6. Власть в организации. Приемы и методы урегулирования конфликтов
- •Тема 7. Внешняя среда организации. Конфликты с элементами внешней среды
- •Тема 8. Организационные структуры и особенности конфликтов по их типам
- •Тема 9. Организационное развитие и изменения. Место и учет конфликтов
- •Тема 10. Организационная культура и ее возможности в разрешении конфликтов
- •2.4. Примерная тематика рефератов, докладов, контрольных работ
- •2.5. Примерные вопросы для экзаменов (зачетов)
- •III. Методические материалы для самостоятельной работы студентов
- •3.1. Тесты для самоконтроля
- •3.2. Глоссарий
- •Часть III «Коммуникации – основа согласованной социально-экономической деятельности» (третий курс, шестой семестр)
- •1.2. Содержание дисциплины
- •Тема 1. Современный взгляд на коммуникацию
- •Тема 2. Коммуникативные технологии
- •Тема 3. Модели построения согласованной коммуникации
- •Тема 4. Элементы структуры и барьеры коммуникации
- •Тема 5. Вербальная коммуникация. Формы и типы языкового общения
- •Тема 6. Невербальная коммуникация. Формы неязыковых средств общения
- •Тема 7. Межличностная коммуникация. Условия и стратегии общения
- •Тема 8. Коммуникация в группах и организациях. Формы по обеспечению согласованной деятельности
- •Тема 9. Массовая коммуникация. Основное средство информирования членов общества
- •Тема 10. Глобальная коммуникация - Интернет. Новое средство экономических и социальных связей
- •1.3. Литература
- •Иванова л. П. Курс лекций по общему языкознанию. - Киев: «Освита Украины», 2006;
- •II. Методические рекомендации и план освоения курса
- •2.1. Распределение тематических разделов курса
- •2.1. Лекции и используемая литература
- •Тема 1. Современный взгляд на коммуникацию
- •Тема 2. Коммуникативные технологии. Язык, письменность, печать и электронные средства
- •Тема 3. Модели построения согласованной коммуникации
- •Тема 4. Элементы структуры и барьеры коммуникации
- •Тема 5. Вербальная коммуникация. Формы и типы языкового общения
- •Тема 6. Невербальная коммуникация. Формы неязыковых средств общения
- •Тема 7. Межличностная коммуникация. Условия и стратегии общения
- •Тема 8. Коммуникации в группах и организациях. Формы по обеспечению согласованной деятельности
- •Тема 9. Массовая коммуникация. Основное средство информирования членов общества
- •Тема 10. Глобальная коммуникация - Интернет. Новое средство экономических и социальных связей
- •Стрелец и.А. Сетевая экономика. Учебник. –м.: Эксмо, 2006;
- •Третьяк о.А., Румянцева м. Н. Cетевые формы межфирменной кооперации: подходы к объяснению феномена. – м.: Российский журнал менеджмента, №1, 2003, с.77-102;
- •2.3. Вопросы для самостоятельной работы
- •Тема 1. Современный взгляд на коммуникацию
- •Тема 2. Коммуникативные технологии. Язык, письменность, печать и электронные средства
- •Тема 3. Модели построения согласованной коммуникации
- •Тема 4. Элементы структуры и барьеры коммуникации
- •Тема 5. Вербальная коммуникация. Формы и типы языкового общения
- •Тема 6. Невербальная коммуникация. Формы неязыковых средств общения
- •Тема 7. Межличностная коммуникация. Условия и стратегии общения
- •Тема 8. Коммуникации в группах и организациях. Формы по обеспечению согласованной деятельности
- •Тема 9. Массовая коммуникация. Основное средство информирования членов общества
- •Тема 10. Глобальная коммуникация - Интернет. Новое средство экономических и социальных связей
- •2.4.Примерная тематика рефератов, докладов, контрольных работ
- •2.5. Примерные вопросы для экзаменов (зачетов)
Тема 7. Внешняя среда организации. Конфликты с элементами внешней среды
Окружающая среда и поле деятельности организации. Характер конфликтов с внешней средой. Ближняя или оперативная окружающая среда. Дальняя или общая окружающая среда. Специфика работы с конфликтами Неопределенность окружающей среды. Специфика работы с конфликтами в условиях неопределенности. Адаптация к неопределенности окружающей среды. Органический и механистический менеджмент. Взаимосвязь организации и среды. Пути разрешения конфликтов.
Тема 8. Организационные структуры и особенности конфликтов по их типам
Сущность организационных структур. Основная задача организационных структур – разрешение проблем и конфликтов. Линейная структура. Функциональная структура. Линейно-функциональная структура. Дивизиональная структура. Проектно-матричная структура. Сетевая структура. Смешанная (конгломеративная) структура. Их характеристики, достоинства и недостатки. Особенности конфликтов по типам структур
Тема 9. Организационное развитие и изменения. Место и учет конфликтов в развитии организации
Сущность организационного развития. Современные тенденции развития организации.
Модель Мак-Кинси «7S». Изменения в организации с учетом конфликтов. Типы изменений в организациях: перестройка организации, радикальное преобразование, умеренное преобразование, обычные изменения и специфичность конфликтов. Стадии изменения: разблокирование, изменение, заблокирование (К.Левин, Шейн). Стили проведения изменений с учетом разрешения конфликтов в организации. Основные принципы и этапы проведения изменений. Преодоление сопротивления и конфликтов нововведениям. Причины сопротивления изменениям. Виды конфликтов и сопротивления нововведениям. Анализ сил сопротивления изменениям (К.Левин). Матрица «изменение-сопротивление». Методы преодоления конфликтов и сопротивления изменениям.
Тема 10. Организационная культура и ее возможности в разрешении конфликтов
Предпосылки возникновения интереса к организационной культуре. Понятие организационной культуры. Составляющие организационной культуры. Уровни и источники организационной культуры. Основные элементы корпоративной культуры. Субкультуры и контркультуры в организации. Управленческие типологии организационной культуры (по Ханди). Взаимодействие между культурами и организациями (модели Г.Хафштеда и У.Оучи). Современная ситуация и корпоративная культура в России
1.3. Рекомендуемая литература:
Основная:
Барков С.А. Социология организаций. М.: МГУ, 2004;
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М., 2005;
Мильнер Б. 3. Теория организаций. Курс лекции - М: ИНФРА, 1999;
Пригожин А.И. Методы развития организаций. М., 2003;
Фролов С.С. Социология организаций. М.: Гардарики. 2001;
О Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. М., 1999.
Дополнительная:
Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. СПб., 2003
Беляцкий Н.П. Основы лидерства. Минск, 2002
Блау П.М. Исследование формальных организаций// Американская социология: Перспективы. Проблемы. Методы. - М., 1970.
Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 2000
Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.,1998.
Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. М., 2000
Голднер Э. Анализ организации// Социология сегодня. Проблемы и перспективы. – М., 1967.
Дафт Р. Теория организации. М.: ЮНИТИ, 2006.
Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в ХХI веке. М., Вильямс, 2002
Занковский А. Организационная психология. –М., Флинта: МПСИ, 2002.
Зинченко Г.П. Социология для менеджеров. – Ростов н/Д: «Феникс», 2001.
Кравченко А.И. Социология менеджмента. М., 1999
Кравченко К.А. Организационное строительство и управление крупными компаниями. М.: Академический проект, 2005
Лютенс Ф. Организационное поведение, М., СПб: Питер, 1999.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.,1994.
Морган Г. Образы организации. М.: Изд. «Манн, Иванов, Фарбер», 2008
Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., 1984
Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.,1996.
Пригожин А.И. Дезорганизация. Причины, виды, преодоление. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
Радаев В.В. Экономическая социология. М., 2005.
Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, 1995.
Тейлор Ф.У. Менеджмент. М., 1992
Удальцова М.В. Социология управления. Новосибирск, 1998.
Франчук В.И. Основы современной теории организаций/Ин-т организационных систем. - М.,1995.
Франчук В.И. Основы нетрадиционной теории организаций/Ин-т организационных систем. - М.,1999.
Чамкин А.С. Методы управления изменениями в организации. М., 2005
Чамкин А.С. Технологии организационных изменений. М., 2004
Шайн Э. Организационная культура и лидерство. СПб, 2001
Щербина В.В. Предмет, статус и проблематика социологии организаций //Социс. 2000. №8.